法律與法務

我朋友的大女兒今年15歲,未滿16歲.
由於家境經濟狀況不好(單親家庭,爸爸帶著兩個女兒),
所以老大國中畢業後放棄可讀日間部的機會而唸夜校,
想幫老爸分擔些,至少自己的花費不用再讓父親煩惱.
9月中旬在林口找到一個室內設計的公司內當倉管小妹.
月薪12000,言明每月5日發薪水.
9月份的薪水算算約有 7 仟多,卻至今還未領到.
不是說老闆不在,就是經理不在,藉口拖欠著.....
她父親有打電話去問,為何一直沒發薪水?
公司說會在本週五(10/20)發放.
想請問:如果該公司在本週五(10/20),同樣無發放薪水並又藉口拖延...
我那朋友該怎麼辦呢?
P.S:朋友一個月約賺3萬2,本來加上大女兒的薪水,可以稍微喘息些.
但因為之前積欠的卡債,被強制執行扣除薪水的1/3後,(9月開始執行)
要還給銀行,這樣每月實領約2萬元...更是雪上加霜了.
要支付房租,水電,小女兒(小四)安親班費用,還有一些雜支,根本不夠用.
麻煩各位大大幫忙一下,如果該公司無準時發薪,該如何向之索討?
如果換工作,在林口不知有無好介紹?(女孩讀的是醒吾夜校)
再強調一下:她今年滿 15 歲,未滿 16 歲.

2006-10-18 15:25:37 · 2 個解答 · 發問者 jinbaby 1

今年8/3任職於某補教業的行政人員，在10/13的下班前，
老闆口頭告知我：『下星期不用來上班了，以不試任為由，然而你在試用期之間我要你走人，隨時可走人…』
當初應徵時，說試用期三個月。

１、勞基法上已經沒有明文規定「試用期」相關法條，那我工作上的試用期是否還算數？

２、勞動基準法第12條，勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
　　一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
　　二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
　　三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
　　四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
　　五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
　　六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
　　▲請問以勞動基準法第12條的第二條『 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。』而言，其「重大侮辱之行為」是指哪部分？

２、依勞動基準法第16條規定，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
　　　一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　　二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　　三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
　　▲請問我才做二個月多而已，在預告期間的法條上我試用嗎？
　　▲那在沒有預告的情形下我該怎麼處理，來索取我的資遣費？
　　▲薪水部份，在下個月發薪日才給付，而且是以「工作日」計算薪資，
　　　這樣合理嗎？我該如何討回我應有的權利？

３、公司如不依勞基法第17條規定給資遣費，依勞動基準法第78、81條規定，可處公司及負責人各三萬元(新台幣9萬元)以下罰金，這是刑事罰，雇主會留下前科記錄，可以至當地縣市政府勞工局申訴。
　　▲在請問至當地縣市政府勞工局申訴，詳細步驟應如何執行？

在奇摩知識上有看到類似的資遣法條，在不懂勞基法的我而言看得懞懞懂懂的…非常需要請求大家的支援…感恩再感恩！
（請不用在張貼別人發問過的答案了，感謝您～！）

2006-10-18 07:48:47 · 4 個解答 · 發問者 培汝 1

勞保年資總加27年了(不同一家公司),問滿30年可申請勞退嗎??
老闆幫我改投新制,我可以改回舊制嗎??那一個划算.謝謝!

2006-10-17 15:24:36 · 2 個解答 · 發問者 Jane 1

問題描述如下:1.雇主幫勞工投保意外險,勞工離職後意外險未撤銷,然後勞工於假日意外死亡,理賠時發現已故勞工無父母等法定繼承人,而由其姊妹代為領取理賠金2.申請理賠時是由雇主出面代為申請,雇主與已故勞工之姊妹有私下簽訂一紙合約,就是理賠金額的十分之一做為雇主的代辦費用請問:1.他們私下簽訂的合約有法律效益嗎?2.如果有法律效益,雇主該如何爭取?回答意見請撇開情緒性言詞,比如應該或不應該,本人只是針對這樣的情況下所簽訂的合約內容有無法律效益來題問,也請針對問題回答,先謝謝了

2006-10-16 22:21:00 · 5 個解答 · 發問者 柏維 5

若已工作10年，但因家庭因素而離職...
也不確定何時會再繼續工作(可能3~5年之後才會再工作)
那我的勞保的年資會保留嗎?
勞保年資是累計的嗎?

