法律與法務

我是便利商店的店長，店裡有一位大夜班人員已經做了快一年了!期中，他常常無故就不來上班(一個月1.2次)，以致我半夜常被挖起來去貼班，我白天還有店務要處理，半夜要被挖起來上大夜實在很痛苦，而他每次都以身體不舒服為理由臨時不上班，卻也沒有來電通知就開天窗了!電話打也不回。

好幾次我問他是否還要繼續做?既然身體這麼不好是否要休息?可是他卻每次都說
他需要這份薪水，而繼續排班。

但是這個月(8月)25日忽然他就留了字條說他不想做了!然後隔天晚上就不來上班
了!也找不到他人，我真的忍無可忍了!因為之前都心軟，想說不跟他計較，只要
下次不再犯就好，但他一而在，再而三的這樣工作態度真的讓我...很生氣!

請問，這樣的情況下我是資方，我該支付他薪水嗎?他惡意曠職多次，包括這次已經多日，我可以不支付他8月份的薪水嗎?若不支付，是否違法呢?
希望能夠在這邊得到一些協助，以及相關的資方立場的權益。
真的非常感謝各位!

謝謝!

2006-08-27 21:52:49 · 9 個解答 · 發問者 莎莎 1

<1>我公司本來圍外資 最近由外商經由股份轉移 改組的動作轉到台灣的資方手上 同時提出要縮減人力以減少成本 1.資遣部分員工 發給資遣費 2.留下來的員工減薪10% 年資歸零 給予資遣 50% 請問這樣子 的處置 是否合理?

<2>請問 因公司 < 股份轉移 改組> 此時 員工 是否可提出 結清工作年資 並要求給予全額資遣費?

2006-08-27 19:47:01 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我之前在餐飲店打工(賣咖啡和義大利麵)
做了一個半...離職前3天和老闆告知
但他只發了1個月的薪水給我..
剩下的半個月不發給我(他說我曠職所以不發)
一直凹我沒事先和他.所以不給我領..
我該怎麼申訴??
PS:餐飲業有規定離職前1個月要告知老闆這一條規定嗎?

2006-08-26 07:38:47 · 3 個解答 · 發問者 豬豬 1

請問有沒有人有勞資糾紛處理經驗.
(1)工作合約要做滿2年...違約金100萬.
(2)已滿1年..違約金73萬.
但是當初公司送我們到國外8星期,花費50萬....但是卻要求違約金100萬...煩請有此經驗者,或瞭解法律者幫忙回應

2006-08-26 03:49:54 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

本人於10天前與現任職公司簽訂長達一年之工作契約且若違約須賠償兩萬元，雇方聲稱未滿五人，故未申請勞、健保，改以現金一千元代替，今發現不適任且有被欺騙的感覺，懇請大家告知是否有解決之方法或有相關法令可化解？

2006-08-25 20:56:28 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

想請問一下，我的工作是協助司機的，而司機每天都可以遲到，而且都沒事，而我遲到就會一直被扣錢，而且被扣的部分，在發薪水時，並不會列表給你看，而是自己發現，錢怎麼這麼少，自己去問公司，公司才說，你什麼東西怎樣所以才會被扣，這樣公司有錯嗎？而司機去開車，而且並未發現大牌被偷拔，而上了高速公路，而司機與我都未細安全帶，被警察攔了下來，也被開了單，而司機卻說，我也有錯，但車又不是我開的，大牌被偷拔，也不是我應該要發現的，但卻要我負責，想請問各位，這樣是誰對誰錯，而勞基法裡有可以解決的條例嗎?

2006-08-25 19:08:57 · 3 個解答 · 發問者 Morgan 3

因應徵工作需有三年實務經驗,而我只有一年經驗
謊報三年工作經驗,現在老闆要為我投保勞健保,
假如他投保後會得知我以前的工作單位和年資嗎?

2006-08-25 15:37:16 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

公司今天突然通知我
總機這個職務只能做到八月底
因為ㄊ们覺得公司不再需要這個職務
這樣可以算遣散ㄇ
是毫無預警的
我可以跟他們要遣散費嗎
我才做滿2個月
ㄊ们說我還在試用期所以沒有遣散費
這樣對嗎??

