法律與法務

我在一家公司座ㄌ2ㄍ月...但遲遲沒領到薪水...我想要走法律途徑...請問藥怎ㄇ座??

2006-11-07 05:17:44 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

我想問的是我在9月底找到一份工作，結果他們通知我10/2上班，因為10/1是星期日，那麼請問我做了一個月以後，他們應該是給我整個月的薪水才對，還是要把10/1的錢扣掉呢??我是算月薪的25000，他們現在是給我25000/31天，一天806元在*30天等於24180元，請問這樣算是對的嗎???還是應該給我25000呢??

2006-11-07 04:11:59 · 7 個解答 · 發問者 ? 3

大家好!!
我是去年(94年)12月1日踏入職場的社會新鮮人，因種種因素第一任東家待了七個月，於95年六月30日離職(自願性離職)；第二任東家於95年七月3日到職，卻在95年九月28日被迫離職(非自願性且不到三個月)。
我想請問：
1. 我到後來的公司去面試，人事小姐有主動告知現在勞基法為了保障勞工的工作權利，已經沒有所謂的試用期了。後來我跟一位友人詢問，他也是這樣告訴我。請問這是真的嗎??是依據勞基法第幾條第幾款??

2. 因現在已近年底了，工作不甚好找(再過三個月就要領年終了誰想離職)，那我能夠申請失業補助嗎??第二任東家是否應該給我資遣費??我只想知道牠們應不應該給，但我不會主動跟牠們要；如果牠們應該給而沒給，我也不會去申訴，因為我也不想讓自己留下不良的記錄。

3. 我第二份非自願性離職的工作，待遇為三萬；「倘若」能申請補助，該如何申請??該準備些什麼資料、表單等等??去那申請??(新莊五股泰山)??那申請失業補助，是否會留下將來重返職場時的不利資料??

謝謝各位的答覆!!
因為我不想讓認得我的人，知道我在這問這種問題，所以選擇匿名發問，還請各位見諒!!

最後，請問那裡有最新勞基法的條文??就是從總則，第一條一直下去的那一種，我想要知道自己身為勞工的權利和義務到底有那些；而且，雖然我才待了兩家公司(第一家還上市上櫃)，我發現雇主都不會主動告知這些相關訊息。看來，台灣的勞工還是要靠自己啊!!

2006-11-06 12:47:49 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我想請領失業補助金..是向就業服務站申請嗎?要申請的話..除了請公司開資遣證明外..還需要什麼問件嗎?!請直接告訴我要具備什麼文件就可以了另外如果老板要我把鑰匙交還給他..而我卻想等薪水入帳後再親自送還給他老板不同意..還說他會去換鎖頭然後把換鎖花費的費用算到我身上...我該有什麼動作?!或可以依哪一法令反告他?!

2006-11-06 05:15:27 · 1 個解答 · 發問者 Abbie 6

我是95年4月25日到職 於95年11月1日下午3點(我那天上晚班4點半上班公司下午3點才已電話通知)被電話通知說因工作萎縮 被裁員 請問我ㄉ資遣費應該怎ㄇ算
可以幫我算一下ㄇ 我真ㄉ不知道該怎ㄇ算ㄌ 我ㄉ薪水他當初跟我說是25000 但每ㄍ月領ㄉ都不一樣該怎ㄇ算ㄋ 另外 我現在懷孕中 如果公司沒給我一ㄍ合理ㄉ資遣費 我可以做啥ㄇ樣ㄉ申訴ㄇ

2006-11-06 04:11:35 · 2 個解答 · 發問者 Angel 1

請問~~
我91年6/17至公司上班~~在94年7月的時候選擇新制..
現在公司要人力資遣~~有遣散費可領取~~
這樣子我是可以領幾個月??? (選擇新制之前的年資可以以一個月計算嗎?)

