公司在簽訂勞動契約書時皆無載明
遲到一分鐘扣除全勤500元
遲到當月累計5分鐘以上 每分鐘扣薪5元
曠職一日 扣三日薪
另外 當月出缺勤異常達5次者扣除全數服務獎金 且須於下兩月皆全勤才恢復發放
排班時都排好加班 如果情況不允許 則不能不加班
請問 是否合理?
2006-10-03 23:24:50 · 3 個解答 · 發問者 堃育 3 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
請不要叫我自己去查勞基法 給我條文 最直接的
請直接回答問題 不要給我個人臆測 3q
2006-10-03 23:41:19 · update #1
勞基法沒有規定到這麼細。就你的問題1.公司在簽訂勞動契約書時皆無載明遲到一分鐘扣除全勤500元。 A：全勤獎金，全部工時都有出勤吧，你只要遲到，就不算全勤， 就算不發全額給你也是合理。2.遲到當月累計5分鐘以上 每分鐘扣薪5元 A：遲到本來就要扣錢...一般而言，5元是稍高，但很多人事系統無法判定 分鐘，所以扣5元，還算蠻合理的。3.曠職一日 扣三日薪 A：這一點就有法源依據了，依勞委會的解釋令，曠職一日僅能就當日工資 停發。4.當月出缺勤異常達5次者扣除全數服務獎金 且須於下兩月皆全勤才恢復發 放，排班時都排好加班 如果情況不允許 則不能不加班。 A：如果你的公司有說明服務獎金是怎麼給的，如果有事前說，那OK沒問 題。 排班時都排好加班，也就是你已都排好班了(含你所謂的加班)； 如果不能的話，你只能請假。 因為一般正常是八小時，也有十小時的，如果有人工作一天是十小時， 你拿八小時去算，當然有兩小時被你視為加班，但也許人家勞資雙方議 定，例如工作十小時，再加班的話以1.66倍計算，其實這是合理的。
2006-10-04 13:57:35 · answer #1 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
1.先談公司規定要用遲到.扣薪資的方式.這在勞基法中.並無規定不可以.但不代表公司就可得承.勞資協商.就要看你們團解的力量.給他有事沒事就集體休假2天.不要3天.因為這樣你們會違反勞基法.2.內政部74年5月17日74台內勞字第313275號函..勞工曠工當日工資不發給.唯有應以扣發當日的工資為限.如有關規定並應明定在勞工的工作規則.報准主管機關後公開接事.說明..問你雇主.有無報備主管機關.你有看到公佈出來嗎.如這兩樣缺一種.這就是你們小罷工的理由.讓公司癱範.不然雇主就做大.財團就起來了.3.勞基法第42條規定..勞工在正常的工作時間外.因健康或是正當的理由.不能接受正常工作時間以外的勞動時.雇主不得強制其工作.罰責77條..雇主處6個月有期徒刑.易科罰金2萬.寫下來.貼在雇主看得到的地方.不然他如果被罰的話.是你們當員工的沒有盡到保護雇主的責任.哈哈.團結才有力量.調解人
2006-10-04 03:19:56 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
妳可以去查勞基法
基本上，現在的顧主所訂定的條約，都是危法的
關於扣除全勤這點
通常都是顧主給妳們的一個全勤津貼，所以，如果沒有全勤，這部份不發放，是沒有危法
2006-10-03 23:35:04 · answer #3 · answered by ryan 1 · 0⤊ 0⤋