我們公司是賣餐飲設備ㄉ.平常是隔週休.因之前我先生因為住院.所以我請了5天在醫院照顧他.因為那個星期剛好是我週休.所以我等於休了一個星期.但我ㄉ老闆卻硬ㄠ說我那依整個星期就請ㄌ5天....所以本來週休ㄉ星期六.日不能給薪.但是我平常就算月薪.我本來就週休...應該不能扣我ㄉ休假日ㄅ....請知道ㄉ大大幫忙解答....謝謝~
2006-10-11 16:01:55 · 3 個解答 · 發問者 小君 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
1.星期六日工資應該照給，無庸置疑！ 2.若是平常支薪方式是採月薪制，那麼日薪的計算方式應該是『月薪除以30天』，而不是除以22天或24天或31天。所以，請事假或病假的扣薪額度，應該依此原則扣除，不能依版主問題所述:雇主的原則(扣星期六、日)來計算。但其中，分娩假除外喔(詳:第 50 條)。按 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正)第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。第 39 條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。第 50 條女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。(為連續計算)。
2006-10-15 20:23:33 · answer #1 · answered by oulishi(楊冠緯) 7 · 0⤊ 0⤋
我也跟老闆說明過.但是他們說不能只想到我ㄉ立場.也要想到他們ㄉ立場.白白被多扣2天.週休本來就是我休息為什麼要扣掉ㄋ.他們還兇我ㄋ....
真倒楣..
2006-10-17 15:05:48 · answer #2 · answered by 小君 1 · 0⤊ 0⤋
勞動基準法:
第 36 條 (例假)
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
*例假要給薪。
*因為你連續請了5天假等於休了一個星期所以雇主不用給你例假日扣你薪資是正常的。
2006-10-11 19:38:32 · answer #3 · answered by ~糖糖~ 4 · 0⤊ 0⤋