法律與法務

上個月我在一間飲料店工作 雙方有簽訂合約定半年約 工作未滿半年 離職當月扣半薪 我八月份做了18天 由於某些原因 想要提出離職 於是在9月10號離職
9月領薪水 只給了半薪 老闆說 由於我工作天數未滿30天 所以扣8月的薪水
但是 合約上明明寫說 扣當月離職薪水的 也就是說 要扣9月份的薪水才對 是他們沒說明清楚...
想請教說 1.這份合約在法律上是否有效 2.是否聽說過有飲料店簽合約簽半年的有符合勞基法嗎? 3.另外半薪我是否可以要的回來....照理講 簽訂合約 基本上 應該勞資雙方各保留一份 但是當時他們卻沒給我一份！！

2006-09-13 19:07:21 · 2 個解答 · 發問者 . 1

請問一下，工讀生被資遣的話是否比照正常一般員工的資遣??
朋友唸書(夜校)時在一家公司工作一年多後畢業轉為正職總年資將近三年，
聽說要以不配合加班，能力不足等理由被資遣。請問懂勞基法的各位大大這樣子年資是否以三年為準，上班期間皆有投保勞健保。
有切身經驗的大大希望可以提供詳盡一點的解答。

2006-09-13 17:23:56 · 3 個解答 · 發問者 st 2

請問~大家
7/5上班但在當月25號當天我口頭離職ㄌ
直到領錢當天要跟他要薪資
後來他說要我寫離職證明
我寫ㄌ姓名***
到職日:
離職日:
離職原因:工作不適合
後來他又打電話來說不能寫工作不適合
要我寫讀書之類ㄉ
這樣對我有利嗎
還有他沒勞健保
那我要寫兩份~一份給他簽名..一份給他
對我較好嗎?
謝謝~請大家幫忙
急...

2006-09-13 07:42:03 · 3 個解答 · 發問者 joyce 1

我下星期就不會來這家公司了，但實在嚥不下老闆叫我走就走的這口氣(雖然才做1個月而已)，平常老闆對裡面的員工態度都不好，我很想舉發他沒有幫公司的員工辦勞健保，有些問題想請教一下：

1. 若公司只有5個以下，老闆是不是有權利不辦勞健保？

2. 因為被迫離職的太突然，我目前手上有公司的照片、統編、個人打卡單(8月)、與客人聯絡的報價單、老闆身份証字號、手機、名片，這些東西是否夠用來做為申訴的資料？

3. 應向哪些單位申訴，要如何做？？(電話？email？信件？)

4. 在離職之後告發還有用嗎？但我才做1個月還在試用期間，可以舉發嗎？

5. 曾聽資深的員工說，老闆以前會叫他們在不知道什麼文件上簽名，這樣好像能減稅的樣子…有人知道那是什麼嗎？需要什麼資料才查得出來？

2006-09-13 05:44:29 · 3 個解答 · 發問者 Shan 1

員工無故曠職從星期五至星期二才來上班~星期日不算的話是三天，我可以叫他走人嗎？但他沒來那幾天我也沒有打電話給他我可以叫他走人嗎？他星期二來上班時我也沒有馬上叫他走人~這樣到底能不能叫他走人呀？！他以他的能力要求我薪資給四萬但上班後確沒有看見他所講的能力常常搞烏龍又影嚮公司進度。上班到現在已經滿三個月了我要他走人要給資遣費嗎？如果要的話要如何計算呢？

2006-09-13 05:38:09 · 8 個解答 · 發問者 小鳳 2

《三個月以上一年以下，要提前10天告知主管》我已告知主管，那接下來的十天，我可以請事假嗎？如果公司不讓我請呢？怎麼辦？

2006-09-12 21:51:50 · 2 個解答 · 發問者 selina 5

我工作半年9/11提出離職，公司說要作到下個月，可是別人提出離職都可以很快的批准，正常不是提前告知就好了嗎?又因為現在要接近週年慶公司不會這麼輕易放人，我懷孕兩個多月又常常要上全天班又是站一整天，身體很不舒服~主管又警告說，曠職三天等於離職，曠職一天要扣三天的薪資，三天共扣九千公司要孕婦上全天班十八天，這樣合理嗎?小產的話他們會負責嗎?

