法律與法務

資遺費遲遲不給是否可以用寄存証信涵的方式, 這過程中需要去法院申訴嗎？
我們是部份(30人)被資遺，我可以個人寄嗎？

2006-09-29 18:50:15 · 3 個解答 · 發問者 小玲 1

2006年10月9日學生有放假嗎公務人員有彈性放假耶

2006-09-29 16:44:44 · 8 個解答 · 發問者 雲雲 2

在公司工作上遇到有關勞工退休金之問題請問:舊制之勞工退休金如何申請?需要準備哪些資料?

2006-09-26 10:52:02 · 3 個解答 · 發問者 ? 4

我現在在中部某醫學中心工作
未滿三個月也就是所謂的試用期
一到這家醫院就簽了一個兩年的基本合約
現在說是因為明年要評鑑
所以要所有的新進人員都上加護病房訓練
這樣醫院才有可能會通過明年的評鑑
可是這個約一簽下去不是3年就是4年(因為有分公費公假,公費自假,自費公假)
也就是跟我說一開始的基本約是沒有平行的
如果違約就要賠違約金兩倍或者是3倍甚至更多
現在覺得不合理的是試用期都還沒過
都不知道可不可以撐的過這三個月就要簽這些約
覺得很心煩,不知道該走人還是繼續留下來...
請各位大大幫俺出點意見好唄??

2006-09-25 23:11:24 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

日前辭去工作，在家從事網路拍賣工作，若要加入職業工會，有誰可以告訴我相關ㄉ工會？

2006-09-25 11:57:28 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

小弟在某公司 上班半年多 2006/03/13~2006/09/22 全職性質 週休二日
公司在22日(五)下班時才說明 因為不景氣 要收掉其部門 所以必須資遣我
說是3天的預告期 薪水會算到25日
同意書 公司讓小弟帶回來簽署
同意書內容:
===================================================================
一、乙方因為不能勝任甲方指派之工作、而甲方又無其餘工作可以安插乙方
故乙方願意接受甲方之資遣。
二、乙方同意領取NT 4500元 為資遣費。
乙方並拋棄其餘一切勞動基準法之權力。
三、本同意書一經簽署、立即生效。
==================================================================
小弟有疑問的是、第二點 乙方並拋棄其餘一切勞動基準法之權力 這句的涵義
是否 小弟能向公司爭取到什麼應該爭取的呢?
資遣的費用 是已滿一年 一個月的工資計算 那未滿一年 半年以上呢?
而之前在公司 每個月 領薪水 固定所繳的福利金 是否能拿回來呢?

拜託大大們 幫幫小弟解答一下吧 謝謝><

2006-09-22 22:58:34 · 3 個解答 · 發問者 denny 1

朋友在某間連鎖超商打工，這一兩星期連續盈虧，最扯是一天之內還虧到三千多塊錢，我做過的便利商店是交班後列印當班資料，自己直接核對金額(+投庫的)就知道有沒有虧損，再給店長看就可以了，他的不是，全部都是店長用的，用好就直接跟你說少多少錢之類的....全部都是他們店長全權經手，所以我們懷疑是店長動手腳，所以就勸她離職，不過現在礙於她傻傻的有簽了一年合約，一旦毀約就要支付一個月薪水(1w5.6千吧)，所以請問知識+個前輩們請幫我們一下解決問題吧！

問題一、這店長的行為是否有問題，該向上提報嗎？
問題二、他們的合約是否具有法律效應？要自行支付薪水給他們？

2006-09-22 20:48:29 · 3 個解答 · 發問者 Air 1

請問我老公目前在中興保全服務,8月上旬早上7:00左右從基隆往台北方向騎車上班途中,出了車禍住院一個禮拜,出院後根本沒辦法走路,必需休息2個月,那請問各位大大,於上班途中所發生的車禍,公司有權不給付任何一毛錢嗎(薪資),為什麼呢?

2006-09-21 19:05:17 · 3 個解答 · 發問者 嘉琪 1

我們公司無加班費，一律轉補休，但快年底了，還一堆假休不完，是有明定說當年度若休不完視同放棄。但我是想休卻無法休，所以主管是有請我提方案，看如何處理比較好。所以請問各位先進，你們的公司是如何解決呢?

2006-09-20 07:19:27 · 5 個解答 · 發問者 Linda 1

請問關於上班下班打卡的問題?
小姨子的公司早上8點半上班.中午12點休息到1點.下午5點半下班
問題是他的公司上班打卡老闆娘有調快打卡鐘10分鐘.遲到5分扣錢(8點25分).
可是下午下班.打卡鐘5點半了老闆娘說現在才5點20分下班要扣錢...
我去他公司過.他打卡鐘旁邊有另外一個時鐘(標準時間).
這樣要如何處理?他才去那上班半個月.每天都這樣憂鬱(其他員工應該都習慣了吧)

2006-09-19 19:25:10 · 4 個解答 · 發問者 元氣蛋 3

我在9/18(一)
老闆提出將我解雇之主因，把我解雇!!!
也無是先提出，而這一家公司，在這2個月之中:
(1) 扣了我的薪水-所謂現在勞退休金6%?而我並沒有答應也未簽署任何的合約!!
(2) 加班費計算不對??
我該如何去去處理???

2006-09-19 11:54:08 · 4 個解答 · 發問者 夏天 1

我們公司不走勞基法而走公司法權益被剝奪 ,請問兩者有關得差異?謝謝 '

2006-09-19 11:53:49 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我老婆在電子公司當作業員，她們公司竟然規定若遇颱風而放假的話，就必需拿特休假來扣，若無特休假或特休假已用完，則須於星期假日補上班，不然就要扣錢，這樣合理或合法嗎? 若不合法，請說明法條，我要去找她老闆理論。

2006-09-19 11:01:08 · 4 個解答 · 發問者 patrick 2

公務員有無結社權？
若有，規範於何種法規？
無，可否依憲法所保障權利來救濟、爭取？

2006-09-18 20:21:12 · 1 個解答 · 發問者 ? 4

我對我第一個月的薪水有點疑問，不知道公司這樣算是對的嗎?請大家幫我解答一下!感謝大家！
當初跟老闆談好月薪是兩萬(底薪)+兩千(全勤獎金)=兩萬兩千元
我於九月八日第一天到職，因為我不是九月一日到職，所以老闆說我第一個月的薪水中兩千(全勤獎金)就沒了，然後再把兩萬底薪除30天再乘我九月上班的天數，就是我這個月的薪水了，不知道這樣的算法是正確的嗎?是合法的嗎?

2006-09-18 16:33:02 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

想請問一下,試用期三個月是合理的嗎?會不會太長阿?
那試用期間是不是不支付薪水的呢?謝謝

2006-09-18 13:57:38 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

請問各位懂法律的大大們....
勞基法的規定有什麼呢??
如果員工超時工作又沒有加班費(因為是責任制)....特定時期禁假......颱風天無法上頒要扣全勤獎金..公司員工旅遊員工也不能算全勤...若沒有CASE還要強制休假也要扣全勤..每個月的績效點數..在員工離職時也不能換成獎金...必須作廢..
這些有違反勞基法嗎??
那如果簽了約..沒有第3者或是律師在場..那合約算數嗎??那簽了合約...公司必須先付簽約金嗎??
麻煩各位好心人士回答囉...感恩

2006-09-17 21:26:37 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問一下哦，公司說有健保和新制，但沒有勞保這有衝突嗎??如果沒有的話，新制是不是有每個月提撥6%退休金要如何知道呢??另外我今年的11月要結婚，老闆說要在11月底以前把婚假放完(8天)，如果我只做到11月底，公司規定離職前一個月告知，這樣子萬一10月底告知只做到11月，這樣子的話萬一把我給開除，這樣子他們有犯勞基勞嗎??(遣散費)

2006-09-16 20:03:12 · 3 個解答 · 發問者 綺綺 2

試用期三個月內因能力不足被資遣，可跟公司索取離職證明單嗎?之前有跟勞保局申請過生活津貼了，但當中也有勞保加1年過了，還可以跟勞保局申請生活津貼嗎?

2006-09-16 18:37:02 · 1 個解答 · 發問者 小鳳 1

在一間公司做快1個月
加班都破百ㄌ
5號沒做ㄌ
沒寫離職單
他10號領錢
我沒領到
這能告他ㄇ
他哪邊CNC機台壞ㄌ要扣錢
刀工具ㄝ要扣錢
東西做壞也要扣錢
誰有勞工局電話呢
請問有辦法能治
這種不肖老闆ㄇ^^
我這個月塊餓死ㄌ
幾乎3餐都泡麵
現在跑到別處做ㄌ

2006-09-16 18:18:52 · 3 個解答 · 發問者 林園天秤男^^ 2

之前做了一個工作(未定合約)未滿一週做了5天
他卻說因為我試用未滿7天根據勞基法領不到薪水
我覺得很不合理.....可是又沒辦法
可以幫幫我 有了解勞基法ㄉ人ㄇ
勞基法真的是這樣規定ㄇ??????
真是欲哭無淚 覺得很委屈

