法律與法務

我要下載非自願離職証明，要到哪下載的到呢？麻煩各位大大們幫忙了！
我在星期五就要離開了！希望在這一、二天趕快處理好，

2007-12-18 14:12:42 · 4 個解答 · 發問者 ? 4

父親因為肝硬化，這兩年醫生診斷後，給予重大疾病(雖然每次住院都有健保負擔多數的金額，但是少一份收入，也是事實..)
因此，他最近幾乎都無法去上班，因為都一直住院，一出院沒幾天又回去住院，勞保現在還有付保費

母親要我詢問是否也可以申請一些勞保補助來貼補家用

因為不是很清楚，所以上來詢問

2007-12-14 09:13:02 · 2 個解答 · 發問者 刺蝟 1

最近換了新工作
發現一個異常的問題

公司在提撥那6%的退休金時
竟然有4%是扣員工的薪水!!!

這樣也太不合理了吧??

不是應該6%由公司提撥
若員工有意願再增加金額不是嗎??

像這樣的問題
能像誰申訴呢???

2007-11-16 19:06:14 · 2 個解答 · 發問者 小迂 4

我們公司今天發了一封mail給我們，通知明年度開始只要一碰到台颱假就要補班。

我想請教了解勞基法的朋友，本公司這個規定符合勞基法嗎?

因為他說這是勞基法規定的。

謝謝~

2007-11-15 16:43:02 · 2 個解答 · 發問者 Ouki 1

想請教一般家事服務公司，服務員每次到客戶家清潔，每次4hr收費$1350~1600之間，實際上服務員本身能拿到多少？
當初會找家事服務公司，不找個體戶，就是因為有任何問題直接找公司就可以了。我的家事服務公司即將結束營業，。如果要延用原本的服務員，不想付每次4hr收費$1350~1600的費用，因為少了公司這層溝通管道，個體戶的費用應該可以較低些，想了解目前個體戶家庭清潔每小時的收費大約多少？

2007-11-15 11:04:07 · 7 個解答 · 發問者 teresa 4

9月中申請至今，一直遲遲沒有通知，不知道要到哪裡詢問呢?
有聽人說若核准的話大約10天就通知了，這麼久沒消息就是沒過ㄌ....是這樣的嗎?

2007-11-12 08:09:05 · 2 個解答 · 發問者 WAYNE 1

如提....

我在一間電子公司上班~生產部的工讀生!
但是主管說三個月試用期過才能升正職~
現在這份工作才快作一個月~

因為公司老同事說....主管會叫你休息或來上班~
成經有位同事被主管叫休息但在也沒來了...
公司只有叫他休息~沒有正面叫他辭職...
他根本沒辦法領失業補助金!超可憐的....

請問失業補助金要再公司待多久才能領呀?!
要滿三個月還是有其他證明?
有規定正職人員嗎?工讀生可以嗎?

像我時薪100元週休二日,
主管有時候都說沒工作就叫我休息!
可以有好心人士可以回答我的問提~
各位大大們...盡量不要用複製的唷~
拜託惹...

另外.....
我們公司很過分..........
公司說工讀生沒有勞健保.....
我可以檢舉她們嗎?
不過我跟同事很好~
這樣有點為難><

2007-11-11 18:38:58 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我們公司是隔周休制~
上班時間8點半到5點~
中間休息1個小時
星期六一樣是8點半到5點
看過勞基法~
怎麼樣還是不懂他都算是周周休
以及休日制
請各位大大幫我解答
還有一些行憲 蔣公誕辰等紀念日~是不是也有休呢~??

一個人工作所苦的打雜會計秘書

2007-11-07 11:05:20 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous

今年因為商標法被判緩刑外加3各月內要勞動服務40小時.
但是我的職業因為是司機作息不一定.如果要勞動服務當天我剛好排到班不能去的話會怎樣呢?
那能不能勞動服務不去改成罰罰金.如果能那要如何改呢?40小時又要罰多少呢?
另外我有符合減刑的條件.那勞動服務40小時有減半嗎?
請大大幫幫我 3Q

2007-11-03 15:05:45 · 2 個解答 · 發問者 黑鴨 1

請問工作不滿三個月被資遣可以領失業補助嗎?
除此之外, 還有其他條件嗎?

2007-11-01 09:42:07 · 4 個解答 · 發問者 Po 7

問題：
此合約乙式乙份，正本由僱主持有，因為公司大小事務(福利、扣款..等)皆由老闆情緖而定，在職前所看的員工守則，看完皆要簽名遵守，但老闆說改就改，並沒有向大家提出，想請問，若離職，是否要因應此契約，而賠款2個月薪水?