2006-09-12 21:24:17 · 3 個解答 · 發問者 selina 5

大家好~我在公司任職1年10個月 當業務~由於公司很小老闆叫我幫忙負責管理一項產品的庫存~問題來了~我在8月23日提出口頭辭呈~做到月底~(年假還有7天)老闆也同意了~但再最後一天東西有少~(老闆卻說交接不清~東西下落交代清楚~不給我薪資跟離職證明~
那我想請問一下~我知道我去勞工局告他她會給我薪水~(對吧~? ^^")
但我怕他也會反告我~那如果他反告我~我站的住腳嗎?(我的職稱是業務)
還有我多久可以拿到薪資?

2006-09-12 20:44:23 · 4 個解答 · 發問者 小優 1

最近本人發生了一些事情...
想請教懂勞基法的大大..
我們公司的薪資結構是這樣..
一個月工作22天，有工作的天數才給薪，假日不給薪...
但是，公司說這樣是算月薪~而不是日薪。
問題來了...
上個月因為有事，所以請了一個禮拜的假
也就是請禮拜一到禮拜五...
這個月我看了薪資明細..
發現公司給我多扣了一天禮拜日的錢..
我跟公司理論..公司卻說因為我這禮拜都沒上班..
所以禮拜日要扣薪水...
可是，公司假日不給我薪水
怎麼可以倒扣我的薪水呢??
所以，想請問熟悉勞基法的大大...
這樣公司有無犯法??

2006-09-12 19:00:40 · 2 個解答 · 發問者 你不會想要認識我 2

我在8/29號提離職的,跟公司說做到9/15!但是我心理是想8/31就走人,9/1號去新的公司上班!但是公司說要做到9/30號!還透過組長告知我8月份的薪水一半會被扣留到9/15!我超不爽的!更讓我下定決心9/1號就走人!!
我就在9/1請了2天的事假加上2天的休假,打算9/5號去上一天的班領到錢就走人!9/5號當天上班我就打電話跟公司談不能扣留我的薪水,(我是駐點人員,但從沒去過公司本部)也讓公司知道我查過勞基法了!!結果公司很不爽!叫我簽切結書,因為有人跟公司說我領了錢就會走人!!內容叫我自己寫!我就寫如果我9/15號前離職,9月份薪水就不拿了!當作處罰!然後傳真給公司!當天果然發放全部的工資給我了!
之後我就說我身體不舒服要請假!打算就請到9/15號!過沒兩天組長問我還要不要去上班,我說還是不舒服!組長就替公司傳話就叫我以後都不用來了!而且公司很不爽會寄存證信函給我!想不到今天我真的收到存證信函了!!說我欺騙長官,假借身體不適,擅離崗位,對我要求賠償!!
請問這樣我會被告嗎?我會遇到怎樣的麻煩?我寫的切結書有用嗎?關於勞退新制,公司叫我們自己負擔3%,這樣算違法嗎?如過公司真的告我那我可以反擊嗎?
(我在該公司做了4個多月)
拜託各位為小弟解答

2006-09-12 18:08:39 · 3 個解答 · 發問者 臭魚 1

請教人事或了解勞基法的朋友，請問公司一進去要簽約，包試用期的話，總共要簽1年3個月，未滿而離職要賠三個月薪水。雖然公司人事說以前也有人遇過，但沒有真要要賠，但是誰知道公司的政策隨時會改呢？我很擔心這一點。
(目前還沒簽約)

所以我想了解，真的未滿約定時間離職而賠違約金在勞基法或法律上站得住腳嗎？如果是不對的，我有什麼方式可以解決？

再來，賠3個月薪水，這樣合理嗎？
(如果一進去都沒有教育訓練等培訓的話)

另外，公司說工作是責任制，加班不會給補休，也不給加班費，只有誤餐費。也許連周末有時候也要來加班，但週末可能會另外給補休，這樣合理嗎？

因為不太了解，如果這方面的勞務問題，在台北市可以洽詢哪個單位會得到更完整的解答？

謝謝大家！

2006-09-12 06:42:37 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我一放暑假就猛找工作 想快點開始工作.
在7月14找到一家7-11不過因為某些原因我呆了一個月
之後老闆建議我到他們鄰近同業的那邊幫忙...老闆也跟著換了一個人
到新的地方上班到目前約快1個月囉...
不過..問題來了
健保局來了單子說我投保中斷5個月了(上一個工作做到4月)
就是我再7-11工作的這段時間都沒被保健保,我問老闆他們都說要工作滿3個月
公司才會幫你們投保...可是家裡人卻說只要工作了
老闆都有責任要幫員工保勞健保
他們待遇1h/72 大夜90(我有時會貼著上)
可是他們到目前都還沒幫我保健保呢
健保這2個月我又不想自己吸收....因為沒工作的話金額還不小
這樣我還需要繼續待下去嗎??
有問題提出來我在補充... PS打一長串抱歉

