我在公司服務半年,最近要離職,已先口頭跟主管說明離職原因,但是公司要我ㄧ個月之前提出離職,如果沒有在一個月之前提出離職,那我這個月的薪水將會被扣...勞基法有這樣規定嗎?
如真的被扣薪水了,我該去那裡申訴?
2007-06-15 14:27:18 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
我在公司服務半年,最近要離職,已先口頭跟主管說明離職原因,但是公司要我ㄧ個月之前提出離職,如果沒有在一個月之前提出離職,那我這個月的薪水將會被扣...勞基法有這樣規定嗎?如真的被扣薪水了,我該去那裡申訴?
依勞基法自請離職預告規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
依你的年資須10天前提出離職，這是勞基法對員工的離職預告天數所做的規定，公司內部訂定的規定對於勞工這方權益來說，不可比勞基法嚴格，必須優於勞基法，所以不論 公司有明文規定為離職多久前需提出，可短於、卻不可長於勞基法規定，所以公司要你在一個月之前提出離職顯然已經違反了勞基法規定。
勞動基準法第22條規定：工資應全額給予勞工
勞動基準法第26條規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或是賠償費用。
你工作幾天公司就要給你幾天的工資，公司不能因為你的離職而扣你工資，如公司真的扣你工資你可以至當地縣市政府勞工局去做申訴。
2007-06-15 21:37:08 · answer #1 · answered by ? 5 · 0⤊ 0⤋
那要看你當初進公司時有沒簽署同意這項規定..
如果有的話...你就要按他們公司的規定走
如果沒有的話...公司是沒有權利扣你薪水的
你可向勞委會去跟它申訴即可
2007-06-15 14:31:52 · answer #2 · answered by 阿源 5 · 0⤊ 0⤋