2006-11-06 02:59:09 · 2 個解答 · 發問者 emily 2

10/1到10/14這期間我在東區幫人家擺攤
因為覺得一小時70元很低後來我就說家裡有事不繼續上班ㄌ
想跟他拿錢他說要下個月(11月份)領薪水時才給我(沒明確的說幾號)
明天就是5號了我也很缺錢打給她
他說要10號才能領 我說我急著用 且一般公司都5號領薪水
他說之前的小姐都10號領 堅持10號才給我
我該怎麼辦 不想再等這6天 因為我身上剩下400了

2006-11-04 16:14:47 · 2 個解答 · 發問者 ? 5

我是在貿易公司工作五年的員工，因工作內容實在太多又人員不足所以常加班，但公司又無加班費，我只好自已加班把工作做完，最近因為老闆三字經罵人(常常被他以三字經辱罵並且人身攻擊，但為了工作只好忍耐)，竟然就把我解雇了；譴散費和薪水到現在都不願意解決(有打電話跟雇主協調過，但雇主不願意協調)，連非自願性離職書也不給，我只好向勞工扃提出申訴；勞工扃到時會出面協調，請問：
1. 我該準備那些對我有利的資料？(如薪資証明(目前我只有這份資料)
2.譴散費資方目前只願意以投保薪資給與，但與勞基法規定的按實際給薪不一樣，我是否可以先拿，其它不足的部份再由勞工扃出面協調？但是資方說如果我拿了這筆譴散費他要我簽下同意書(切結書)，表示我同意這些費用而已，但是我不同意，我如果簽下切結書是否就表示我不能再申訴了？
3.雇主長年不在台灣，如果又無代理人可以出面協調處理，該怎麼辦？
4.我有在家用錄音筆錄音(電話內容)，以後是否可以當做証據？是否會違法？
5.如果要走上訴訟，勝訴的話；二方的律師費及訴訟費是否由敗方支付？這二種費用各是多少？
6.向勞工扃填寫的申訴單是否也會影響以後法庭訴訟的勝敗？
7.老闆用三字經罵人，但我又沒有錄音存証，是否可以找離職的同事作証當証據？（此同事已離開公司約半年多了，也是因為受不了這樣自已離開了）

以上請相關或有經驗的人士們幫忙回覆！
謝謝！

2006-11-04 13:22:22 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

請問一下
我國部分時間勞動之法令有哪些規定？
又有哪些缺失？有甚麼改進之道？

2006-11-03 19:44:39 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

今天下班老闆娘說~我不適合在這工廠工作~說我手腳太慢~好幾個人都說那是工廠ㄉ東西有問題~要我檢查詳細~又說我動作太慢~他還沒幫我加入勞健~這樣是否可以領到資遣費

2006-11-03 11:58:11 · 4 個解答 · 發問者 君 1

我現在在百貨業上班
由於家中有事 必須要返回老家 無法繼續工作
但是 公司說要一個月的離時間
我一天都不能等了 哪可能一個月...
如果我直接走人 沒辦理離職手續
是否領的到薪水 或是說 會被扣多少錢
請大大幫忙><

2006-11-03 07:31:32 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

之前在一間公司待了 9 天便告知要離職，且 9 天內雇主沒有幫我保勞健保，他們的解釋是『一堆勞工來了幾天就不做了，他們保了又退很麻煩，所以公司規定工作滿 7 天後才保勞健保』。他們的解釋合理嗎？我現在已經沒有做了，還能去告發他們沒保勞健保嗎？

2006-11-02 20:05:17 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

我的朋友在公司工作了五年多了
他計算過年終獎金大概可以領到十多萬...
但是好死不死的是兵單來了...
大概快的話兩個禮拜後就要入伍了
他去會計部問過說是可以讓他留職停薪的
但問題是不知道是否領的到年終獎金

若有大大知道請告知 謝謝
如果可以的話請明列在勞基法中哪條有詳細說明
感激不盡

2006-11-02 10:53:17 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

老婆將於明年一月初生產第三胎，因為三個小孩不得己要帶小孩，所以打算一月開始請產假，等產假請完就辭職，到時候二個小孩還有第三胎的健保費和我老婆的健保、勞保費是不是都可以在職業工會保？
所以想知道我老婆月薪如果現在應發為29720元
應扣金額有勞保費497元
健保費1032元包含2個小孩
福利金127元
合計應扣1656元
所以實發金額28064元
而公司提撥退休2292元
現在我的疑問是公司提撥退休金2292元是不是合理？這筆金額應該沒錯吧！
還有到時我老婆辭職後為了繼續繳勞保一定要加入職業工會對吧！所以到時候勞保費要繳多少錢？是比照我老婆之前的薪資嗎？那和現在的雇主分擔的勞保與健保費是不是趴數不一樣，好像是職業工會的趴數比較高？就是職業工會要繳比較多錢！還有健保費是不是也會比現在高？大概要多少錢？勞保與三個小孩加老婆的健保費？
還有我如果在台南的話要加入什麼樣的職業工會比較好？請推薦我幾家或是只有一、兩個選擇？非常感謝！

2006-11-02 08:41:52 · 3 個解答 · 發問者 龍 1

因我是使用新制，我剛進公司薪水是二萬八，半年後變二萬九，但是在勞退新制老闆應該提撥6%，但是老闆是以最低的金額是保，我每個只有950元，如果我現在要舉發她，要何如申述。

2006-11-01 18:34:36 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

我是今年五月二日到職，將於十一月十日被公司資遣，共計六個月又八天，平均薪資為40,936元，想請問資遣費要如何計算？謝謝～

2006-10-31 07:20:30 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

與公司簽約至今年年底..
但公司作業需至明年2-3月才會結束
我猜公司應該不會在跟我簽一年合約
但公司可能會要我繼續服務到2月..
這樣子的話
萬一我中途離開了(沒有合約)....(老闆叫我先走人)
非自願性離開喔
因為工程接近尾聲不需要了下各工程尚在尋覓中...
那我還可以申請失業補助金嗎??

2006-10-31 01:04:59 · 3 個解答 · 發問者 小凡 1

一 新進幾天會有勞健保
二 如果公司說看你表現在加勞健保 這樣ㄉ話會不會倒
三 同事很難相處 要不要離辭
四 工作不好找 怎ㄇ辦

2006-10-30 13:32:52 · 2 個解答 · 發問者 守護天使 1

我朋友的媽媽之前是有工作的，但因公司倒閉，所以便沒了工作，但是她的勞保只剩五年就滿25年了，請問剩下的這五年該去哪裡加保呢??????

2006-10-30 10:35:48 · 5 個解答 · 發問者 rose 1

家庭主婦可以勞保嗎..還是可以跟工會我有美髮執照..那我可以跟美髮工會嗎?跟工會跟勞保有同樣意思嗎?有何差異...如果可以跟 那一個月大概是付多少<沒有工作沒跟公司的話>

2006-10-30 05:02:13 · 6 個解答 · 發問者 柔淚 6

請問各位大大.........
我在去年8月24日在下班途中發生車禍...視為職災...休了半年的工傷假..在這半年中每個月都有領底薪的薪水..但在這半年後我都還有持續回醫院治療..也有蓋職業傷害單(六格章)..直到今年11月1日是最後一次回診..但我想說跟公司拿勞保申請單..公司說他們已經幫我申請勞保了..那我如果把職業傷害單拿回公司..還有勞保可領嗎???

2006-10-28 20:11:27 · 4 個解答 · 發問者 ? 3

之前工作時有參加勞.健保,辭職後,因為有其它進修計畫,所以短期沒有另尋工作的打算,像我這種情形,需要保勞保嗎?聽說可以加入工會繼續加保,又說沒有工作不能保勞保,到底哪個說法才是正確又能保障個人權益的呢?

2006-10-27 19:19:44 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

今年申請一名印尼外勞來照顧我奶奶及處理家事
但由於此名外勞不聽我們僱主之要求,執意要行我們反對之事
所以在沒有辦法的情況下請仲介公司規勸,但卻執意不改
因此我家決定不在錄用此名外勞,就請仲介公司帶回
這名外勞也就在我們家工作從來到走差不多一個星期不等
但沒過一個月此名外勞之健保費及就業安定費帳單寄到我們家
要我們在期限之內繳納,但此名外勞已無在我家工作長達一個多月有餘
故我們打電話詢問人力仲介公司,他們給我的答覆是此名外勞尚在另外一戶家中擔任臨時的,故我們家還是必須要繼續給付此名外勞之健保費及就業安定費
直到他被另外一戶雇主給聘用為正式,但我不禁想要問??!!
萬一此名外勞一直任命為臨時且或者在仲介公司持續沒有工作,那我們家難道要一直付擔此名外勞之健保費及就業安定費嗎??!!
實在是說不通,雖說是我家去申請,但此名外勞不聽勸,我們難道就該繼續錄用嗎?
只工作了一個星期就帶走了,就要我家繼續負擔他的健保及就業安定費?
直到他三年期滿??真的說不通.......想請教各位我們家該怎麼辦???感謝感謝!