2006-09-11 20:48:04 · 3 個解答 · 發問者 阿彦 1

我之前應徵 (假日工讀生) ，是時薪制的！
1.請問最少須工作幾天，才能領的到薪水！
2.勞基法上規定最少要工作滿1天還是7天啊！
3.因為是計時人員，是不是就算工作一天也有錢領！
4.面試時，業主說：因是假日工讀生，所以沒有所謂的試用期，那是不是代表就算只做一天，也有錢可拿！

*超怕業主不肯給錢的~~~說會回我電話，至今都沒回我電話，是不是要親自去拿薪水啊！

2006-09-11 19:33:38 · 3 個解答 · 發問者 Molly 1

公司於8月底要求我做到9月底離職，原因是"不適任"，最近告知可以簽給我非自願離職證明書協助我申請失業補助金，但要求我簽保證書，放棄不領公司的資遣費，公司也絕不會付給我資遣費。

今天總經理說公司是以勞基法第十二條第四項 "違反勞動契約或工作規則，情節重大者。"解僱我，並說明以這條理由解僱，不但公司不須付資遣費，而且我也無法申請失業補助（據說總經理在前公司是專門處理這類事件的），因我已工作了3年多，公司才願意提供我上列寫的協助但要求我簽立保證書不向公司要求資遣費。

就他的說法，如果我不簽，公司會一條一條的，把我犯過的錯明文列出，表明公司不是資遣而是解僱，目前，公司與我之間均只有口頭上的討論，還未有書面化的文件；但我有錄音存證。

我想請問，我在公司做了3年多(會計)，犯錯是一定有的，但如何購成勞基法第十二條第四項的"情節重大"?? 這真的有很大的空間！ 我看了勞基法法條幾次，實在不確定我倒底能不能向公司要求資遣費、或該不該簽下不要求資遣費的保證書以拿到非自願離證明?

麻煩懂的人幫我解釋一下這個法條及問題，謝謝!!

2006-09-11 19:26:58 · 7 個解答 · 發問者 Josephine 2

公司的月薪底薪是20,000元，我是8月25日上班，８月份實際共５個工作天，拿到薪水是3,335元，請問這樣合理嗎？既然是算月薪制，假日不應給薪嗎？
20000÷30=666.67 *7=4667 以上是除以30天再乘剩下天數，如果公司不這樣算，那底薪除８月實際工作天數，再乘我的５個工作天數 20000÷23=869.57　　　869.57*5=4348　 怎麼算公司好像都少給我,只給我20000÷30*5=3335的錢，公司這樣給薪有無違法？？

2006-09-11 19:04:44 · 3 個解答 · 發問者 ? 4

我在那ㄍ公司當作業員．剛開始都問清楚ㄌ～但到ㄌ８／３０他對我說你做到今天明天不用來ㄌ！！然後下ㄍ月去領薪才發現沒保勞健保～氣

2006-09-11 13:57:54 · 6 個解答 · 發問者 ? 1

被公司資遣了，需要填寫離職申請單嗎？
請問有相關法令嗎

2006-09-11 12:35:01 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous

請問一下大家~
上下班發生事故,屬於公傷!
我公司是屬於大型有制度的公司~
那麼在公司我可以領到薪資+勞保費+團保費對嗎????還是只有其一.二呢?
那這些部分是公司會幫我申請的對嗎?大概多久內要申請?
我自己需要做些什麼嗎?
麻煩給我詳細的說明~我現在不能上班,所以有些事情必須交付同事處理,
固自己必須先了解~
請了解的人幫我解答吧~謝謝!!