2006-09-16 10:06:14 · 5 個解答 · 發問者 nicole 1

何謂責任制~~~
是工作做完才能下班嗎?還是....
我常要下班都被拖很晚

2006-09-16 05:33:07 · 11 個解答 · 發問者 伍寶 1

我想請問一下~
情況是這樣
員工甲在7月4號來應徵當美髮助理，店家有再三的詢問是否只做暑期，但員工甲都說是要做長期，第一個月員工甲薪水領12000元，他並無提出任何異議。
等到員工甲8月27號提出辭止，店家告知行規必須一個月後才行離職或者請到有人來替補他的職位時才行離職，結果員工甲自行決議作到8月31號離職，不在與店家連絡。
店家每月結算是從每月4號算到下個月的3號，每月12號發薪水，依美髮行規規定隨意離職是可以全額不給薪，但是最後店家算給員工甲的薪水業績6000但是扣掉曠職3天3500元實領2500元，店家基於未做滿月不給底薪3000元。

ps.店家在員工提出辭職時，有軟性挽留，並允許如有重大急事願給予請假或者是任何幫助，員工不于理會。

員工甲在9月13號來領薪水，不滿薪資被扣，9月14帶著親戚來理論，並揚言要告上勞委會
請問告上勞委會的話，誰是勝利的一方?
還有一點請問一下店家如無營業登記，開店一年，會給予多少的罰款?
無營業登記是否會影響告上勞委會的結果?

請懂ㄉ人，幫我解答謝謝~

2006-09-15 20:12:33 · 3 個解答 · 發問者 ICE CREAM 1

　　我今天被老闆娘開除了！！到這公司上班之前，老闆娘跟我說試用期三個月，我應徵的職務是會計助理，關於薪資是月薪２５０００，面試中有談論到因為我是剛出社會沒有這方面相關實務經驗，需要人協助教導，老闆娘跟我說沒關係只要你肯學就好我們不會怕你學究開除你！從9/4開始工作，今天下班的時候老闆娘把我叫去，跟我說我是新手他沒辦法花時間教我叫我做到今天就好，給了我＄８３３３十天的薪資，但是我是從９／４工作到９／１５，以月薪來計算應該是＄１００００，且他還拿了張支付憑證要我簽名，但上面是空白的只寫了日期，我那時沒想到他會突然開除我，一時混亂在上面簽名，我該怎樣去公司跟他拿回那一千多元及詢問那張簽名的單子呢？因為我原先有另外一個工作在考慮，但因為我是會計科系，所以想先從事會計相關工作且學習經驗，但老闆娘無故開除而浪費我十幾天時間且還要另外找工作，我能要求其他的補償呢？
　　這樣算是惡意開除員工麼？因為跟他之前面試所說的內容並不符合，且工作期間他不時對我做出人身攻擊（比如說南部人怎樣怎樣．．．鄙視南部人），下達的指令上一秒跟下一秒永遠都不一樣，也常常罵完我之後發現是他自己弄錯了，因為他的健忘及朝令夕改導致我常常因為他被老闆責罵，但卻不是我的錯，受了這幾天的委屈，我就只能這樣白白的被無故開除麼？

　　或者自認倒楣？？請各位幫幫我．．．

2006-09-15 18:37:37 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

請問一下各位:
最近換了新公司,請問新公司可以憑我履歷表上的個人資料打電話去勞保局問我之前的年資,及服務過的公司嗎?麻煩各位大大

2006-09-15 18:15:39 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

員工如無故曠職超過3日.公司可訂定條款為自動無薪離職嗎?
或員工工作滿多久?曠職超過3日.公司仍需支付其薪資?

2006-09-15 16:28:43 · 4 個解答 · 發問者 玄嬰 2

想再請問，我工作快滿一年，我提前一個月告知老闆我要離職，他或說因為合約還沒到不准我離職我該怎麼辦，老闆可以這樣做嗎？因為他在合約中並沒有提到離職ㄉ這些問題...

2006-09-15 13:51:32 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我們公司強制我們加班外勞更可憐.每天要強制加大夜班.我有查過了.
公司這樣是不行的.超過工時數了.平日上班是應該的.可以原本是我們休息的隔週休卻不能休.理由是說沒人了你不能休息.強迫你一定要出來加班.還有.下班時間要留下來說要開會.有那各需要嗎.我們只是一個作業員.每天下班都很晚了.晚上12點多.有時到1點多.多的時間算我們的時間ㄋ.

2006-09-15 10:30:42 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我們公司有幫我們加勞保
那依勞基法規定
已在公司工作滿三年的我
是否一定有特休假
如果沒有 公司算是違法嗎

2006-09-15 10:16:22 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

最近到一間公司面試..約定隔天上班
填寫資料~內有一張契約書寫到
工作時薪制~三個月一期
有加入公司勞健保時薪100
沒入時薪120..
上班時間上午八點到下午四點半
每天都會加班
為何有這種規定
未加入ㄉ有勞退ㄉ百分之六ㄇ
我如果到這邊上班
我是不是有很多小細節沒有注意得權益阿
該怎麼做
我是看上這間公司可以狂加班
才去上班
有加入根沒加入
一天收入差到兩百ㄝ
到底該怎ㄇ半

2006-09-14 01:58:33 · 2 個解答 · 發問者 ? 7