法律與法務 (工作與就業, 商業與財經)

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應如何請領勞退金

請問長官.我的父親於11年前退休.年齡為41歲.現在想要請領勞工保險金.應如何請領(現為無勞保狀態).請各位長官幫我解答.可領多少金額(投保階段金額約為40000元).謝謝

2007-09-15 22:07:40 · 2 個解答 · 發問者阿宗 1

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工作津貼有哪幾種?

請問一下，台灣目前工作上的津貼，共有哪幾種呢?有法令或相關條文明文規定嗎?譬如:伙食津貼、職務津貼.....等等，還有哪些呢?

2007-09-13 05:36:01 · 2 個解答 · 發問者 polly 1

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大家好我是新竹市的義交人員；我們的人員招募不易；不知如何可以增加隊員的福利；讓更多的人加入我們的團隊。
聽說台北的義交值勤一小時有200元的誤餐費；而我們值勤一班90分鐘為120元的誤餐費；相比之下一小時只有80元；請問要去那些單位爭取與陳情。
當義交是義務性本不應該爭取什麼福利的，但隊員越來越少；值勤的路口卻一直增加，希望能增加一些福利；來鼓勵所有隊員；來振奮士氣；謝謝大家
是不是有其他公益團體或善心人士可以捐助經費或裝備給我們；謝謝了，感恩

2007-08-31 09:09:04 · 1 個解答 · 發問者 vincent 4

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公司不讓我離職，怎麼辦?

我如果離職會有退職金可領，但是辭呈被主管退回，他認為我只是一時想不開(或是他找不到人頂替所以找的藉口)，把辭呈退回，也要我別再送，他不會同意。
但偏偏公司的離職程序尚需要直屬主管的簽名，因此即便直接送人事室，應該也是會要我先找主管簽名。
在法律上我可以怎麼做?
又是否有甚麼比較不傷人的做法呢???
請大大給我意見了

2007-08-28 16:34:24 · 2 個解答 · 發問者郾萩 2

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請問助理的勞退金怎麼申請?

我上一份工作是學校的研究助理,勞退是採用新制
現在助理工作沒做了,可以到勞保局拿回"這次工作的"退休金嗎?

我去看了勞退規定,要滿60歲or在工作單位滿15年才能領喔??這是什麼道理??!　如果現在年輕比較缺錢不能先拿嗎?　等到15年以後都存不少錢了,才能拿到這筆的退休金嗎?? 快昏倒了~~

好奇怪,那如果一個人常常換工作的話那要怎麼算退休金? 感覺要拿回繳出去的錢很久遠~~

請知道怎麼拿回退休金的人幫忙解答一下,知道助理退休金申請方法的更麻煩要幫忙解答一下,謝謝囉！！

p.s請不要複製一堆有關勞退的文章來給我看,就是太多看不懂才會來這裡問(我討厭複製文~~)

2007-08-22 21:17:21 · 3 個解答 · 發問者 meow 2

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公司說要扣保證金!!15點!!

最近找了一家幼稚園裡的安親老師，公司有說要簽約一年，並從薪水扣若干保證金(說是為了保障小朋友的權益，不會說沒有老師幫他們上課)，合約滿了離職就會還，如尚未滿即離職就會把那些錢撥到員工福利金裡，請問這樣是否違反勞基法26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用??

2007-08-22 18:01:18 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

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週六、日有颱風侵台，人事行政局會公佈停止上班上課嗎?

有些公家(or私人)單位有輪班制的，有風災侵台時會公佈上班上課的情形嗎?
謝謝!!

2007-08-17 04:09:19 · 4 個解答 · 發問者 CHwU 1

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我的年終獎金只給我一半???

年終獎金本來就該過年ㄉ時候發ㄇ??
我前年ㄉ年終本來應該今年過年發ㄉ!!
但是我老闆娘說要分3月跟8月各發一次!!
3月ㄉ我拿到了!!但是因為前ㄧ陣子我要繳學分費!!
所以我跟他拿了8月的ㄧ半!!但是因為我做到7月底!!
他說那剩下ㄉ就沒辦法給我!!但是年終是前年ㄉ!!本來就應該給我不是ㄇ??更可惡的是我今天去領薪水時~他竟然從我薪水裡扣我先跟他領ㄉ八月ㄉ那ㄧ半!!就等於年終我只拿了3月的那一份!!
8月ㄉ那份就被她吃掉了!!我該怎麼辦???可以告他ㄇ??

2007-08-16 01:01:11 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

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請問老闆是否可扣離職員工的勞保帳戶呢??

因為我們現在的公司沒有什麼制度,所以造成很多人的離開,因此我們老闆就在開會時特別的聲明離職需要在18日前提出,若沒有將扣薪水5000元,如果是在領完薪水就消失的,因為1-5號的薪水不足5000元,因此將追扣我們的勞保帳戶,請問這樣是合法的嗎??是否老闆真的可以追扣勞保的錢呢??
另外我們公司應該要提撥給我們的6%,都是由我們自行吸收的,老闆也是都用以高報低的手法,他們這樣做應該是犯法了吧!!

2007-08-15 20:31:19 · 1 個解答 · 發問者 wan 2

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遣散費和產險公司的鬥爭大公司是不是比較賤.急急急..贈20點

各位大大你們好：
我目前任職於某家產險公司
目前遇到的問題是於昨日96/8/14公司主管突然跟我說我不適任，因此給我一個月的時間找尋工作不知是不是這樣就沒有遣散費可拿?
另外以下的問題也請各位大大幫忙回答?
1.我是從94/10/3至今96/8/15如果老闆叫我做到這個月月底~~理由是我不能勝任這份工作~~這樣我還有遣散費拿嗎??如果有是怎麼計算??

2.是不是要給我假讓我去找工作??是幾天假呢??

3.是不是還有失業補助金可拿??到哪去申請??要怎麼申請??

4.我任職未滿二年，公司若未提前15日告知解雇我是否要付我一筆錢??

5.如果他叫我自己寫離職單~~我該怎麼辦??

麻煩請告知我解答~~急急急

2007-08-15 05:24:51 · 3 個解答 · 發問者 taco ben 1

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時薪不滿95~要怎麼辦?

我是工讀生~勞基法明文規定7月開始時薪要達95~
可是我才剛進去~他們居然要求我要做滿300小時才可以調到95~
可是之前應崢都說95~做了快1個月又變卦~
然後8月10號領錢~時薪算一算只有80~

請問要怎麼處理~或者檢舉要怎麼弄?

2007-08-13 17:14:45 · 3 個解答 · 發問者 ☆一念善☆ 5

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捷運公司的年資可以併入公務員年資嗎？

我曾在捷運公司工作，是正職的，
現在考上公務員，
那捷運的年資可以計算進去嗎？
請好心人士回答我，
謝謝！

2007-08-04 03:07:41 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

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員工未依公司規定離職...公司能拿他怎麼辦呢?

事情是這樣的，
公司規定離職申請需於一個月前提出，
我們現在有位員工在七月二十三號提出了離職單，
公司雖批准，但也告知至少要等到找到人（最晚不會超過一個月），
他也同意。
但在今天公司撥薪後即不來了，
這樣的員工實在很惡劣，
但薪資已經撥出去了也來不及挽回，
資方還能對該名員工做什麼賠償嗎？
因為沒有人代理他的職務，事情都擔誤了。

2007-08-03 09:41:50 · 2 個解答 · 發問者小因 7

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請問若要進入公家機關擔任約聘人員，在私人企業工作年資可否累計

請問若要進入公家機關擔任約聘人員，在私人企業工作年資可否累計？請問是否有條文明文規定？

我的疑問說更清楚一點就是若在外面私人企業工作2-3年，若進入公家機關擔任約聘人員，可否用國科會標準第三年計算？或是業務費第三年計算？

麻煩各位，謝謝

2007-08-03 08:12:56 · 2 個解答 · 發問者 emily 1

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[20點]困惑!! 我已經辭職, 待業中, 還一直領到薪水

各位前輩好!!
小弟我最近遇到很困擾的事
就是我已經離職滿兩個月了
也就是5/31離職
在6/5領到上個月全額的薪水後
竟然在7/5,8/5(實為8/3)都還領到以前公司給的全額的薪水!!

這讓我相當困擾

因為我如果通知原公司
如果白白把錢還回去, 那是否也牽扯到我所得稅以及勞健保的問題呢??

另外於法理上, 我舊公司的錯帳, 有任何法律約束我要把錢還回去嗎??

因為就小弟淺薄的法律常識, 劃撥錯帳是沒有辦法約束收款人把錢還回去的, 只能道德勸說...

麻煩各位法律達人為小弟解惑一下, 我很怕9/5又收到薪水, 我想先弄清楚法律後再通知原公司...必經原公司還算很大的企業, 好怕他會告我喔...

在這裡先磕頭拜謝了....

2007-08-03 07:56:44 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

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離職可以提早離開嗎?沒照員工手冊照勞基法可以嗎?

我们公司離職是要2個月前告知~但我很想趕快離開~但我到8月15日滿一年就有7天年假~~請問我如沒敖到15日是否就等於放棄7天年假的薪水~~如果我提早走沒照公司手冊是否會被扣押薪水~~但勞基法不是規定20天前嗎?那我要照誰的標準?

2007-08-02 03:53:19 · 2 個解答 · 發問者 Rose 1

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公司讓我簽契約離職要還簽約金

今天簽了一份賣身契，感覺十分不好，大意是說簽了這份賣身契就可以拿所謂的簽約獎金吧，現在簽了，但是言明，明年6月才可以拿，可是......，如果簽了之後在拿獎金之前離職，就得賠那份獎金的錢(金額是16000)，這.... 未免太匪類了吧，如果我明天離職，還沒拿到錢的我就得先賠給公司，不簽又不行，這是合法的嗎？

2007-08-02 00:07:03 · 1 個解答 · 發問者 keiko 2

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約聘人員的相關問題?

請問:
1.約聘人員若是年中開始約到年底，那年底過後公司是否還會續約?
2.約聘人員可否享有其它保障?有6%提撥金嗎?

2007-07-30 04:10:52 · 2 個解答 · 發問者 Mila 2

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公司老闆不付資遣費，說有理由可以不付資遣費用，我該怎麼處理?

請教一下各位

我公司於7月24日，口頭跟我說叫我做到7月27日(月底)
原因是工作的狀況不是很好，還有未來要上課，能配合度不高
老闆有說要多給我1萬塊，我以為是資遣費
我自己也有查了一下

1.我95年4月6日到職，做到7月27日，共一年快4個月多
─資遣費起碼有一個月

2.年假(特休)我請過一次，所以還剩6天
─所以是要再補發6天薪資嗎?

3.我做滿一年，公司應於20日前告知
─他7月24日提，經過才3天，所以有20天的預告薪資

今天去找他談有關資遣費的事情
老闆的角度是認為我現階段不適合公司
所以請我做到月底，他是希望我用自己請辭的名義走
他的意思是覺得這樣比較好，解雇這名詞太狠
一直跟我說以朋友立場跟我談
多給我的1萬塊也說是"獎金"
我明白跟他說希望有遣散費的事情
他說其實我讓公司虧損很多

我是做設計的，前幾個月曾經跟客戶抱怨過公司給的案子太多
根本就做不完，客戶對於我公司這樣做不完還要硬接案子
很不滿意，所以決定案子慢慢移給別家公司
後來在客戶公司傳回了我老闆耳裡
覺得是我的問題讓公司有所虧損
之前幫客戶設計的印刷品也有出錯過(印錯)

老闆說其實他很懂勞基法，他其實可以不用給我遣散費
其實再狠一點，不但可以不用給，我還須要賠償公司的損失
這讓我覺得有點被威脅的感覺
我自己覺得我跟客戶抱怨，是我的工作量的問題
決定要不要給我公司做，是客戶的決定
我沒有去做煽動的動作，跟客戶其實像是屬於朋友間的聊天
但是公司卻覺得是我的責任，所以不必給

老闆一直跟我表明的立場
就是他想跟我做朋友，往後繼續合作
但是他不能給我遣散費
因為我現階段不適合，以後上課也很難配合(責任制需加班)
最多就只能做到這樣

我真的很困擾
因為學費，還有家裡面的債務問題
真的很缺錢，這種情況
我該去申訴嗎?
還是他說的很有道理
我讓公司虧損，印刷出錯也須要賠償?

下面是我查到的勞基法資訊
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第十二條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
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第十六條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
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第十七條

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
第十八條

2007-07-27 11:18:11 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

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正常休假日能不給薪嗎?

我爸的老闆說下個月起星期天的休假不給薪了.星期六只給半薪.這樣合理嗎???吃月的不是本來就連假日都要給薪?這樣等於一整個月少了5千多元..拜託幫我解答一下...謝謝

2007-07-27 10:41:01 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

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華航工作一年離職,需付多少解約金？

華航工作是要簽約三年
請問
提早一年離職
需付多少解約金???

謝謝!

2007-07-26 01:53:40 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

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自行申請越南看護疑問

1.越南看護94.1.20實施軟性凍結ㄌ?現在還能自行新聘越南看護嗎?

2.自行新聘越南看護,能指定在越南的某個人嗎?

2007-07-16 14:23:03 · 2 個解答 · 發問者 monkey 2

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有關於廠務助理的問題?這樣真的不用算加班費嗎?

請問一下我本身在裝訂廠上班 5點半下班可是每禮拜固定依天要留守到7點 (不算錢) 有時公司忙要加班加班費要從8點才有算錢
5:30-8:00 這段期間不算錢因為老闆說我屬於辦公室人員 (責任制)
想請問一下真的是這樣嗎謝謝各位幫我解答

2007-07-10 06:08:57 · 3 個解答 · 發問者 dunhill 4

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請幫幫我！當勞務契約不適用勞基法該怎麼辦？

我真的求助無門了，請幫幫我

事情是這樣的：

之前在一個社區的發展協會工作，有簽一年的工作合約 ( 完全是一個不平等的勞務契約 )，上個月離職，今天收到他們寄來的信，說我離職沒有按照合約的規定 (因為我在那裡被欺負的很慘，主任又不讓我離職，我辭呈遞出去後就不敢去上班)，他們說要我賠償半個月的薪水給他們，但他們沒有發六月份的薪水給我，我在那裡花了一個月的時間被虐待做白工，他們卻還要我再付半個月的薪水給他們。

今天下午我去問了勞工局，結果勞工局的人說，發展協會是人民團體，並不適用勞工法，因此回歸到民法契約自由原則，我要按照這個不平等的勞務契約，在去付給協會半個月薪水的金額。我上網查過，87年勞委會有發文公告，說明人民團體不適用勞基法，讓我對政府很心寒，晚上我同事打電話告訴我，主任要寄存證信函給我，一定要我賠他們錢。

我覺得好無力，因為我已經做白工一個月了，卻還要在賠半個月的薪水？勞工永遠是弱勢的一方，沒辦法有任何的權益嗎？原本期盼勞工局可以幫幫我，卻因為人民團體不適用勞基法，就被打回票了！這個社會是怎嚜了？這是立法疏漏嗎？我很難過，很想哭很無助，但是問題還是等我去解決，心中的大石還懸吊著，因為失業已經壓力大了，經濟已有困難，根本付不出那半個月薪水的金額！

我想請問大家：
有經驗的人或是專家，可不可以給我一點建議，告訴我該怎嚜去做！我自己想到的管道都試過了，現在真的求助無門，請大家幫幫我，謝謝你們！！

2007-07-09 22:38:34 · 7 個解答 · 發問者 Anonymous

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如何將勞退舊制改為勞退新制？

您好！
想請教一些勞退新舊制的問題，我目前服務於公家機關，因為是新進人員，所以關於自己承接的業務（幫工友辦勞健加退保、提撥勞退金），我們機關內的勞工一直都是用勞退金舊制，但昨天有一位工友說他要改為勞退新制，那想請問，我是不是要先退他的勞退舊制，再加入新制，那又要如何加入新制呢？有什麼流程？要如何辦理，申請書又要向誰拿？
謝謝你們，因為這個問題一直困擾我，那位工友朋友常常跑來問我，所以也很急，因為他說8 月就要改為新制，我該如何做呢？

2007-07-05 12:04:56 · 1 個解答 · 發問者路法 2

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