2006-09-11 08:35:22 · 2 個解答 · 發問者 water water 3

這個問題請了解勞基法的朋友回答 謝

本薪:27500
效率獎金:4900
換班津貼:5000
伙食津貼:一天105 一個月大概2625
交通津貼:一天170 一個月大概3500

請問加班一小時應該是用(本薪+效率+換班費)/240*1.33
還是全部 (本薪+效率+換班費+換班津貼+交通津貼)/240*1.33

哪一個才符合勞基法的規定?
請附上勞基法條文 (第幾條第幾項之類的) 謝~~

2006-09-10 17:58:56 · 4 個解答 · 發問者 BOOWY 1

具有農保身份是否可再參加勞保？可具雙重身份嗎？
如果因從事勞動工作，把農保轉投勞保，一直到滿６０歲退休，請領了勞保老年給付，再從事農務工作可以再參加農保嗎？請各位大人幫忙解答！感恩喔！贈１０點.

2006-09-10 17:00:05 · 3 個解答 · 發問者 小月 2

3月初到公司上班...
工作至9月初.共工作6個月多
已在八月底告知離職
超過合約上10天的預告
公司仍罰我一個月全薪及扣了一些其他款項約5000多
公司這種做法可以嗎?一個月的全薪對我很重要

2006-09-10 16:41:26 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

以下是公司老闆所貼的公司公告...
1.遲到扣全勤依公告
2.事假 應於事前通知<前一日之前>
請假一天扣公休二天 請假二天扣公休四天 以此類推.扣至公休 國假 週休全無以時做幾天 領幾天
3.病假須於上班前通知 付證明收據 無須證明收據依事假請假 請假一天扣公休一天 請假二天扣公休二天 以此類推 扣至公休 國假 週休全無以時做幾天 領幾天
4曠職 不得無故缺席 薛錫者以曠職論<既沒請假 亦沒上班> 曠職 扣全勤公休3日以此類推 連續曠職超過三日以上本公司可依法解雇 不得議論
5離職 錢10日告知無告知扣日新10日 公休日不支付 不足10依幾日扣幾日薪
所有公假依不出勤計算 公假期間依全薪計算支0.7折薪

以上12345項為舊規定之宣導 並非新設之規定 另項公休定則日在行公告

附註:1.遲到一次超過10分鐘扣全勤
2.連續3次遲到一分鐘扣全勤
3.分3次遲到累計20分鐘扣全勤

請問各位大大這樣合理嗎...??
以上請假不只要要照公司這樣扣...還要請假那天也沒算資...這樣的公司根本就是吃銅吃鐵...連一些勞基法的福利都沒<例如作滿1年有特休7天..之類>本公司卻要這樣的要求員工這樣..那樣...請問各位大大這樣如果不合理 可以去哪個管道申訴...

2006-09-10 08:13:17 · 2 個解答 · 發問者 ? 2

請問隔週休二日是什麼意思呀？
是指要工作14天才能休2天嗎？
還是是指一週只休星期日 下一週則六日兩天都休呢？

2006-09-09 21:14:21 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous

當初到7-11打工 店長說好一小時給我70元
加班費 ,他說, 他會爭酌給 (我不懂他的意思,如果我做的很多事,但是卻給我幾10元那算什麼!?) 我想說 他說的爭酌給
有府合消基會嗎?
還有當初說好一小時70元 我同學也跟我再同一家7-11打工
他說他剛進去,,店長跟他說如果做不到2個星期 時薪本來是70
會降到66...但是我進去他答應給我70沒跟我提到66的事情
等到領薪水 如果他給我變成66元的話.....又有俯何消基會嗎?
還有我進去他連基本資料都沒叫我填 只拿了我的印章...身分證正反引印
還有一張履歷表這樣算正常的嗎?
還有7-11結帳口都有捐發票或前的箱子,客人有時候會投發票跟錢進去
店裡的姐姐說店長說客人不要的發票都撕掉..剛開始我都撕掉..但是看到
有的客人會投進去..所以有時候有些客人不要的發票我也都投進去..
剛好前幾天我投進去!剛好被店長看到了..他就大罵我,怎麼把客人不要的發票投進去了 我有點說不出話...(我心裡覺得撕掉有點可惜所以就投進去了)只能怪我太雞婆芭!! 然後他靶箱子打開把裡面不管是我投的還是客人投的他全部拿了出來..
一口氣全部都撕掉了...我看了...當場傻眼...
(有個疑問那個箱子,發票不可以投嗎?)
請大家如果知道有關消基會的請幫我解解答！
我下禮拜一拿到薪水我好跟他
理論！

2006-09-09 18:47:24 · 3 個解答 · 發問者 維媗 1

接到健保局的中斷投保保險費單據通知繳款,一看傻眼!
1. 我在A公司做到今年的一月底,因逢過年,27號就開始放年假,但我的離職單填寫做到一月底,由於A公司在1/27退保,那麼一月份的健保費由我自行繳納,是合理的嗎?
2.我在四月一號就開始在B公司(已離職)上班,但B公司的會計小姐聲稱一時忘記,所以五月一號才幫我辦健保轉入,導致我必須自行繳該月的健保費用,請問我該自認倒霉嗎?有比較好的建議嗎?謝謝各位!

