公司說要扣保證金!!15點!!

Question

最近找了一家幼稚園裡的安親老師，公司有說要簽約一年，並從薪水扣若干保證金(說是為了保障小朋友的權益，不會說沒有老師幫他們上課)，合約滿了離職就會還，如尚未滿即離職就會把那些錢撥到員工福利金裡，請問這樣是否違反勞基法26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用??

公司還說要考試，說沒通過考試前薪水都打八五折，這樣可以嗎?

Answer 1

1.雖然說雇主不得預扣勞工工資為賠償之用，但是你的案例可能
是屬於民法的層次。
2.違約金、保證金我不能說一定違法，但在年限與金額之間要有
一定的對價關係；也就是說簽訂合約，對違反合約者有部份的
懲處是合適的，但不能太過。
例如月薪三萬，但違約要賠三千萬，這就是違反善良風俗的契
約，在法院判定上可能是無效的。
3.如果你不想扣保證金，雇主也可以跟你簽違約金條款，就看雙
方能不能接受這樣的條款。
4.在我看來扣保證金似乎較為有利，這有點像準備金或離職金的
作法，不過你應該要向雇主索取薪資名細，與合約副本(對好是
雙方都簽好名、畫好押的副本)對雙方都有保障。
5.考試是一種試用期的延伸，勞基法取消試用期，但並沒有禁止
雇主與員工雙方簽定試用條約，一般在試用期前薪資較低是合
理的，試用期後就算沒有調薪，也不能說違法。
再者，雇主是在你到職之前先問你，你如果不同意也可以不用
簽，當然雇主也不以不雇用你。

Answer 2

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