我之前應徵 (假日工讀生) ，是時薪制的！
1.請問最少須工作幾天，才能領的到薪水！
2.勞基法上規定最少要工作滿1天還是7天啊！
3.因為是計時人員，是不是就算工作一天也有錢領！
4.面試時，業主說：因是假日工讀生，所以沒有所謂的試用期，那是不是代表就算只做一天，也有錢可拿！
*超怕業主不肯給錢的~~~說會回我電話，至今都沒回我電話，是不是要親自去拿薪水啊！
2006-09-11 19:33:38 · 3 個解答 · 發問者 Molly 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
我做兩天耶！
2006-09-12 14:10:22 · update #1
因為我是假日工讀生啊！
本來就只有六、日會去上班的！
原本我是應徵晚班工讀，可是他們說不欠晚班的人員，只欠假日工讀，叫我先做看看。
2006-09-18 09:05:37 · update #2
工作滿七天才能領薪是錯誤的企業慣例，甚至是違法的慣例。依法，做幾天就要給幾天的錢，勞基法甚至有規定，終止勞動契約時，雇主應當即結算薪資。只做一天應該要有錢拿，但業主恐怕寧可去出席勞資協調會，也不願輕易給你錢。你是只做一天嗎？
2006-09-18 07:45:51 補充：
兩天也不算多吧....你是有錢拿，但像我上面說的，業主恐怕寧可去出席勞資協調會，也不願輕易給你錢。「你有口頭跟業主說你只要做兩天嗎？」
2006-09-11 21:21:07 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
1依勞基法規定至少要7天才有錢喔!
2同1
3應該沒有喔!(建議可上網查資料)
4同前3題(至少要7天喔)
2006-09-25 13:34:08 · answer #2 · answered by Tom 4 · 0⤊ 0⤋
不管是否有試用期，都必須工作滿7天才有資格領取薪資。
業主當然都會有欺負工讀生不懂這些規定的想法，但是你已工讀滿7天的話，就回去跟老闆領薪水吧！
我有很多這種打工經驗，有其他問題或許我可以幫上忙！
2006-09-11 19:43:02 · answer #3 · answered by Crystal ♬ 2 · 0⤊ 0⤋