法律與法務

依據勞基法中公司(資方)可以安排或限定公司內
員工所擁有特休假需給公司安排使用嗎???
如有7天特休者需給公司4天使用不可自由休假等.....

2006-12-20 07:58:54 · 2 個解答 · 發問者 wen 1

我們公司從來沒有成立過福委會
每次出去玩都是公司全額給付
今天早上老闆下指令
請我成立公司內部的福委會
員工薪水提撥1%, 公司在相對提供總額數
所以
請問一下--我要如何成立福委會?如何訂定章程?如何選委員?
到底該如何開始著手辦理?????

2006-12-20 07:06:42 · 2 個解答 · 發問者 Tintin 1

我男友在一間大公司上班任職未滿三個月,想提離職...這期間有其他的公司請他去上班,但礙於手上有案子在跑所以拖到要去另一間公司上班的前一天才提離職...(這間公司近去前有說試用期是三個月)

問題1.請問未滿三個月內要離職前一天提有違反勞基法嗎?公司可不發離職證明嗎?

問題2.聽說那間公司之前有案例故意不讓員工離職,要員工留職停薪,如果我男友遇到這樣的狀況,可是他又馬上要去別間公司上班了怎辦?如果公司只准留職停薪,他又去別間公司上班了,這樣原本的公司可以告他嗎?

問題3.前一間公司如果不讓他辦離職手續,他在新公司可以正常的辦任職嗎?可同時也可保勞健保嗎?

希望大家能幫忙解決問題,因為他擔心原本的公司不讓他走...而他去別間公司上班也保了勞健保....原本的公司會不高興而告他....謝謝大家喔^^

2006-12-20 06:22:32 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

勞基法有規定契約勞工作滿多久可以升為正式員工嗎?(最好附文)契約工已經作ㄌ18ㄍ月ㄌ還沒升為正式員工,真ㄉ一肚子火,希望有勞基法ㄉ文拿去壓公司!謝謝!

2006-12-19 22:39:19 · 3 個解答 · 發問者 ㄚ宏 1

　　目前我在補習班工作，當初公司說要加入勞健保，需扣薪水，卻沒有實際講出要扣多少錢 。原本以為是扣４４０（底薪１６５０）沒想到這個月的薪資，勞健保扣了３０００元。而且加班費並沒有依照勞基法給付。但我和雇主溝通之後，他卻說：這是我們公司的規定，無法改變。　

　　因為這個原因，讓我不想待在這裡工作，但本身和公司簽約半年，我和他提過離職，他都會用簽約來威脅我。說如果我要離開，就要告我。但簽約書上面，只有註明　不得擅自離職，並沒有詳細說明離職該負的責任。

　　我想請問，遇到這種事，該如何解決呢？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　謝謝。

2006-12-19 18:39:49 · 2 個解答 · 發問者 橘子 2

試用期間公司任意解雇員工˙可要求哪些賠償˙我們是小老百姓會勝訴嗎?
現在的公司都以三個月試用期為由˙任意解雇員工˙在公司旺季時就請一堆人來工作˙等到三個月一到快淡季˙再把這些人辭退合法嗎?
公司的理由˙卻是跟我說˙公司人員已滿邊˙對我比較抱歉˙我問他請問我有違反公司規章嗎?他跟我說沒有˙只是現在公司不用這麼多人˙下班的時候去人事那繳交證件˙制服˙我在反問他˙為何公司滿邊還一直請人˙我很氣為何我沒犯錯公司任意解雇˙我只要公道˙請各位大哥大姐替我解答好嗎?

2006-12-19 14:35:55 · 2 個解答 · 發問者 帥氣型男man小傑 1

請問法律達人以下之案例是否有無刑則問題..

由於A公司本身產業別之故，所以女性員工若懷孕
依其公司之規定，強制須於妊娠3個月內辦理留職停薪至分娩日
以分娩日起為產假計算，留職停薪期間之勞健保自付額於留職停薪前最後之薪資中預扣下來
(不確定A公司之公司規定中是否有明確註明留職期間不得另定勞動契約)

若該女性員工於強制留職停薪期間，因自身經濟狀況不佳之故
而另求得B公司一正職之勞動契約，以維持生活(勞健保也同時投保)

待該員工分娩時，A、B公司皆認列此員工為產假期間而發予產假之薪資(A、B公司殊不知此員工同時有另一份勞動契約)
若員工產假放完回職場時，再將其中一份工作辭去
此時假設被該公司發現有另一份勞動契約時，是否此員工涉嫌蓄意詐欺呢？
若同時皆辭去雙方工作，則又會有何影響？
另外，是否若雙方公司皆不知即無刑則問題？

2006-12-19 10:42:14 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我是歐x的門市小姐,最近幾個月, 公司以遲發薪資要小姐自動離職,若我拿公司的營業收入當我的薪資,然後走人.會觸犯什麼法??

2006-12-18 17:18:53 · 2 個解答 · 發問者 狀元及第 1

請問一下..
聯電人或錄取聯電ㄉ大大們..<南科廠ㄉ>
去聯電報到時人事或主管有向你們索取..離職證明和勞健保轉出
單嗎?
如沒法出是這些證明又會如何呢?
是ㄅ是就ㄅ能去上班ㄌ?

2006-12-18 13:51:57 · 2 個解答 · 發問者 QQ 1

我是一位身障的人
我想知道，我如果到公家機關求職會不會比私人機關容易呢？為什麼?
我如果到公家機關求職，法律上對我有沒有保障？如果有的話，請列出法條說明。
請儘可能的完整回答。

2006-12-18 11:00:04 · 5 個解答 · 發問者 ? 6

公司員工因在工地上班摔斷腿.必須休息2-3個月
請問休息這段時間薪資是如何給付.是全薪還是半薪
勞保部份是否有補助薪資給付的部分~~

2006-12-18 10:44:58 · 3 個解答 · 發問者 蛙 1

剛剛要到北市某診所就診.掛號的護士說健保只有星期一至星期六.星期日必須自付掛號費300元並以自費看病.真的是這樣嗎？

2006-12-17 16:57:03 · 1 個解答 · 發問者 日落方知愁 5

我們公司是油封製造業裡算台灣最大的

不過他的休假制度我很納悶

現場人員是所謂的隔週休

這樣算起來一個月應該要有六天的休假

可是公司都會要求人員出勤 變成一個月頂多休假兩天

另外該休假卻出勤的四天只發給你一天的基本工資不算加班

如果公司要求你加勤 你不去加 就會扣個50塊到1000塊

這樣他有違反勞基法嗎?如果有我該如何檢舉呢?

一天正常工時是八小時 那吃飯時間30分鐘是要算進去嗎

還是要扣掉變成一天工時只有7.5小時呢?

2006-12-17 10:01:20 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我想請問一下:
1.補習班叫老師簽約在法律上是成立的嗎?

2.他在裡面有提到【．．．．。本人於任職期間，時間未至，不可擅自離職。以上若有未照規定者，當月不予給薪。離職後一年內不得在方圓五公里內從事或開設補教行業。本人認同上述各項規定，並將確實遵守，倘若有違反之情事，因而肇致xxxx補習班之任何損失，本人同意無條件擔負賠償之責，並接受相關法令之處分。】
(1)若時間未到離職的話是只有沒辦法領到當月的薪水而已，還是也要無條件賠償?
(2)若是無條件賠償的話，那金額不就是依他們自己的意思去要求?

2006-12-17 09:00:31 · 3 個解答 · 發問者 ●機器娃娃● 1

請問一下服務業有試用期三個月嗎.....如果有在試用期內自己認為不合適可以當天自行請辭嗎?

還是公司規定你做到何時才能離開呢?

謝謝各位幫我解答一下

2006-12-17 08:54:44 · 4 個解答 · 發問者 酷騰 1

各位大大 請幫幫我
我年資5年,預計1/20離職,公司為了不想給我14天年假,而逼我只能做到12月底,如此行徑是否違法??,我又為了希望有正常的離職證明,因此也不敢告公司

2006-12-17 06:53:56 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

每月加班工作都超過63小時以上(天天工作基本都8小時，沒有休息日)，且對方在契約上有寫明勞保由勞工自行負責，這樣有違法嗎?若現在想中止契約，但對方卻威脅說：那就上法庭。這樣有自救的機會嗎?

2006-12-16 18:55:29 · 3 個解答 · 發問者 guei 1

我們公司跟我們簽約底薪28800發放 後來又改口說筆誤27000才對 合約簽約28880
然後合約寫試用期6個月,目前我已經有去勞工局申訴 現在我們公司怕跟我開申訴會 希望我去撤銷 我該怎樣做才有保障
當初是我們特助跟我保證說公司有工作要我把原來工作辭掉來這裡做
過來這裡後都沒有工作 現在我在這裡工作時間一個月18天 我要求資遣費跟預告工資 我想問說預告工資我拿的到嗎 我放棄原來工作的獎金都沒拿到 來到這裡又被騙了 很不甘願 對了我們公司要求我18號就不要做了因為我去申訴 這一點我有何可以保障自己的地方

還有我想問說 一家公司如果連續被二個以上的員工申訴 對公司會有影響嗎 我希望有影響的話我將不撤銷

2006-12-16 18:43:34 · 2 個解答 · 發問者 ANNIE 1

日前中午接獲醫生通知~~
要我立即放下手邊工作~~
給我5分鐘時間整理自己私人東西~~
然後就趕我出診所~~
要我不要做了~~
我有管道可以主張我的權益嗎~~
1. 因我做了一年以上~~是否我可以要求20天的預告工資~~
2. 是否我可以要求應我所得的資遣費呢~~
我有到台北市政府勞工局申請協調~~
因為她沒有幫我們保勞健保~~
是否她就不適用勞基法了呢~~
也不知那樣是否擁有法律的強制力呢~~
還是我必須要到法院告她才有用呢~~
ps. 我在診所快兩年了~~
看到將近50個員工被她無預警的要求走路~~
因為大多都是學生~~
也都不知該要求自己的權益~~
要求走路的原因五花八門~~
水喝太多~~
或一直上廁所~~
或上班時間說話~~
或........很多不可思議的原因~~
有同事告訴我~~
醫生面試時想要驗尿~~
尿很黃~~
才可以錄取~~
因為尿很黃代表水喝的少~~
也代表尿不多~~
這樣上班就不會跑去喝水上廁所了~~

2006-12-16 11:29:26 · 3 個解答 · 發問者 Michael 7

我的公司是有"全勤獎金"這個東西的
因為這個月有遲到，我才知道
遲到的話，除了全勤獎金全額扣除
再依你這個月遲到的時間累計再另外扣錢
因為我問過很多人，大家的說法都不太一樣
我真的很生氣，可是又查不到資料…
請問各位大大，這樣到底可不可以去檢舉他?

2006-12-15 20:11:34 · 5 個解答 · 發問者 mollie 1

請問如果公司枉顧員工意願任意將員工調到不願意去的部門(工作地點一樣),或是甚至將員工調到不同的廠區上班(離家更遠),請問員工有權利拒絕而且原有的工作可以保住ㄇ???即使工作不能保住而遭到資遣,起碼還有錢可以拿

2006-12-15 13:39:13 · 2 個解答 · 發問者 狂 1

我是做假日班時薪的打工
今天打電話跟店長請假身體不舒服
他竟然說有醫生證明還要扣兩天薪水
沒有的話要扣三天
因為我是做計時的
上班時間又不一定.不知道他會怎麼扣
總覺得我被坑 希望哪位大大知道的跟我說一下是不是有這樣的規定
謝謝!!

2006-12-15 11:58:35 · 2 個解答 · 發問者 評彬 1

各位大大好！
我想請問七天審閱期的計算方式，比如我12月6日買的東西，那12月9日及10日為星期六日，那這7天的期限要怎樣計算呢？到12月15日？還是12月14日？或是12月13日？或是12月12日？
謝謝！

2006-12-15 07:16:31 · 2 個解答 · 發問者 Juno 1

最近剛找到一份工作
今天工作第4天就受傷
是腳掌被重物壓到~~整個腫起來
幸好沒傷到骨頭
因為我剛去工作不知道勞保申請好了沒
還有受傷這段期間我有什麼權利
哪些東西可以申請理賠
那如果我不想要在從事此份工作的話
會影響到我的權力嗎?

2006-12-14 19:17:45 · 2 個解答 · 發問者 傻瓜龐克 1

我想請問
1.人力派遣工作是月薪還是日薪ㄋ?
2.若是日薪一星期才五個工作天那有沒有全勤ㄋ?
3.如果是戶外清潔或是室內整理等.........像是<公家機關>ㄉ工作一個月下來可領多少?

2006-12-14 13:41:08 · 3 個解答 · 發問者 吉味鮮 2

午休時間是應該睡午覺還是不應該睡午覺?
要寫論據(證據和數據)和結論。
(給20點)

2006-12-14 12:49:02 · 4 個解答 · 發問者 小謙 1

我位於95年1月1日在基隆市xx地方工作~~12月7日為止(沒做原因是老闆單方面傳訊息叫我不用去了)
我位於12月12日去領去我薪資
但是我老闆很過分居然說我還欠他3500
他說我7月~~12月每個月都曠職一天
曠職1天給我扣7100
算到最後我3萬多扣完還傳簡訊恐嚇我以下為他的內容
拿錢放人欠我的要環
1. 我想請問萬一協調會他不出面也不發我薪資躲避的話我可以提出查封他 動產 不動產 嗎?
2. 還有他所謂的曠職都是有在合理請假範圍內他當初有準假
現在卻說要公家醫院的證明(這一點合理嗎?)
3. 我在上班時他沒有準備出勤卡但是他卻說我曠職請問正確嗎?
PS(他事先沒告知薪資方面的事情只有我說我一個月2.6萬)
請好心的人幫助我吧

2006-12-13 14:35:39 · 1 個解答 · 發問者 死神圓舞曲 1

《94/11/21進公司，95/11/21滿一年》
在95/12/11，老闆娘跟我說因為我不適合這份工作，所以叫我做到12/31，可是因為預告期間(20天)的問題，又跟我說就做到12/15就好了，可是薪水是算一整個月→就是說我12月做半個月，但是是領一個月的薪水。
【不曉得大大們看不看得懂我的問題??】

那這有算在預告期間20天內嗎?
那12月中後的薪資是算資遣費?
還是預告期間工資呢?
那如果是資遣費的話，我還能跟老闆娘討回預告期間工資的錢嗎?
可是我剛剛有爬過文，有看到類似的一些問題及解答
→就是如果老闆有提前通知你的話，他就可以不用給預告工資，
但是看到這我就亂了，
因為我剛有打電話給勞工局，
那邊的先生針對我現在的問題來回答我說
→我下個月是可以領到1.5個月的薪水的(原本薪資+預告工資+資遣費半個月)，是這樣算嗎?
到底誰的話是對的呢??
我真的很亂..已經快到離職的時間了(星期五12/15)...

麻煩專家大大們可以趕快幫我解決這個問題...謝謝!!

2006-12-13 11:36:00 · 1 個解答 · 發問者 princess 4

請問 ISO 14001 有規定公司內部該上哪些教育訓練嗎？包括上課對象、上課內容、上課時數等等的...？
有人知道這方面的相關規定嗎？

2006-12-12 11:38:56 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

因為工作受傷腳根粉碎性骨折,公司有勞保醫生說這個需要半年以上才會好,那請問要請勞保傷病給付是要等完全好才申請,還是半個月申請一次而我目前還在持續回診,還有另外一個問題像我一個月平均有四萬的薪水受傷已經兩個月了,公司都沒給薪水有什麼途徑可以申訴嗎,還有可以告老闆嗎因為他都裝痲痲 (回答請白話一點謝謝)

2006-12-12 07:53:58 · 3 個解答 · 發問者 王妹妹 1