2006-10-16 13:20:54 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我是公司新來的會計，公司有個同事9/20到職，公司當天就將她加保，投保金額是25200，公司是10號發薪，但她9~15號出國玩了，也還沒新開戶，所以她的薪資我預定是等她回來才要發給她，但又由於她可能將於17號離職，那他9月份的勞健保費我該怎麼扣，10月份的薪資中也要扣掉勞健保嗎?...麻煩各位了，我實在搞不清楚...

2006-10-15 13:31:47 · 2 個解答 · 發問者 Cherry 1

如之前的問題.我去一家公司上班.因為發現公司要我簽一堆奇怪的切結書.家人怕我遇到詐騙集團就反對我去.結果昨天我再去做了.公司同意我不簽試用期切結書.但日後要傳真或發mail出去時得先經過他們同意跟看過後才能發(因為怕我洩露機密??)覺得有點像防小偷.後來再看到員工守則中有一條寫著.離職後一年內不能從事相同職務如果這樣的話就要賠償公司十倍違約金.另外還有些奇怪規定.遲到扣兩百.中秋端午節獎金得任職半年後才有.年假呢是ㄠ到在職一年後隔年的一月一日起才算七天..就因為這樣.我家人更反對我去上班..但今天我也請辭了.結果同事打電話來我也很客氣的說因為公司這些規定我無法適應.但因老闆出國.老闆請同事轉告我說下週一希望我過去想了解原因並希望我留下來..請問大家這樣是合理的規定嗎？
p.s.我的職務是進出口船務

2006-10-13 17:34:30 · 4 個解答 · 發問者 SAMMI 5

10/12面試=錄取.告之10/16正式上班(上班前需至指定醫院體健)
10/13早上去體檢.中午接到公司來電.口頭告知我抱歉你的職缺有人遞補了
我反問.可是我體檢好了阿.那費用呢.............
公司說:你以後去別間還用的到阿0.0..................
打電話到勞委會卻說..無法訂條款可以幫我..............雖然只是五百元...唉唉
生氣...我只能自認倒楣嗎?

2006-10-13 10:23:14 · 3 個解答 · 發問者 雅雅 1

我９５年２月２１進入一間公司..每個月薪資一萬八..我沒有保勞健保...到95年9月25日被通知解雇..做到95年9月29日...95年10月領看薪資卻只有2萬一千...有問公司的會計..卻被說只給5天的資遣費...怎麼辦???

2006-10-12 20:57:52 · 5 個解答 · 發問者 MO 1

我媽是加保在工會 已27年 目前的加保薪資為 22800 目前已56歲
請問:
1.如要調至最高 要如何調????
(如果最近2年的薪資扣繳憑單有50萬以上可以用這改嗎?)?
2.保30年退休可領到多少????如何算??
3.保35年退休可領到多少????如何算??

2006-10-12 09:56:48 · 4 個解答 · 發問者 婷 1

我的工作場所是補習班....
正職人員就請了2~3個，另外2個主任是老闆家自己人....
薪資約在24000到25000~~
一個月勞健保費用老闆就扣了1400元左右~~
可是我照爬文看來的結果，應該這樣的薪資頂多扣到700多而已吧~~
是因為公司正職人員少~所以比較貴嗎??

另外，想請問~~是不是公司都會發一張有關勞健保的卡給員工啊??
朋友說他就有拿到一張黃色的卡?

麻煩懂得這方面的朋友幫我回答一下嚕~~感恩

2006-10-11 20:27:38 · 2 個解答 · 發問者 serena 1

已經做了一個月多了，公司就拿一張員工保證書給我簽。
我拿回家給我爸媽看，他們都說不簽!因為裡面寫的條件太嚴重了
如:保證人與被保證人願負連帶賠償給付責任，並均同意員工應填具保證書，並願承受其責倀，特立保證書存照。
總共十條，對員工都是不利的。所以我爸媽叫我不做了也!!

2006-10-11 18:13:23 · 3 個解答 · 發問者 春水堂 1

我們公司是賣餐飲設備ㄉ.平常是隔週休.因之前我先生因為住院.所以我請了5天在醫院照顧他.因為那個星期剛好是我週休.所以我等於休了一個星期.但我ㄉ老闆卻硬ㄠ說我那依整個星期就請ㄌ5天....所以本來週休ㄉ星期六.日不能給薪.但是我平常就算月薪.我本來就週休...應該不能扣我ㄉ休假日ㄅ....請知道ㄉ大大幫忙解答....謝謝~

2006-10-11 16:01:55 · 3 個解答 · 發問者 小君 1

因為這個禮拜一10/09 公職人員&學生 彈性放假
規定禮拜六10/14 大專以下要補課 那 監理站 有補班嗎???

2006-10-11 10:11:22 · 2 個解答 · 發問者 只是思念 1

本來很高興終於到了10號，可以領薪水可是今天突然被告知上個月只做幾天算試用期，所以本來就沒有薪水要等到下個月的發薪日才有薪水，看到同事們領薪水，真的是很羨慕因為急需用錢，所以想說9月底做的那4天應該多多少少也有2000多吧?結果沒有，現在我真的是不知道該怎麼辦，難道試用期真的是沒有薪水的嗎?當初介紹時說試用期三個月，那如果之後也沒發薪怎麼辦我不知道自己還要不要待下去，可是如果走人，就一毛錢也拿不到了從9月底到10月初，目前總共做了12天，就這樣做白工嗎?說真的，我已經不知道該如何是好了? 另外是不是應徵正職就有所謂的試用期，沒薪水?那這樣好像做工讀生還比較好，至少做多少有多少

2006-10-10 21:01:16 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我在某公司工作了48天,公司規定試用期為3個月,但並沒有簽定任何契約

勞動基準法規定是...試用期不行超過40天

但...前天店長毫無預警的把我辭退,但老闆並不知情

我有告知老闆...老闆是說要想想怎麼解決

但...至今仍未有任何結果

我星期一是否該繼續上班

然後...我是否可以提出非自願性離開,本人是否可以向公司提出 『資遣金』??

2006-10-08 16:02:22 · 1 個解答 · 發問者 Rebecca 5

看ㄌ好多相關憂鬱症與勞保給付問與答
可是看的霧煞煞
還是不了解我ㄉ朋友是否可以申請
狀況是這樣：
2003年開始至新樓醫院身心內科就醫
因忽略嚴重性所以都約隔半年才去一次
一直到2006年6月才開始至奇美醫院精神科就醫(連續無間斷的就醫)
在7月時因憂鬱症無法工作向公司申請約20天病假(有開醫生證明)
到目前為止並況雖有好轉但仍繼續就醫及服藥中

不知像這樣的情況可否申請勞保給付
有無管道可詢問ㄋ(政府機關的)
問醫生醫生會知道嗎?

2006-10-07 23:22:39 · 1 個解答 · 發問者 ? 1

我有二份工作，那勞健保要加入那一邊呢
一份工作是正職的收入約2.5萬，另一份是兼職的約 1萬元左右，請問我勞保跟健保要加入那一邊會比較好呢?如何辦理?

2006-10-07 22:54:47 · 2 個解答 · 發問者 昂岳 2

要幫屬下調薪..但主管要我自己寫簽呈..
沒寫過..有沒有人可以教一下..
還是有犯列可以參考

2006-10-06 22:02:39 · 2 個解答 · 發問者 大丹 1

我9月11號正式到公司上班
今天領到9月份的薪水一共是13,640元
明細:日薪532元(我的出勤日數15天/9月日總上班日數20天)
職場加給1,500元
技能加給2,000元
職等加給1,000元
當初面試時他跟我說薪水一個月是22,000~24,000元
可是我怎麼算都不對阿
第一...532*15+1500+2000+1000=12,480為什麼會變13,640元
第二...如果說我九月份做滿工作天數20天的話就是
532*20+1500+2000+1000=15140元
這樣怎麼算都不是他當初跟我講的薪水阿
怎麼會這樣阿
有人可以為我解答嗎?

2006-10-05 15:28:07 · 1 個解答 · 發問者 ＡＫＩ 1

請問請問 為什麼那麼命苦 如果說9號放假14號上班 那說得過去，可是 9號沒放假14號又要上班，又沒補假，那這樣可不可以跟勞委會申訴呢?