2006-08-25 14:32:00 · 5 個解答 · 發問者 eu 1

我是一個普通ㄉ大學生..在不到一個月前到一家店裡工作..
說好一天ㄉ試用期..當我作完一天以後..我以為我已經是正式員工ㄌ
過ㄌ幾天後..ㄊ又說給我3個月ㄉ試用期..我也欣然答應..
又過ㄌ幾天後..試用期變成ㄌ1個禮拜..我也很認真ㄉ繼續做..
後來過ㄌ幾天..ㄊ又說試用期再多幾天..我想問..試用期是這樣改來改ㄑㄉㄇ
?後來老闆說..ㄊ決定讓我做滿一個月..就要把我換掉..
ㄊ說我必須等到時間到ㄌ才能離開..否則曠職一天扣3天薪水..
我想問ㄉ是..我只是試用期..我必須依照正式員工ㄉ規定等下一個交接班
那我ㄉ權益算什麼?我是必須苦撐完?抑或有別ㄉ選擇?我沒有簽過約..
那老闆說ㄉ所有事我都必須遵守ㄇ?

2006-08-23 21:54:09 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

想請問一下
加班費的計算例如
28000是我的底薪,然後是用底薪15800+生活津貼3200+全勤1000+工作獎金8100
為28100 然後公司都是以底薪加生活津貼加全勤去算加班
並不是以28000去算工作獎金是固定的我已經領一年8100的工作獎金了
請問一下我們公司這樣算對ㄇ
還有我公司中午有較合菜最近真的越主越難吃也吃了兩年多了
公司卻說我ㄇ都不吃要把我ㄇ的菜錢省下來,公司也沒給我ㄇ伙食津貼
請問像這樣我還可以在公司吃中餐ㄇ

2006-08-21 14:30:04 · 3 個解答 · 發問者 Yu 1

請問約聘制的員工，雇主會幫你提撥6%的勞退金嗎?
我搜尋已有的知識，
有些人說雇主不用幫約聘員工提撥，
也有人說約聘員工一樣適用勞基法，一樣有6%的勞退金，
請問到底是哪一個呢?

2006-08-20 15:28:15 · 1 個解答 · 發問者 Y4009465487 1

我笨笨呆呆的跟7-11簽了約(我很後悔)，合約內容是說<工作時間未滿半年即需支付3000元違約金>，而我現在真的很討厭這份工作，想換別的工作，所以我想在去找一個晚班的工作，在支付給7-11共3000元的違約金，請問各位那份合約合法嗎?如果我自行離職不支付3000元違約金會被告嗎?還有我身邊的人都希望我繼續做滿半年~但是我每天(24小時)都因為7-11感覺很痛苦心情也很不好，請各位大大能給我意見~我到底是否要繼續做滿半年還是離職較好呢?

2006-08-19 17:41:56 · 2 個解答 · 發問者 雅 3

一早進公司，臨時被老闆告知資遣(以工作不能勝任為由資遣)，老闆說我對公司無任何貢獻度，就叫我直接走人！不須做到交接就可以了。
因我覺得還是要儘到本份，有做好交接清冊，但公司跟本沒有找交接的人來交接，以致無人接交！但監交人是有去詢問過老闆說：無人要願意接交啊!老闆直接也說：那不需要了，就可以完成辦理離職手續。=>重點是：不給予 在職 及 離職證明書、勞／健保轉出單、此月薪資，不過是有給資遣費(是開立30天票，票期未到，目前無法兌現)。
以上也反應給勞工局，交由勞資關係協進會來協調；協調後，同意協調之內容(請求預告工資補償 及 勞保投保薪資以多報少之差額補發)。
雇主協調後，事後反悔不願給予：說我未完成交接事項，以此為由對我提出抗告。還放話：寧可給國家罰也不願給我一毛錢。
後來，我以示誠意再回公司辦理交接，剛好公司利用此機會，要我簽切結書(此切結書是有被撰改過)，才能算辦好交接手續，但我沒簽，就氣得走人了！

小妹現在想尋求以下對雇主取採之事，是否妥當？
薪資以多報少(以致損失 勞退金/失業救濟金)，應如何檢舉？途徑為何？
如以上雇主是否己違反勞基法？應如何檢舉 或 處理？

現在是否只能走法院申訴了啊！！現在工作都還沒找到，根本無任何錢可以打官司？且這樣下去找到好地公司，也不會待地久？
詢求各位大大可以給些後續建議嗎 ？如未完成交接事項，是否會有責任之歸屬問題！
無助的人！！

2006-08-18 16:24:13 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

請問一下?我是去年5月份進公司的~今年8月16日她們請我離職...(做到18號)那我是不是可以跟公司申請1. 18天的薪資2. 20天的告知薪水3. 1.3個月的遣散費4. 7天特休假的薪資還有失業救助金要怎麼申請呢?我薪水20000

2006-08-18 05:11:13 · 2 個解答 · 發問者 ? 5

請問 一般沒有附屬在公司之下的健保 一個月要多少錢?
附屬在公司下真的會比較便宜ㄇ
為什麼為有差ㄋ
勞保和健保缺一不可ㄇ?
請各為朋友幫忙解答囉~~感激不盡~~
請勿用轉貼的 因為除了重點 其餘懶得看 Thanks~~

2006-08-17 21:05:01 · 4 個解答 · 發問者 SUNNY 1

如題,星期天請了公假,這樣到底算是上班還是自己的假??因為若算自己的假,那幾乎都快沒有可以好好休假的一天,且這樣,請公假的意義到底在哪裡??