2006-09-09 16:18:07 · 3 個解答 · 發問者 柏柔 1

我是一家汽車旅館的打掃房務員！從他們未開幕的時候我就進去了。
到現在我任期即將快滿一年！我想問如果是被迫自動離職可以去告他嘛？而且他也沒有寫離職單？
在公司都呆的好好的！做的很認真～為什麼要趕人家走！他說了一句我不會讓你領年終的！如果不迫自願離職會心有不甘～但是又不能跟公司要遣散費！因為一開始進去我們就和公司有簽一張切結書！所以我該如何。。。現在正積極找證據！

2006-09-09 03:14:32 · 4 個解答 · 發問者 李小毛 3

我在今天七月到公司上班，但七月份是算培訓與實習的階段，之後就簽約。簽約日期是從今年8/1-次年7/31，但是我們的簽約方式是聘約上有回條，再回條上簽名就交出去，沒有蓋章，而聘約上的條款是有點不太清楚的。條款為：
一、接受機構聘請，投入幼教事業，為這塊土地留下最美的幼兒教育而共同努力。
二、全力配合校務之推展工作
三、遵守機構相關規定：
1. 有關一班規範福利參照企業員工手冊。
2. 單位及單級經營績效管理辦法。
3. 職務工作內容參照相關業務標準作業規定
四、遵守教育法令及為人師表應有之言行，維護校譽
五、若有違犯聘約情事，願依機構員工手冊之違約條款處哩，依當事人二個月薪資全額，作為賠償企業損失之罰款。(違約金是否過高？)
六、聘約第三條所示員工手冊及管理規定、標準作業規定均為本聘約之一部分。
PS:員工手冊事不可以外借的。
請問這樣的狀況法律效應大不大呢？又對於這些條款是否合理呢？如果我要解約要賠錢媽？如果要，那要怎作對我會比較有利呢？我解約的原因是工作量大，工作時皆為8.20-18.00但通常都忙都很晚，回到家仍然要繼續工作。覺得很累、壓力很大、不是很能適應這樣的生活，所以想解約。請懂法律的人幫我解答，謝謝您！

2006-09-08 18:27:41 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我工作6個月.沒簽約.算是試用期間.
現在雇主認為我不適用.要我做到17日
他是6日向我提出.等於有在10日前告知.
這樣我有遣散費可拿嗎?
但是我沒跟公司簽約..
到時候會不會因為沒有勞動契約的白紙黑字
而不給遣散費呢
請幫幫我解答.....3Q...

2006-09-08 13:36:49 · 7 個解答 · 發問者 喜樂天使 2

我在星期1提辭呈.做到星期5最後1天...
在星期2時.因身體不適..所以打算星期3請事假去看病.休息...
我在中午時寫了假單後..到了快下班時被老闆告知我還有2天的年假..
要不要乾脆請一請..我當時聽不懂他的意思..打算改假單..請2天年假..最後一天星期5在來上最後1天的班.
結果他說..你請1天事假+2天年假剛好到今天阿..明天以後都不用來ㄌ..我說..我有年假並不想請事假阿..我想在多上1天班..不能ㄇ?而且臨時被告知.個人ㄉ東西都還沒有收..也還沒有跟其他的同事說掰掰..
為什麼他有權利可以安排我要不要請事假?雖然我以提離職了..雖然不滿1個月是以日薪計算...但是可以這樣幫我安排我離職的時間ㄇ?

2006-09-08 09:21:16 · 5 個解答 · 發問者 wenyi_6 3

我有一個下屬配合度相當不好,公司所賦予的工作都不去執行,而且每次開會或進公司都遲到,我都快受不了,請問該如何處理?

2006-09-08 06:18:30 · 5 個解答 · 發問者 心庭 1