答案：
查勞動契約係約定勞雇關係之契約，其相關事項應由勞資雙方依勞動基準法施行細則第七條規定，協商約定，除契約內容違反社會公共秩序、善良風俗或法律強制、禁止規定者應屬無效外，因當事人間之意思表示一致而成立，其變更，亦應由勞資雙方自行商議決定。另契約之簽訂可參酌民法第二四七條之一規定，依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂之契約，約定內容按其情形顯失公平者，該部分約定無效。對於來函所詢，自應依上揭規定辦理。
復査事業單位基於企業經營之需要，如於勞動契約中為違約賠償之約定，尚非法所不許，惟該項約定仍應依上開二說明辦理。公司如認員工有違約行為要求員工損害賠償時，宜循民事訴訟途徑求償。
另依勞動基準法第二十二條第二項規定：「工資應全額直接給付勞工。」工資為勞動者給付勞務之對價，是其賴以維持生活所必需，雇主應於受領勞務後，依約定之日期給付工資。雇主不按期給付工資者，依同法第二十七條，主管機關得限期令其給付。雇主尚不得因違約，扣除其所得工資。（相關法令規定，您可直接到本會網址：www.cla.gov.tw查詢）。
雇主如涉有違法情事，您可檢附具體事實，逕向工作所在地之勞工行政主管機關申訴並請求協助處理。行政院勞工委員會 敬啟

因為勞委會回答的好文言，是些法律字眼，誰能用白話一點的方式讓我明白阿...求助阿....各位大大

2007-10-31 17:43:06 · 3 個解答 · 發問者 鮑比 1

請說明這"產業工會" "職業工會" "企業工會"三者的不同
最好能舉一些簡單的例子
謝謝

2007-10-28 02:31:34 · 5 個解答 · 發問者 ? 1

Q1:新制有一個6%的退休金
6%該要以哪個數據做依據

Q2:在請領勞保退休金當中,當初由雇主提撥的6%退休金又該如何得知自己有多少呢?

2007-10-25 19:43:36 · 1 個解答 · 發問者 ? 5

想請問一下
我現在的工作是一年簽一次合約, 原來合約是今年11月30日滿一年.
但因為我已經找到新的工作, 新的工作是11/1去報到
所以我已經在9/30的時候提出離職申請

結果公司跟我說我當時簽訂的合約上是寫說要在45天前提出申請
否則會被扣薪.
但是當初簽的合約一式兩份簽名過後就立刻被收走, 我這邊沒有留底. 所以我也不知道是要在45天前提出.

我有查過勞基法是規定工作一~三年只要於離職前20天提出申請即可.
那麼我當初簽的那份合約上說４５天前提出是合法的嗎？
我已經在３０天前提出會被扣薪嗎？如果真的被扣薪可以去申訴嗎？

麻煩大家不吝指教！　謝謝！

2007-10-24 17:42:05 · 3 個解答 · 發問者 Carrie 1

大家好
我已鬱竹許久,想在這裡詢問有過此經驗的大大們!!

我是在公司因求學申請留職停薪2次,但求學完畢後,要回原公司復職,承辦人員卻說我上次的手續,他沒有送出去給主管,因為他認為已經超出規定,而我在氣憤及失望的情況之下,問那現在如何處理??
他叫我問人事室,人事承辦員叫我簽"離職申請書",原因寫:留職停薪未復職,我只好簽了!!!真是愚蠢!!!

事後,偶然才發現這是不合理的,我是"非自願性離職"的,應是可已申請資遣費的,才想到人事承辦員是根本想避掉這個<而叫我簽下離職申請書,我真的很生氣及難過,我算是資深員工,最後卻遭此待遇,好像有受騙的感覺,因為算算資遣費應有約30萬ㄝ,心又在淌血了!!!!!!!!嗚嗚!!!連失業補助金也沒了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

雖已問過勞工局,有說沒可能申覆,有說可以找義務律師詢問,可能可以寄出存證信函<成為勞資爭議!!!

但我..........................真不想跟此公司打壞關係!!!!!!!!!!!!!

唉!!!!!!!!!!!!!!!!!!
所以在這裡發問,請有智慧的賢人大師們,幫幫我吧~
拜託拜託!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

失業一族 ;(((((((((((((((((((((((((((

2007-10-24 10:56:34 · 2 個解答 · 發問者 光頭 2

1. 上個月的薪水在10月10日發了，我是在通訊行上班，薪水袋裡共有1萬3千6百元...九月上班24天.一天工作9個小時(下午1點到晚上10點)這樣合理嗎??薪水袋裡有張小紙條.上面寫著{底薪17000元，17000/30等於566元，工作24天，566*24等於13599元}這樣合理嗎??，當初要上班前和老闆談薪水和休假問題...他說:{月休四天.底薪1萬7千元加業績}
2. 颱風天已經宣布停班停課，老闆卻要求上班，理由是(非公務人員照常上班) ，冒著生命安全上班去，一通慰問電話也沒有，上班還沒加薪...這樣合理嗎???
3. 老闆沒幫員工保勞健保 這樣OK嗎 ?