2006-08-17 09:19:55 · 4 個解答 · 發問者 jingqian0402 1

有個問題想請問精通勞工法令的網友，
我看網路上，民營機構每100人 , 必需要錄用殘障人員一名 , 每200人 , 必需要錄用殘障人員 二名 。
另外，如果公司有超額晉用的話，每超過一個人，每個月可以申請補助15840的
一半；每季申請一次。
那如果是小型公司未滿100人的，只要有雇用一個，是否就有補助？

另外我想問的，是不是只要領有殘障手冊不分輕中重度，
雇主只要雇用後，有符合上述條件，都能申請補助金？

因為如果能的話，本人覺得殘障朋友應該都能要求加薪，
畢竟做的工作效率不比一般人差，有時還更好。

但薪水要加薪卻有遙遙無期，反而政府每個月還要幫殘障朋友，
付七千多元給雇主。而雇主卻一點也不想幫殘障員工加薪，
是否過於吃人夠夠。

2006-08-17 03:37:17 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

最近看到一封信件，內文如下：
王女士５３歲在電子公司工作２３年，最近因為工廠遷移大陸遭到資遣。王媽媽很可能因此再也找不到工作，便無法投保勞保而白白喪失189萬元的「老年退休金」。於是便去找○○工會寄保，但工會只願意讓王媽媽投保22,800元，原電子公司幫她投保42,000元，如此便會少領86萬元退休金。

一、特別請王媽媽記得二件事：（也是一般社會大眾常犯的。）
　１．千萬不能去找工會寄保，因為投保無效，且繳錯的保費
　　　勞保局也不會退還。（請參考勞保條例第24條、第16條）
２．家裡蹲沒關係，記得『呼吸就好』，等領錢。

二、王媽媽權益的正確動作為：
　　１．在沒有找到新工作前，可繼續合法的投保（請參考勞保條例第9條之 1）。
　　　　（１）保費負擔：以原投保薪資（42,000元）續保，自己負擔保費80%
　　　　　　（1,848元/月），其餘20%由政府補助。
　　　　（２）投保單位：有三種選擇。
　　　　　　　原公司（公司不用負擔保費）、直接對勞保局、經勞保局同意的工會來代收（可選擇繳交方便為主）。
２．先領6個月的失業給付。（每月領25,200元，共151,200元）
３．達55歲時便可領取189萬元的「老年退休金」。
　　（可參考被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法）
４．若往後再找到新工作，可再投保勞保（只能投保職業災害部份，
　　保費一個月才繳幾十塊錢），倘若不幸職災受傷在家休養（60萬元）
　　、看病不用自付額、178項的身體功能障礙（252萬元）、
　　甚至死亡（189萬元），都可請領。
*******************************************
最近我父親也面臨類似問題，原公司工作年資已達22年
還沒找到工作期間，先找了工會寄保42,000
現在找到工作後，該公司幫他保28,000
聽說重覆投保後，勞保局會寄發確認重覆投保的通知
在新公司工作滿三個月後，就會以28,000計算投保金額
是不是一定得損失掉之前投保的42,000?
上述內容說
往後再找到新工作，可再投保勞保（只能投保職業災害部份，
保費一個月才繳幾十塊錢），倘若不幸職災受傷在家休養（60萬元）
、看病不用自付額、178項的身體功能障礙（252萬元）、
甚至死亡（189萬元），都可請領。
真有其事嗎??
找到新工作後到底該怎麼辦才不會損失那麼多??

2006-08-16 09:19:06 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

請問~
申請企業社，負責人的健保是否要依負在企業社名下？
那如果本身是農保的話，是不是要更改？
麻煩幫忙解答~~
謝謝~

2006-08-15 10:37:00 · 5 個解答 · 發問者 Anonymous

勞基法中...所說的生理假是每間公司都應該給予.還是提供公司參考用呢?
若歸於病假.那還有半薪嗎...
因為公司說.請假都歸於事假..那我還能請生理假ㄇ

2006-08-13 19:50:32 · 6 個解答 · 發問者 倪 1

我們目前打算同是合夥開店,但是還沒辭職,我們打算八月底的時候再丟辭職信給我們老闆,因為我工作滿三年以前,要前一個月說,打算做到九月底...
但是我們公司沒有幫我們加入勞健保,所以不知道萬一我走後該給我的薪水不給我怎麼辦,,因為我們老闆是一個很難搞的人..可以用勞保的條款嗎?
我們都是十五號領錢被押十五天,,所以沒辦法錢拿到就走人.
還有一點當初我們在去年九月一日重新開店的時候,老闆有叫我們投資,那些錢可以拿回來嗎?他會已各種名義不給我們,,我們很了解他的為人,我投資十萬元,到現在都還沒回本所以很不甘心..
請大家告訴我怎樣才是有利而且不是意氣用事的方式爭取到該有的權利,