2006-10-04 19:43:18 · 6 個解答 · 發問者 蛋包飯 1

由於老闆今天忽然說因為公司低於五人所以不適用勞基法，所以不管年資幾年都是一律年假七天..所以我想確認一下..是否可以給我相關法規的文章我才有辦法跟老闆溝通

2006-10-04 11:47:49 · 6 個解答 · 發問者 mei 3

我剛到新公司,公司也是經營3-40年正派的上櫃公司,只是規定新進人員除了一般證件以外,還需繳交戶口名簿影本,說是以後如果繳稅或旅遊保險,就不需要再要一次家人資料,好像有道理,不過我就是不想把我全家的資料都給他,這樣可以嗎?我只是想保留隱私權,如果他因為這理由為難我,甚至於開除我,合理嗎?

2006-10-04 05:40:19 · 5 個解答 · 發問者 起飛 3

公司在簽訂勞動契約書時皆無載明
遲到一分鐘扣除全勤500元
遲到當月累計5分鐘以上 每分鐘扣薪5元
曠職一日 扣三日薪
另外 當月出缺勤異常達5次者扣除全數服務獎金 且須於下兩月皆全勤才恢復發放
排班時都排好加班 如果情況不允許 則不能不加班
請問 是否合理?

2006-10-03 23:24:50 · 3 個解答 · 發問者 堃育 3

1.我是一位勞工,在資方脅迫,必須以個人消費發票報銷本人代墊公司款項(項目不符合),以便協助公司抵稅,但是基於了解,此作法已經違法,並多次請公司不要讓我們自己買發票給公司報帳,向公司申訴之後, 公司竟用勞基法第十一條為由,以不適任工作,在無任何預警及協調狀況下,竟以書面解約,將我資遣.
2.公司惡意資遣員工,以逃避應支付給我的業務獎金.(近十萬元)
3.請求縣政府勞資調解後,資方仍然無任何誠意解決,也不願支付本人獎金.
請各位幫幫忙,我該如何爭取權益,或介紹擅於勞資官司的律師,謝謝各位.

2006-10-03 10:28:43 · 2 個解答 · 發問者 Benny 1

我在一家飲料店工作~我是做大夜班的(區區一個小店員而已)......可是早班的人員
因為通常都會遲到~所以都會打電話來叫我幫他打卡(上下班打卡制的)然而今天剛好是我離職的一天~我一樣幫他們打了卡~可是他們卻晚到了將近一小時~最後老闆出現了發現怎麼只有我一個~就看了一下卡~就說我怎麼幫他們代打卡~還說以後再幫他代打卡就大過ㄧ支~前提是我今天上完就離職了!當有客人來的時候~我跟老闆說我已經離職囉!不再是你的員工~而且我已經多上了一個小時的班,也沒給他算加班!他可能因為我的語氣然後不爽!最後我問他我幾號領錢~你不會扣我薪水吧!他說一定會的!因為我代打卡可是我跟他說員工手則裡面沒有寫~他跟我說有~我就去印了一下員工手則~真的沒有這一條~~~最後他說要告我"偽造文書"~我誠懇的請各位幫個忙~這有構成偽造文書嗎?"偽造文書"不是沒有經過他本人的同意而寫下的信件嗎?可是是他本人(員工)叫我幫她代打的!拜託各位~幫小弟一個忙~因為我想去考警察學校~不能有案底~拜託各位~拜托謝謝! 這是我的信箱gpbnicks@yahoo.com.tw
請問我該如何處理這個問題?

2006-10-01 15:11:40 · 6 個解答 · 發問者 憲宗 1

想問老闆 +職員還有老闆娘公司就這ㄇ4個人,老闆應不應該要幫兩個員工加入勞健保ㄋㄟ??很急唷~~有誰可以回答我,這樣是合法的嗎??

2006-10-01 14:26:01 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

想請問各位大大，如果MOTEL主管做1休1的話，薪資應該要多少?

工作內容先不參考，原則上是早上8點上班~隔天早上8點下班，扣掉休息時間，

約是19個小時，那應該領多少呢?

2006-10-01 12:30:15 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

想問的是，工讀生是否也可以申請勞動保健卡，有限年資多久才能申請嗎？
如果申請須帶什麼證件呢？

2006-10-01 12:03:34 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問，現在的公司沒有幫我們保勞健保!!我們正職的職員有四人，兼職的有兩人(學生打工)。
因為在網路上看到公司超過五人才需要保勞保，那我們公司的情形算超過五人嗎??
現在，公司好像要強迫裁員，如果他不付遣散費，我可以怎樣舉發他呢??

2006-09-29 20:14:37 · 2 個解答 · 發問者 阿水 1