2007-10-14 05:41:07 · 4 個解答 · 發問者 隆隆 1

公司在算薪水的情況很奇怪，要扣錢的時候是以實際上班天數(22、23天)來計算，但是要給我們獎金的時候卻又用一個月三十天來計算，這樣合理嗎？再請教，像這個月十月份若請假的話，要扣錢那要用23天還是22天來算呢？因為10月10日是國定假日，薪水是月結的，那算上班嗎？若以底薪23000來算的話，十月份請假一天，那薪水要被扣多少錢呢？被扣1000還是1045呢？

2007-10-12 05:47:16 · 2 個解答 · 發問者 魔櫃子 3

我是在醫院工作的,我們的夜班比較特別是從下午的四點或六點到隔天早上八點,現在有兩個班次的人我不知該不該算加班費?加班的時段該以陸上警報還是公布休假日來算呢?麻煩知道的人請告訴我該如何計算呢?
1...10/5下午六點上班到10/6早上八點下班---此人的10/6零時到八時該算加班費嗎?
2...10/7下午四點上班到10/8早上八點下班---此人的10/7下午四點到晚上12點該算加班費嗎?還是只能算4-6點兩小時嗎?
麻煩知道的大大回我一下喔!感激不盡@@"

2007-10-12 00:26:03 · 3 個解答 · 發問者 Li-Ping 2

我每個月10號領薪水，這個月﹝10月﹞我曠職5天，10/11號辦理離職，請問曠職的這5天公司有權可以扣我9月份的薪資嗎？還是10月份的薪資就不發給我即可。 請大家幫幫我解決這個問題不然我會被公司吃死死的~~

2007-10-11 20:21:01 · 5 個解答 · 發問者 Sammy 1

之前在房屋仲介工作,目前已離職,請問各位大大:我已失去勞健保,請問要如何在待業中,儘速取得勞健保資格???

2007-10-11 10:10:00 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我太太是在 7-11直營店打工,是領時薪的,我想問的就是在颱風來襲,宣布不上班不上課的情況下,可以不用去上班嗎?如果去上班有多一天值班費嗎?還有坐計程車拿收據可以報帳嗎??謝謝!!


韋帕颱風，9月18日(星期二),柯羅莎颱風，10月6日(星期六)都有去上班。


※最好是有在 7-11 直營店上班過的能回答,其他便利超商的就不用嚕,謝謝!!

2007-10-11 06:26:23 · 4 個解答 · 發問者 ☆樂★ 5

我要去比亞洲盃橄欖球錦標賽
橄欖球協會有給公假申請書
我能跟公司請公假嗎???

之前有跟公司提..但他們不准假
如果公司不准....
我該怎麼申訴???

還有....
我去ㄉ時間他們是否也要給我薪水呢??
因為公司制度真的很差
已經忍很久了
颱風假要上班就算了
還沒額外加薪
也沒有年終........
哎.....
拜託大家回答摟...

2007-10-09 16:35:16 · 4 個解答 · 發問者 黃憶潔 1

請問各位,

1. 我們公司是屬於排休的,沒有周休二日,如果休假當天剛好遇到颱風休假,公司應該補假給我們嗎?

2. 明天雙十國慶,是休假日,但我要上班,公司在這天應該算加班費給我們嗎?

因為想為自己爭取,向上層反應,
希望各位可以提供證據或相關訊息~

2007-10-09 12:26:58 · 5 個解答 · 發問者 五師妹 2

失業給付當中有一條是說，至新公司工作，若不適應，於14日之內離職，還可以請領失業給付，可是還有14日的等待時間。
我最近就是找到新工作，因一些個人因素，所以離職，我是3日前提出辭呈的，這樣在新公司只做了10天。
因為要離職證明或勞保退保證明，才能再申請失業給付，可是公司不開離職證明給我，我去勞保局查了，才知道公司沒幫我保勞保，所以我也不會有勞退的證明。
後來我還是去就業服務站辦理失業給付，給我一張單子上面是寫說~未完成認定，未於規定時間辦理認定。
這樣我還領得到失業給付嗎？？ 雖然說就業服務站的人員沒說什麼，可是我還是很擔心耶~~

