公司遲發薪資

Question

我是歐x的門市小姐,最近幾個月, 公司以遲發薪資要小姐自動離職,若我拿公司的營業收入當我的薪資,然後走人.會觸犯什麼法??

Answer 1

＊jennfierchiu：你好！
您的問題逐一敬答如下：
１…我是歐x的門市小姐,最近幾個月, 公司以遲發薪資要小姐自動離職,若我拿公司的營業收入當我的薪資,然後走人.會觸犯什麼法？
＊＊＊＊O！my GOD！千萬使不得！
＊＊＊＊那是會觸犯刑法第336條：業務侵佔罪
對於公務上或因公益所持有之物，犯前條第一項之罪者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科五千元以下罰金。
對於業務上所持有之物，犯前條第一項之罪者，處六月以上五年以下有期徒刑，得併科三千元以下罰金。
前二項之未遂犯罰之。

＊＊＊＊不要自動離職，公司遲發薪資觸犯下列勞基法條文：
勞動基準法第23條：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

勞動基準法第27條：
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
＊＊＊＊勞動基準法第74條：
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

＊＊＊＊如向雇主申訴有問題或勞工自身權益受損，請向勞工局申訴，勞工局服務台有值班志工會幫忙處理的，我就是志工，歡迎查詢。

＊勞工局老志工

Answer 2

不可以~~
這是侵占公款 是公訴罪~~
老師沒法說不告就不告 被告的話一定會出事~~

我建議 你去勞工局 會免費的律師
他們每天都會有免費律師幫忙你解決法律的事

沒空的話 打聲電話去勞工局問也可以
他們一樣有專人幫忙~

因為 這類事 他們看太多了 很有經驗教怎麼自我保護跟老師爭取

2006-12-18 22:26:57 補充：
除了 侵占公款
公司還可以跟你要回損失~~

而且是你放罪
勞基法規定 你造成損失 可以把你解職~~

若你不告而別 無提前告知 (約一星期前) 也可以依法不給你薪水

2006-12-19 21:58:42 補充：
依照民法第一百八十四條 （獨立侵權行為之責任）
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。


3. 若雇主多次指責或懷疑勞工造成公司虧損, 該勞工可以對他進行騷擾的申訴嗎? 否則, 請問還可依照什麼辦法呢?
>>最簡單的方式, 不要理他, 雇主真的要求償, 那就提出告訴, 雙方舉證主張, 雇主不一定會勝訴, 如果你說的虧損是公司經營的虧損, 那就不一定是勞工的責任, 虧損本來就是雇主經營事業的風險, 不能任意轉嫁給勞工

2006-12-19 21:59:25 補充：
如果勞工在雇主無預知的情況下被解雇，其解雇的理由是:
" 對於所擔任之工作確不能勝任"

這是叫做資遣, 對所擔任的工作確不能勝任是依照勞基法第十一條第五款, 不管是正職還是兼職,都有資遣費

2006-12-20 21:56:19 補充：
（網友的公司遲發薪資　心聲)
公司的狀況一遢糊塗，每況愈下~~~薪資已遲發許久，公司最高層主管怎不將心比心，員工也得養家活口，每個月辛辛苦苦為公司作事、應付廠商，為的是賺那區區的二萬多元，公司不但沒有體恤員工的辛勞，還怪員工不懂和公司共體時艱，員工若不是要那區區的二萬多元來糊口養家，又何必如此辛苦ㄋ

2006-12-20 21:56:48 補充：
有時公司要員工能秉持共體時艱的信念替公司作事，相對滴公司也要多替員工設想，公司一天遲發薪資；員工的開銷、費用也得照常需要自己設法支出，可是那是公司應該按照時間支付員工的辛苦錢，公司無法按照時間支付、本應提早告知員工，好讓員工提早為自己的費用作妥善的安排；可是一而再、再而三，卻一直對員工不聞不問，真不知公司那還有立場要員工體恤公司，還一直對員工提倡『共體時艱』四個字的口號。
]唉~~~一時的心情發洩，現在心情比較舒暢一些發洩過後還是希望公司的狀況能日漸好轉~~畢竟也是自己陪它成長ㄌ許久時間，也是有很深的感情及辛苦。它其實可以慢慢好轉ㄉ~~只須公司好好對待員工，每個員工也能克盡其職，大家一起加油