請問請問 為什麼那麼命苦 如果說9號放假14號上班 那說得過去，可是 9號沒放假14號又要上班，又沒補假，那這樣可不可以跟勞委會申訴呢?
2006-10-04 19:43:18 · 6 個解答 · 發問者 蛋包飯 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
目前大多數的公司已適用勞基法, 所以我以勞基法的內容和你說明, 貴豬頭主管違法的情況
中秋節依勞基法施行細則中為應放假之日, 故應休假..
1. 違反勞基法第37條
第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
2.違反勞基法第39條
第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
你老闆要付的罰則
第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。
勞基法條文如下
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
2006-10-06 19:56:43 · answer #1 · answered by piefu 2 · 0⤊ 0⤋
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2014-08-30 23:08:45 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-07-10 14:17:10 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
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2014-01-05 18:37:46 · answer #4 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
政府沒規定9號一定要放，14號一定要補；所以你9號沒放，基本上14號就不必要補，如果公司要你上班，你可以主張假日加班費。
2006-10-05 05:23:23 · answer #5 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
不可以 如果是私人企業 就沒法子了 不可以 如果是私人企業 就沒法子了
2006-10-04 19:49:20 · answer #6 · answered by 牛牛 1 · 0⤊ 0⤋