2007-10-09 09:50:31 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我是一位單親媽媽,我之前健保都是在公司保一份(勞基法規定的),
在我家鄉公所那裡再保一次我跟我兒子,但是在今年8月中被健保局查出有重複加保事宜,所以即將我跟我兒子在二水鄉公所的健保給移除,結果變成我兒子沒有健保,後來只好跟我ㄧ起補加保在公司的名下,但沒想到因我家會計將"補加保"寫成"加保",使得我兒子的健保又有中斷的危險,後來經跟會計說明,會計竟以會"增加公司成本支出"及"之前公司沒有此案例"為由,拒絕我兒子的補加保,而我的老板娘更以"我沒聽說過健保法","在這公司我說的算",及"我要幹嘛我就可以幹嘛"為由,推拖我的健保補加保,我想請教各位專研健保法及勞基法的大大們:
1.健保法中有哪幾條條文是規定並有提到公司是不能拒絕員工眷屬 健保補加保的,請大大一一列出說明
2.健保法中有哪幾條條文是規定並有提到公司如拒絕員工眷屬補加保,將受到那些處罰或罰鍰,請大大一一列出說明
3.如公司以我提出公司員工眷屬補加保為由,而將我革職的話,我可
已在勞基法的哪一些規定中得到我應得到的補償(我是95年2月14
日上班,勞保起算日式95年3月20日,薪水基本薪是24400,膳食補助
是1600,職務加給是2000)
4.如遭老闆無故開除,可要求多少譴散費,及他的計算公式,如老闆已給遣散費的話,還可拒絕簽署離職同意書嗎?及還可要求公司給予非自願離職同意書嗎?
5.如已領了遣散費並已領了非自願同意書,還可以申請失業救助金嗎?如可以的話需要哪一些文件,我的情形可以領多久,領多少錢?

問題很多,但都是我現在急需得知的,因為很急,越快給我正確答案的,
舊可以的20點喔!!

先謝謝回答我的各位大大^^

2007-10-05 12:12:05 · 2 個解答 · 發問者 婕綸 1

最近公司跳票倒閉
有發離職證明決定申請失業補助金
請問2次面試認定求職紀錄表 是沒錄取才能寫嗎?
第1次公司很直接願意幫我寫
第2次公司表示怕有麻煩拒絕
第3次公司主管不在面試者無法做主
第4次面試該公司願意用我
但薪資及環境我無法接受也直接拒絕
當我要求該公司資料時
他們說公司願意用我所以無法讓我寫在求職紀錄表
求職紀錄表是只能寫上不用我的公司嗎?
因為報到時間快到了
我也只能寫有面試的公司
希望申請過的或了解這方面的朋友告知
謝謝^^

2007-10-01 10:56:03 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

家父今年54歲。斷斷續續參加過五年的勞保，已很久沒有參加了，我看勞工保險條例第五十八條第一項之規定，只要參加保險滿一年就可以在六十歲時請領老年給付，我有疑問的是：
1、請領老年給付是否以請領時有參加勞保為要件呢?
2、如若是，我是不是應該在父親接近六十歲時為他加入工會的保險，才符合請領要件?
3、我之前參加過勞保將近六年，現在休息未參加，如若懷孕，欲申請生育給付，是不是也應在快生育時找工會投保呢?
感謝賜教，贈十點!!

2007-09-29 08:24:27 · 1 個解答 · 發問者 ? 1

請問一下有沒有人的情形跟我差不多的
因為公司叫我們自己付6%的退休金
所以我除了自己的勞健保負擔的部分
還要加上6%退休金的部份
因為不想自己負擔那麼重
打電話去問過勞保局
他們說不想付錢就退保
所以我退ㄌ我的勞保
可是我的健保也被退掉ㄌㄝ
想問一下
我要保健保在公司
並不想要保勞
現在如果我在去重保健保在公司
那我的勞保會出現ㄇ
真的很不想保勞保

2007-09-28 13:40:21 · 2 個解答 · 發問者 小蝦 7

請問有公司會因為"與同事不合"這個原因而解雇人ㄉ嗎?
若真是如此會不會太不合理ㄋ?

2007-09-27 18:11:39 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

各位*哥　酷妹　謝謝你來看我的問題　
如果你知道的話　煩請為我解答　
關於失業補助金　我已經爬過很多文了　
知道　申請資格　開立非自願離職立類的文件
我的迷惑是　
＞該向那個單位申請　（勞保局？就業服務中心？）
＞我有朋友也是非自願離職　公司也願意開立證明　但該公司並沒有勞保　可以申請嗎？
＞如果申請單位是勞保局　申請流程為？
　　　如果是就業服務中心　是否一定要先去（辦理求職登記）
　如果我對這件事的認知有錯的地方　再請指教　　

2007-09-27 07:39:55 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous