請問坊間的人力公司介紹工作會周佣金嗎？是從我薪水裡面扣嗎？例如：時薪是１２０～仲介跟我說是１００會這樣嗎？因為我目前在甲公司上班，但是我非甲公司員工，而我是人力仲介公司的員工，薪水也是甲公司撥款給人力公司在轉帳給我的，仲介會抽錢嗎？做滿三個月會升正職嗎？正職還是屬於人力公司的還是變成甲公司正職員工？人力公司會有２５年勞退金嗎？
2006-10-26 18:50:37 · 5 個解答 · 發問者 ☆─═宏〃 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
真的那麼好免費幫你找工作嗎？那他們靠什麼賺錢呢？還是吃飽太閒？
2006-10-26 18:53:08 · update #1
人力公司所抽的佣金是每個月都抽嗎?~還是......?
2006-10-27 09:16:28 · update #2
台灣的人力派遣業中，派遣公司（通常是人力仲介公司）與客戶（受派公司）簽訂「承攬契約」，由派遣公司派遣員工至受派公司工作，派遣公司依據薪資、人數，及業界標準向受派公司收取服務費。而派遣勞工與派遣公司有勞僱關係，這又分為兩種：有的派遣公司會和勞工訂定「不定期契約」，有的派遣公司則和勞工訂定「定期契約」。不定期契約是正式的雇傭關係，對於勞工較具保障。理想的情況是，派遣員工應視為派遣公司的正式員工，不能被當作臨時性、短期性、季節性、特定性的勞工看待，因為人力派遣是派遣公司的常態業務（勞基法第9條與施行細則第6條）。 舉個簡單的例子來說，保全業中保全人員（派遣勞工）受雇於保全公司（派遣公司），一旦客戶（公司或社區）和派遣公司解除契約，保全人員並不應該因此而解除和保全公司的雇傭關係，而應繼續受派到其他地方。 所以．版主若要由〔派遣公司〕派任工作．須先詳細查看〔雙方契約內容〕．有時要想轉為〔正職〕．是契約內條文所不允許的喔！（會有競業禁止．或轉任禁止）條款．否則．派遣公司利潤從何而來呢？薪水當然是從派遣公司發給你！人力公司如何抽佣．要看各人力公司與被派遣公司的合約．通常為按推介人力．每月給（結算）一次定額費用！他們就是靠仲介費用賺錢阿！ 不少派遣公司簽的是定期契約 理想的情況下，派遣勞工雖然和受派公司沒有雇傭關係，但由於是派遣公司的正式員工，其薪資、福利仍然受到保障，不會受到工作不穩定的影響。但大多數從事派遣業的勞工沒有這麼幸運。對於派遣公司而言，不太可能會願意降低利潤來支付空檔期的薪資與保險。於是有不少派遣公司會和勞工訂定「定期契約」，等於聘僱臨時工，然後將客戶公司外包出來的工作交給臨時工，這樣派遣公司要做的就是建立臨時人員的資料庫、並先行測試其能力是否勝任、發放薪資，有時包括考核。因為，派遣公司仍負派遣責任與義務（如：派遣糾紛處理）．故薪資福利上．一定比不上正職員工！ 正式員工與派遣勞工由於勞動條件的不同而有所區隔，在某些情形下，派遣工作報酬較高時，正式員工會因派遣勞工的薪資較高而對其有所排斥，而派遣勞工往往容易被公司要求加班、卻沒有任何獎金與福利，感覺在受派公司內不受重視，因此心中有不平感，工作上沒有安全感。雖然派遣勞工與正式員工的衝突對受派公司的管理會產生衝擊，但是公司內的人事部門因此可以大幅「精簡」，至於管理上的問題（包括職權不清），可以請派遣公司直接派管理者進駐來解決。其它派遣公司相關知識．請查閱本人在〔知識＋〕的＜最佳解答＞
圖片參考：http://us.i1.yimg.com/us.yimg.com/i/us/sch/bn/nw2.gif
贈點數：5 ／ 回答數：2 ／ 正面評價：89% 這叫做：「競業禁止約定」或俗稱的：「旋轉門條款」！ 茲對此保全公司為保障自己利益所訂立之約定(本人轉戰多家保全.多數有簽立本條約)之有效性．探討如下：勞方立場：「競業禁止約定」
2006-11-09 08:12:58 · answer #1 · answered by oulishi(楊冠緯) 7 · 0⤊ 0⤋
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2014-10-06 01:48:47 · answer #2 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
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2014-09-06 10:31:00 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-09-02 12:02:32 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
這邊可能要先釐清一下, 一般人力仲介公司業務型態大概有三類
(1) 人力派遣
(2) 代理招募
(3) 獵頭
一般而言獵頭與代理招募比較接近, 都是人力公司接受客戶委託之後幫忙找人
要詳細了解需求公司的用人需求, 由人力公司負責廣告招募面試等流程
等到找到人確認上班之後, 再向需求公司收取一次費用
人是到需求單位上班, 勞健保在需求公司, 人力公司收的是幫忙找人的服務費
大多數是向用人需求公司收費, 少數高階獵頭也可能向個人收費
至於一般常見或您這邊所提到的, 應該是比較偏向人力派遣
人力公司要完成招募面試, 勞健保加在人力公司, 用人單位純粹使用人力
人力派遣業務一般都不向求職者收取任何費用的
人派公司向要派公司收取 本薪+法定費用(勞健保勞退稅金)+服務費
所以人派公司並不是向求職者抽取佣金
或許您會說人派公司向要派公司收的服務費是從每個個人上抽來的, 這不對
因為若是要派公司自己招募, 自己辦理勞健保等工作, 也是有成本的
公司只是付出這成本, 或比這成本更低的費用給人派公司來做服務
也就是即使公司不找人派公司來代勞, 人派公司賺的也本來就不屬於求職者
至於是否做滿多久會轉正職, 這一方面要看兩家公司的約是怎麼簽的
有的公司是透過人派找正職員工, 所以表現ok的就會轉
有的公司則是正職持續凍結, 用人派填補人力缺口
以人派的方式, 人派公司是每個月向要派公司請款收費的
若是轉正職, 一般人派公司會向要派公司另收一筆一次性的費用
因為理論上員工還是人派公司的員工, 要派公司把人正式要去
就會類似代理招募的方式, 付個一次性的服務費
2006-11-09 05:46:56 · answer #5 · answered by marginer-求職轉職分類管理員 6 · 0⤊ 0⤋