請幫幫我！當勞務契約不適用勞基法該怎麼辦？

Question

我真的求助無門了，請幫幫我

事情是這樣的：

之前在一個社區的發展協會工作，有簽一年的工作合約 ( 完全是一個不平等的勞務契約 )，上個月離職，今天收到他們寄來的信，說我離職沒有按照合約的規定 (因為我在那裡被欺負的很慘，主任又不讓我離職，我辭呈遞出去後就不敢去上班)，他們說要我賠償半個月的薪水給他們，但他們沒有發六月份的薪水給我，我在那裡花了一個月的時間被虐待做白工，他們卻還要我再付半個月的薪水給他們。

今天下午我去問了勞工局，結果勞工局的人說，發展協會是人民團體，並不適用勞工法，因此回歸到民法契約自由原則，我要按照這個不平等的勞務契約，在去付給協會半個月薪水的金額。我上網查過，87年勞委會有發文公告，說明人民團體不適用勞基法，讓我對政府很心寒，晚上我同事打電話告訴我，主任要寄存證信函給我，一定要我賠他們錢。

我覺得好無力，因為我已經做白工一個月了，卻還要在賠半個月的薪水？ 勞工永遠是弱勢的一方，沒辦法有任何的權益嗎？ 原本期盼勞工局可以幫幫我，卻因為人民團體不適用勞基法，就被打回票了！這個社會是怎嚜了？這是立法疏漏嗎？我很難過，很想哭很無助，但是問題還是等我去解決，心中的大石還懸吊著，因為失業已經壓力大了，經濟已有困難，根本付不出那半個月薪水的金額！


我想請問大家：
有經驗的人或是專家，可不可以給我一點建議，告訴我該怎嚜去做！我自己想到的管道都試過了，現在真的求助無門，請大家幫幫我，謝謝你們！！

今天我去問過律師(勞工局有提供免費的諮詢服務)。律師看了我的合約，然後說這個合約大有問題，違反了民法的公平誠信原則。因此要我別擔心，以靜制動，如果對方真的有動作，可以在去問他們。聽了律師的話我安心不少，看到大家給我的意見，真的覺得這個社會還是很溫暖！真的很謝謝大家。

Answer 1

其實也有判決指出

離職是一種所謂的"形成權”

指的是員工一旦離職，不必經由相對人(雇主)同意

2007-07-10 10:27:01 補充：
員工單方意思表示，即可發生離職效力

2007-07-10 10:28:07 補充：
晚一點，我把判決在PO上來

2007-07-11 21:46:47 補充：
最高法院93年度台上字第2528號 裁判日期 93 / 12 / 16

按勞工終止勞動契約屬形成權，於勞形使其權利時即發生形成之效

力，不必得相對人即雇主之同意

2007-07-11 21:48:06 補充：
已經有判決先例了

對於法院的判決有拘束各機關的效力

2007-07-11 21:49:53 補充：
對於同一事件之案件，法院要有相同之標準

2007-07-11 21:50:44 補充：
==>最高法院93年度台上字第2528號 裁判日期 93 / 12 / 16

按勞工終止勞動契約屬形成權，於勞工形使其權利時即發生形成之效

力，不必得相對人即雇主之同意

2007-07-11 21:51:09 補充：
==>最高法院93年度台上字第2528號 裁判日期 93 / 12 / 16

按勞工終止勞動契約屬形成權，於勞工行使其權利時即發生形成之效

力，不必得相對人即雇主之同意

Answer 2

雖然是不平等契約,內容有提到離職時應注意的事項嗎?
你要先把那個契約內容看仔細,然後在來想要如何處理,
原則上他寄存證信函只是要證明他們要向你索賠那半個月的薪資,
若之後他們要告上法院那也是很久之後的事啦,先別急
你可以同樣的發一封存證信函給那個單位向他們要6月的薪資,
到時若是他們真告上法院那也可以舉證他們没付薪資之證明,
但若契約上有載明没辦好離職手續除了要賠半個月薪資外,當月份薪資也不發放時,若有這句話你就没輒了,因為當時是你己同意此勞動契約也簽名的不管合不合理,你都同意了,但若没有那句話,那你的薪水跟賠半個月薪水是二件事,他們可以說扣除你半個的薪水外,只發給你半個薪,而不能都不給你還要你賠錢,反過來由你為主動去發存證信函要錢,若他們不理你就連同存證信函及契約書及你工作證明告上法院.由法院判決

2007-07-10 12:06:20 補充：
存證信函上網找就有,寫好後一式三份去郵局繳錢及寄出,大部份的人都是欺負別人是弱者,若你有反擊他們應不敢太囂張,我不知你年紀多大,若有必要去公司討時,最好是找個強勢一點較會說話一點的人陪你去,若有來頭的更好.壞人都是欺善怕惡啦

Answer 3

這個契約合法嗎？我認為是合法的，因為一年契約以半個月的違約金，還算有對價關係。
那你就倒楣嗎？絕對不會，你可以整理相關資料
1.不合理的待遇
2.證人證詞
至於六月份薪資與違約金是兩碼子事，到法院最壞的結果是
你有權要求返還六月份薪資，並且要求延遲利息，並且依據法院判決給付違約金。
也就是他得先還你錢，你再賠他錢才對

Answer 4

可不可以將合約內容列示重點
好給您一點建議

Answer 5

放心睡覺吧.
既然是不公平的契約.他們敢拿給法官看嗎.
法官會判他們贏嗎.......我猜會是這樣.
先給你應有的薪資.然後跟據你的說辭和舉證.然後契約的不公平之處.加上的目前的經濟情形.
法官再昨量判決.
你就告訴協會.快一些提告.你早一些拿到薪資.
如果法官判不好.或是不公平.你也提出上訴啊.
應該是協會睡不著吧.
勞資糾紛處理辦法部落格
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

Answer 6

勞基法
第一條（立法目的及法律之適用）
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

第二條（用辭定義）
本法用辭定義如左：
一、勞工：謂受雇主僱用從工作獲致工資者。
二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。

所以你還是適用勞基法相關規定。

因你未詳列訂定之契約內容，所以不能幫你找到相關條例。
但是有一個是你的勞動報酬權利可以據理力爭。
依照勞基法：
第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

所以你可寄發存證信函給他令其發還你6月的薪資。

至於其他方面還是請你去瀏覽一下勞基法，看是否有解決之道！

Answer 7

勞工局的說法沒有錯
錯在您當初簽這份勞動契約時,未看清楚契約內容
現在請您拿出這份勞動契約重頭到尾看清楚,契約內容
找出對自己有利的條約,亦可找當地的法律人士詢問契約內容