試用期第十天無故被開除~該怎麼辦???

Question

　　我今天被老闆娘開除了！！到這公司上班之前，老闆娘跟我說試用期三個月，我應徵的職務是會計助理，關於薪資是月薪２５０００，面試中有談論到因為我是剛出社會沒有這方面相關實務經驗，需要人協助教導，老闆娘跟我說沒關係只要你肯學就好我們不會怕你學究開除你！從9/4開始工作，今天下班的時候老闆娘把我叫去，跟我說我是新手他沒辦法花時間教我叫我做到今天就好，給了我＄８３３３十天的薪資，但是我是從９／４工作到９／１５，以月薪來計算應該是＄１００００，且他還拿了張支付憑證要我簽名，但上面是空白的只寫了日期，我那時沒想到他會突然開除我，一時混亂在上面簽名，我該怎樣去公司跟他拿回那一千多元及詢問那張簽名的單子呢？因為我原先有另外一個工作在考慮，但因為我是會計科系，所以想先從事會計相關工作且學習經驗，但老闆娘無故開除而浪費我十幾天時間且還要另外找工作，我能要求其他的補償呢？
　　這樣算是惡意開除員工麼？因為跟他之前面試所說的內容並不符合，且工作期間他不時對我做出人身攻擊（比如說南部人怎樣怎樣．．．鄙視南部人），下達的指令上一秒跟下一秒永遠都不一樣，也常常罵完我之後發現是他自己弄錯了，因為他的健忘及朝令夕改導致我常常因為他被老闆責罵，但卻不是我的錯，受了這幾天的委屈，我就只能這樣白白的被無故開除麼？

　　或者自認倒楣？？請各位幫幫我．．．

我媽媽已將我的健保部分轉停，因為上禮拜我老闆娘說要幫我弄勞健保，我不知道他是否有寄資料到勞保局，請問這情形我又該如何處理？？

Answer 1

問勞保局.你加保的時間.跟公司有無幫逆在當日加保.如果沒有.就提出檢舉.至於你的薪資要如何處理.不用你出面.到勞工寫申訴單.由懂勞基法的人幫你開協調會...讓他知道.南部人是講法律.然後在講情理的.不要看輕了南部的人...你一定會依法令檢舉雇主一切有違法的事.這就是南部人.義務調解人

Answer 2

1.你的薪資計算可能有問題，所以可能有勞建保費用支出，但我不認為這兩  筆費用需要到一千七百多元。  你不會拿到10000足額，依法規定，員工第一天上班就要投保。2.老闆要解僱員工是不需要特別理由的，只要說你不適任，就符合  勞基法第十一條        非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：        一、歇業或轉讓時。        二、虧損或業務緊縮時。        三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。        四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置            時。        五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。  所以你無法向他求償，但是可以請求資遣費照比例計算。  滿一年可有一個月平均工資。  未滿一年要照比例計算。  3.如果你所謂的人身攻擊，只限於說南部人如何如何...你很難求償。4.朝令夕改你也很難求償。結論是，趕快再找新工作。