2006-08-12 22:39:22 · 2 個解答 · 發問者 晨星點點 2

在藥局上班有一段時間了，當時因老闆說在這上班的危險性很低，所以不幫我加保，且說過一陣子會幫我加入美容工會，這樣可以嗎？(也一直沒有做)加入工會就有保障嗎？但我覺得不應該是這樣，卻又不知如何去跟他開口解決這事，請大家幫幫忙，謝謝！

2006-08-12 21:18:36 · 3 個解答 · 發問者 渲麻麻 2

到新公司滿一個月了
領了薪資後發現竟然沒有提撥勞退6%
這是正常嗎
現在還有公司沒有在提撥的嗎
那這樣算不算違法呀
因為剛到新公司不太敢問的太詳細
怕被認為煩~找麻煩之類的

2006-08-12 19:41:46 · 4 個解答 · 發問者 森林人 3

有規定營業公司要多少人才能嗎？？
有說一間公司多大，大約要幾個人嗎？

2006-08-12 18:36:32 · 3 個解答 · 發問者 dolly 1

各位永慶人您好，
想請教一下，
因為我稍微查了一下知識 + ，
其中，有些人有提到，
在進公司時，會簽署一些契約，
其中包括一個，
是指在永慶離職後，
不能在從事同業(指非永慶的仲介)，
否則公司會提 告訴，
是真的嗎？
還是，是指離職後的某些時日內(如半年、一年)，
不能從事同業？？

麻煩在永慶上班的前輩幫我解惑一下！！(愈詳細愈好)

2006-08-12 18:18:51 · 3 個解答 · 發問者 小英 4

我想問飲料店的薪水應該怎麼發
我們店是月休四天8-30到5-30 底薪15000+2000全勤+每日一百元伙食津貼約2600+油資補助300元
晚班是月休四天 17-00到23-00底薪8000+全勤1000+每日一百元伙食津貼約2600+300元油資補助
\'
這樣會很少嗎


如何做有效的工作分配呢

2006-08-12 15:51:21 · 5 個解答 · 發問者 ? 1

您好！
　　看到您回答網友的問題相當的精辟。個人在此有個問題想請教閣下：我在一家小公司上班，想離職。但公司有份人事規章是規定離職一定要在前一個月告知，不然不發放薪資。然而在看到許多人都說：公司私法與公法牴觸者無效。我如果找到新工作，希望趕快去接，但依公司規定一定要一個月前提。我在這裡上班已五個月，希望能適用勞基法的前十日提的規定。請問我該怎麼做才能保障自己的權益？
　　謝謝！

2006-08-12 07:26:19 · 3 個解答 · 發問者 活出美好 1

1.我女友在一家咖啡廳工作~適用期滿一個月後即為正式員工.但是他們並沒有幫他保勞健保.但是他們的公司只有2個員工~(一個是工讀生.一名正職)是否就不強制保勞健保~這樣我是否可以申訴~
2.他在8月11號請辭~在他們的店規規定欲離職應20日前提出~所以11號提出就是在31號終止~可是11號當天晚上雇主就打電話通知他不用在上班了~但是他並沒有犯下重大缺失.這樣是否可以要求遣散費?(他只做2.5個月)
謝謝大家回答~~

2006-08-12 02:42:59 · 2 個解答 · 發問者 ck 1

公司規定一個月從薪水統一扣一次勞退新制2400元不管有沒有上滿一個月都要扣2400元公司說每半年整理一次勞退新制的錢如果沒賺超過4萬塊的話就會退不足2400元給你但是根本不知道公司有沒有幫自己保勞退新制而且每次領薪水都只有薪水袋(八大行業)沒有可以證明在那家公司上班的證據不知道是不是這家公司特地拿勞退新制當幌子來扣錢如果真的是假藉勞退新制的名義要怎麼去檢舉呢?因為已經離職了而且也拿不出證明文件可以證實在那邊上班

2006-08-12 00:13:26 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我朋友在酒店上班她們公司規定一個月扣一次勞退薪制2400元可是我朋友上了兩天就沒上了她們公司一樣給她扣2400元但是她們公司說扣的錢不上班會退回來她們公司說什麼半年結算一次等於說要半年後才退得回來請問一下這家公司說會退是不是騙人的啊那如果要退的話要怎麼申請辦理呢?

2006-08-11 20:43:22 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous