我想問的是我在9月底找到一份工作，結果他們通知我10/2上班，因為10/1是星期日，那麼請問我做了一個月以後，他們應該是給我整個月的薪水才對，還是要把10/1的錢扣掉呢??我是算月薪的25000，他們現在是給我25000/31天，一天806元在*30天等於24180元，請問這樣算是對的嗎???還是應該給我25000呢??
2006-11-07 04:11:59 · 7 個解答 · 發問者 ? 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
可是他們給我的理由是10/2我才就職，所以10/1我還不是他們的員工。
2006-11-07 04:16:37 · update #1
我是算月薪的
2006-11-07 04:19:05 · update #2
嗯...這家公司還真有點....基本上來說公司如果說10/1來上班..那你就該領25000...不過公司卻說10/2當然會扣除...不過碰到星期日只能算你倒楣...因為公司不會說10/1要你來上班(既然知道10/1星期日的話)但有些公司會算進去..畢竟就你說的10/1是星期日...看老闆的決定啦!!老闆好就會算(我的公司)老闆不好就不會算囉!(你的公司)不然你也可以問你們公司壓!!你在領薪水時有問題就要當場問了...
2006-11-07 09:24:07 補充：
嗯....那你的老闆真的不好說...(也沒有很嚴重啦!)<感覺老闆很計較>就上面的人來說時薪就不會算到...但月新就會算到...只能說你碰到10/1是星期日比較倒楣囉!!且遇到的公司老闆太會計較了~~
2006-11-07 09:27:32 補充：
看了大家的回答也些對也些不對....其實真的是看你在哪家公司吧!!我這家公司就你來說的事~我們會給25000的....因為算月薪...在扣除勞健保...請假之類的...
2006-11-07 04:19:04 · answer #1 · answered by 曉穗 6 · 0⤊ 0⤋
在一家公司工作的第一個月跟最後一個月，依法都是可以用日薪算的。如果老闆願意給你整個月，因為是優於勞基法，所以政府會承認。
2006-11-07 09:42:47 · answer #2 · answered by Big Cat 7 · 0⤊ 0⤋
這種算法是對的.
薪資的計算是以到職日計算,因為你第一天上班是10月2日,所以10月1日還不存在聘僱關係,因此扣掉一天薪水,但是從11月起,休假日也包含在聘僱關係裡,就不能扣薪水了.
不過如果你應徵的工作是屬於工時制,那就單純以你的上班日數*每日工資,沒上班就沒錢了.
2006-11-07 04:21:44 · answer #3 · answered by makI_guitar 2 · 0⤊ 0⤋
24180是對的~因為他算的是月薪!
所以先/天數後*上班天數~
例:你10月底前要走,10/27(五)離職的話,10/28~29(六日)的錢你就沒賺到!
當你10/30(一)離開的話,六日的錢你沒上班也賺的到!
2006-11-07 04:20:44 · answer #4 · answered by ﾆはれ강패령 4 · 0⤊ 0⤋
請問你做時薪還是月新的呢? 如果事時薪它就不會算10月1號那天的薪水 應該可以說作多少算多少給你加上公司額外的費用給你<交通費 全勤等等..>如果作月薪的話照道理來說10月1號要給你 不能扣掉! 它只會扣掉一些勞保 健保 意外險等等的錢!
2006-11-07 04:18:15 · answer #5 · answered by 乂無限乂緯 1 · 0⤊ 0⤋
依勞資法相關規定～受雇勞工於工作期間未滿一個月,雇主必須依實際工作天數發給薪資,依個人薪資職級結構平均後,即為本月工作薪資
2006-11-07 09:18:09 補充：
所以～你領到的薪資是完全正確的!!
2006-11-07 04:16:53 · answer #6 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋
算月薪的連10/1號都可以領杯不用扣
時薪的話當天就會扣掉ㄅ
2006-11-07 04:13:40 · answer #7 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