勞基法有規定契約勞工作滿多久可以升為正式員工嗎?(最好附文)

Question

勞基法有規定契約勞工作滿多久可以升為正式員工嗎?(最好附文)契約工已經作ㄌ18ㄍ月ㄌ還沒升為正式員工,真ㄉ一肚子火,希望有勞基法ㄉ文拿去壓公司!謝謝!

Answer 1

我假設你的工作是一天八小時的全時工作
並沒有所謂契約勞工與正式員工之別，這稱為定期契約員工與不定期契約員工，差別就在於資遣費。
條文如下
第 九 條
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性
、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期
契約。

定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，
　　前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 十 條
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個
月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計
算。
就要看你的情況適不適用第九條

Answer 2

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Answer 3

1、你的情形於『勞動基準法』第九條相關規定可視為正式員工。（勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。）2、契約工需從事臨時性、短期性、季節性及特定性工作。3、『勞動基準法施行細則』第6條：（臨時性、短期性、季節性及特定性工作之定義）一 臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以 內者。二 短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。三 季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續 性工作，其工作期間在九個月以內者。四 特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超 過一年者，應報請主管機關核備。
4、所以工作18個月不可能從事臨時性、短期性、季節性及特定性工作，所以需視為正式員工。