請問一下服務業有試用期三個月嗎.....如果有在試用期內自己認為不合適可以當天自行請辭嗎?
還是公司規定你做到何時才能離開呢?
謝謝各位幫我解答一下
2006-12-17 08:54:44 · 4 個解答 · 發問者 酷騰 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
１．法律沒有適用期的規定，但是不表示雇主不可以用前一段時
間來當做觀察期，但在適用期期間，法定福利一項都不能
少。
２．以勞基法第十六條第一款規定，你要在三個月內離職，依法
是不需要給預告期的，但基於工作道德，給幾天預告期是必
要的，假如你掌有公司文具、資產，你也要有一些交接期。
３．但公司如果以過份的期間來約束你，你就先向雇主溝通，再
不行向勞工局申請協調。
2006-12-17 11:06:19 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
1、行政院勞工委員會八十六年九月三日台(86)勞資二字第○三五五八八號『勞動基準法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容。』雖然勞基法適用期規定以刪除，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可自由約定合理之試用期。
2、工作三個月內自己認為不合適，依勞基法第15、16條規定離職不需預告，所以自行請辭辦好離職手續就可以離職，公司規定不得牴觸勞基法。
2006-12-17 15:31:22 · answer #2 · answered by mei 7 · 0⤊ 0⤋
嗯...其實看了你的說明我很同情!你要不要打電話給蘋果日報踢爆看看!我朋友上次有用過這招,真的很好用,他們老闆馬上乖乖ㄉ付錢!而且我朋友現在還在那間公司工作呢! = = +
2006-12-17 10:16:17 · answer #3 · answered by 天之翼 5 · 0⤊ 0⤋
勞基法已經沒有試用期的規定了, 從民國八十六年施行細則修正後便已經取消
依照勞基法第十五條與第十六條規定, 你在到職後三個月內離職, 不需要提前預告雇主, 如果是超過三個月未滿一年, 便需要在十天前預告
公司當然有公司的規定, 如果比勞基法規定的期間還長, 那麼就以勞基法為主
2006-12-17 09:18:52 · answer #4 · answered by Hellojackc 6 · 0⤊ 0⤋