2006-10-27 08:27:14 · 6 個解答 · 發問者 ? 1

我要請問各位學識淵博的大大們~
我是在某知名產險公司裡工作的~一轉眼已做了快三年了!!!
一開始我應徵時只是應徵『KEY IN工讀生』，當然工讀生就是所謂的『妹妹』這是自古以來理所當然的事了!!
后來，公司識務輪調....我也被調到了= ="
調到去外面駐點(我去應徵時跟本沒提到@@")...
聽前人說~這《位子》並不是太好坐><"....我想你們明白啥意吧!?
在那要管理和保管強制證的...
若遺失了~一張要付罰金NT$ 300整~還要簽切結書....
且若是你遺失的那張證...發生被盜用的話，是要付法律責任的....
還有，從車行外點收進來的保卡，若是延期輸入的話....
要是被經管會抓到可是一件罰款NT$ 60000，罰金自行負責......
但我一個月的薪水也至多不超過NT$17000，扣掉一些有的沒的實領也只有NT$15000 OR NT$ 16000罷了....且壓力很大，有時還會被外點旗下的車行剝削.....就因為你是『工讀生』......雖然，我一個月在這點做的業績最少也有快《二百萬》，像上月更是破了《二百六十萬》的大關= ="...但，我要聲明的是~我的薪水一毛錢也不會有多的....就是那個死豬價....因這是單位業績.....
唉!!有誰能教教我要如何呢??
離職~我的辭呈又要怎寫呢??
還有，工讀生的工作是不是該負這樣大的責任呢??

2006-10-27 06:46:41 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

請問坊間的人力公司介紹工作會周佣金嗎？是從我薪水裡面扣嗎？例如：時薪是１２０～仲介跟我說是１００會這樣嗎？因為我目前在甲公司上班，但是我非甲公司員工，而我是人力仲介公司的員工，薪水也是甲公司撥款給人力公司在轉帳給我的，仲介會抽錢嗎？做滿三個月會升正職嗎？正職還是屬於人力公司的還是變成甲公司正職員工？人力公司會有２５年勞退金嗎？

2006-10-26 18:50:37 · 5 個解答 · 發問者 ☆─═宏〃 3

之前下班出車禍使得不能工作.
有些器官醫生說無法治癒
但是又無法算殘障,長期無法工作
我想請問職業傷害的傷病給付最長可以申請多久?

2006-10-25 14:52:35 · 3 個解答 · 發問者 小蜜蜂 4

請問我的工作時段被調整，遍尋不到答案，請各位大大指引！
我是快遞業，工作時段為 1300--2200 ，有 4 小時彈性上班津貼 1800 -- 2200，因業務須要，每星期一及連續假日後， 0830 就要上班，可報 4 小時加班及4 小時彈性上班津貼‧
近日公司告知，因成本考量，爾後每星期一及連續假日後，調為正常班 0830 --1730 ，加班報法改為 1730 -- 2200 ， 4 小時彈性上班津貼就取消‧大不了我不加班總可以吧，但主管又告因業務須要，還是須要我加班，且公司法與勞基法不抵制，得知這種解釋，我當然不接受‧
請問勞基法規有關於此類的解釋嗎？我該如何反擊呢？

2006-10-24 21:26:55 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

上班兩天可領到薪水嗎
還有上班幾天內不可以領薪水
請盡快回答
謝謝

2006-10-24 17:10:38 · 4 個解答 · 發問者 Jeremy 1

公司年底可能會資遣員工....但我礙於兵役..現在就必須留職停薪...
1.我有可能跟同事們一起領遣散費嗎????
2.如果部門同事都被之譴...那我可以要求比照辦理嗎....????
3.因為是大公司...主管還叫我不要留職停薪...當兵回來可以應徵其他部門比較好的職務......
4.這方面的問題要找哪些單位投訴比較好...???

2006-10-20 08:51:30 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

我老公10/19公司和他說要遣散！24號就叫他去辦~朋友都說查清楚要什麼福利！
但我不知道費用怎麼算~還有什麼福利~又擔心被公司a走~~誰能告訴我！幫幫我！

2006-10-19 19:42:52 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous