公司員工因在工地上班摔斷腿.必須休息2-3個月
請問休息這段時間薪資是如何給付.是全薪還是半薪
勞保部份是否有補助薪資給付的部分~~
2006-12-18 10:44:58 · 3 個解答 · 發問者 蛙 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
對不起我沒有把問題詳細說明白
主任是因公受傷的.是在95年11月2日受傷的.
主任受傷時公司已拿2萬元先給主任先墊醫藥費
我上網看了很多資訊還不是很了解
第一.我問過勞工局這個問題.他說是要給全薪.如不給薪是違法的
第二.我問勞保局.如為取的任何薪資可以申請傷病給付.若有領取原薪 資就不可申請
那請問我們公司到底是要給薪還是請主任申請傷病給付.
再來如果是請傷病給付.可是上各月薪資已付.那如何辦理
我是想哪一種方式對公司跟員工比較有利
2006-12-18 12:58:53 · update #1
首先你要先說明，公司員工在自家工地上班還是在外兼差?
先以前項說明:
1.公司員工因在工地上班----是公司派他去的嗎?還是他自己的工作場所?
如過兩者其一為是，則為職業傷害，公司均須給付他全部薪資。
若為否，則公司不需給付!
2.勞保部份是否有補助薪資給付的部分--是否有保勞保?
勞保可請領70%投保薪資，前提是未能取得原本公司薪資，若公司有給付全部薪資，則保險部分為公司所有。
P.S 若此員工為臨時員工，可不必給付薪資，但能須有勞保部份，若公司未幫他加保，則需補足應能請領之職業傷害津貼，最長可請兩年!
若以後項論:
1.公司不需給付任何薪資，除非他以病假請，依法須付50%薪資，但一年以一個月為限。
2.若勞保加保單位為上班公司，非工地上班部分，則無法請領!
2006-12-18 11:29:35 · answer #1 · answered by gin 3 · 0⤊ 0⤋
參考下面的網址看看
http://xor.tw/4zg9e
2014-04-12 04:07:34 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
你的狀況應該是可以爭取的.只是關於你的詳細狀況像是發生狀況的日期l還有醫師診斷等等的...這牽涉到很多.所以我沒辦法給你很多有用的答覆.或者你可以把詳細的情形說明一下,應該能幫助你解決這個問題.試試看囉
e-mail:ken710310@yahoo.com.tw
MSN:Money0938599723@hotma il.com
2006-12-18 16:04:56 補充：
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電話:0938599723 林先生
2006-12-18 11:03:21 · answer #3 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