我是公司新來的會計，公司有個同事9/20到職，公司當天就將她加保，投保金額是25200，公司是10號發薪，但她9~15號出國玩了，也還沒新開戶，所以她的薪資我預定是等她回來才要發給她，但又由於她可能將於17號離職，那他9月份的勞健保費我該怎麼扣，10月份的薪資中也要扣掉勞健保嗎?...麻煩各位了，我實在搞不清楚...
2006-10-15 13:31:47 · 2 個解答 · 發問者 Cherry 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
九月份應扣11天的勞保費120元及健保費344元。十月份應扣17天的勞保費155元，而健保費不需扣。順便給你投保薪資25,200元的被保險人與投保單位分擔金額表：投保日數勞工單位11138221773331154441535541916652297772678873069983441010938211120421121314591314249614153535151645731617561117186650181966881920872620219765212298022224084023252879242629172527395626284994272941032283061071293171109303271146
2006-10-16 11:49:59 · answer #1 · answered by 566 7 · 0⤊ 0⤋
健保是當月轉出不計費,勞保是算天數,所以若她於10月17日離職,她的健保要扣9月份,10月份不用扣;而勞保是由9月20日扣到10月17日,妳可以向勞保局申請代扣保費的級距及天數費用表,很好算出的.所以10月份薪資中妳就要先扣除這二項費用,否則若她真的沒做了,妳也扣不到錢,公司還要損失公司負擔的勞健保費用.
2006-10-15 16:49:09 · answer #2 · answered by ? 4 · 0⤊ 0⤋