工作滿三年的特休假怎麼算？

Question

我們公司有幫我們加勞保
那依勞基法規定
已在公司工作滿三年的我
是否一定有特休假
如果沒有 公司算是違法嗎

Answer 1

依照勞基法
第三十八條（特別休假）
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
所以你一定有特休假,沒有當然公司是違法的,而你可以到當地政府勞工局去申訴.

Answer 2

特休假是依照勞動基準法所定，相關規定如下：第三十八條　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。第四十一條公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

Answer 3

1.有加勞保,不一定就適用勞基法,所以要先看你的公司產業類別適不適用勞基法可以打到勞保局去問,電話：[phone] 總機：[phone]
2.依勞基法特休假規定,工作一年七天,三年十天,五年十四天,五年以上每一年加一天, 公司如果沒有,可以申訴