我們公司無加班費，一律轉補休，但快年底了，還一堆假休不完，是有明定說當年度若休不完視同放棄。但我是想休卻無法休，所以主管是有請我提方案，看如何處理比較好。所以請問各位先進，你們的公司是如何解決呢?
2006-09-20 07:19:27 · 5 個解答 · 發問者 Linda 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
之前是轉薪水或直接挪到下年度現在沒用完就直接砍掉不過跟主管商量以後會用特別假的方式就是系統上沒補休了 可是請休的時候用特別假 然後主管事先跟人資說明只要有主管簽字就准過這是我們公司的方式
2006-09-20 07:22:30 · answer #1 · answered by 白雲鋒 7 · 0⤊ 0⤋
哪有這種公司的啦..
這樣會累人ㄋㄟ
2006-09-20 17:48:10 · answer #2 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
其實有很多的做法..要看貴公司上層所能接接的程度..
像有些是沒休完則是換算成薪資、或者是延到隔年某月前休完...不然就是未什完的話就是放棄囉...
2006-09-20 11:21:40 · answer #3 · answered by alire 1 · 0⤊ 0⤋
一般公司,特休或補休休不完,都是折算成薪資發放,每年度結清.
但是我想你們公司若願意發錢,就不會不給加班費了..這是違反勞基法的喔...
你的想休無法休是什麼意思? 若公司不給錢就只能休假啦~除非你願意損失這些應得的權利.
2006-09-20 07:24:50 · answer #4 · answered by miauo 5 · 0⤊ 0⤋
有的公司會換成一半薪水。
有的公司會允許到下一年的年中以前休完即可。
2006-09-20 07:22:00 · answer #5 · answered by 小惠 1 · 0⤊ 0⤋