離職可以提早離開嗎?沒照員工手冊照勞基法可以嗎?

Question

我们公司離職是要2個月前告知~但我很想趕快離開~但我到8月15日滿一年就有7天年假~~請問我如沒敖到15日是否就等於放棄7天年假的薪水~~如果我提早走沒照公司手冊是否會被扣押薪水~~但勞基法不是規定20天前嗎?那我要照誰的標準?

Answer 1

1.勞基法是原則性的法律，基本上屬於最低規範，也就是最少二
十天，但並沒有限制雙方不能簽定更嚴格的契約。
2.就像基本工資以前是15840，總不能說雇主不能多給吧
3.我假設你的員工手冊是雙方同意的勞動契約，其實這是要遵守
的，但你要看有沒有對價關係，
4.如果你沒到十五日就離職，自然就不會有七天年假，因為法律
條文很硬，「滿一年七天」那未滿一年呢？自然就沒有了，不
像資遣費還可以照比例計算。

Answer 2

個人淺見
1.有勞動契約而有雙方約定者應循原勞動約定執行.避免公司單方面要求扣錢(工資).所以在求職時.自己應熟讀及適時反應更正(可當場要求縮短離職告知時間或著明依勞基法規定).避免事後發生法律糾紛
2.無勞動契約
依第 四 章 (勞動契約之終了)34條無定期之勞動契約，依地方之習慣，得於季節之一定日解約時，當事人之一方應於七日前預告之
37條 我想你比較用不到..
3.建議好據好散
就是好好的跟公司說一下.自己的立場及公司可以給予的幫助為何.畢竟你進一家公司也好不容易撐到那麼久.
4.年假部分還須端看貴公司處理原則.你大可不必記的你會有年假畢竟法律保護的是大部分有錢人.....