工作一年之合約，可否反悔?

Question

本人於10天前與現任職公司簽訂長達一年之工作契約且若違約須賠償兩萬元，雇方聲稱未滿五人，故未申請勞、健保，改以現金一千元代替，今發現不適任且有被欺騙的感覺，懇請大家告知是否有解決之方法或有相關法令可化解？

該公司員工已超過五人且每日工時約9~10小時。另有友人告知根據勞動契約法，簽約雙方皆有一個月彈性撤約期，是否適用？

Answer 1

簽好的契約怎能不在意．．難道民法是假的．．勞基法並沒有規範雇主不能要求違約金就算是你照勞基法第１４條不經預告終止契約違約金還是得付．．．不想付錢，，就得看看契約是否有效，，不過還是建議你去找勞工局，，會有專業的人員幫你判斷民法．．契約無效部份第  79 條限制行為能力人未得法定代理人之允許，所訂立之契約，須經法定代理人
之承認，始生效力。第 71 條法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。但其規定並不以之為無效者
，不在此限。第 72 條法律行為，有背於公共秩序或善良風俗者，無效。第 73 條法律行為，不依法定方式者，無效。但法律另有規定者，不在此限。今天小明和小華訂契約．．猜拳十次．．輸的房子過戶給對方．．． 合理嗎??當然不合理．．．．有沒有效??當然有效．．．

2006-08-26 02:30:24 補充：
契約是否有效不是以合不合理來判斷．．

2006-08-27 07:58:27 補充：
勞動契約法???沒聽過還可以考慮一個月的只有保單才能考慮一個月吧~

2006-08-27 14:57:02 補充：
我的想法和底下意見的 Ivan接近,,兩萬元是合理的..今天你要去申訴應以〔被欺騙〕為主題去發展

Answer 2

我覺得這件事，不算不合理，畢竟違約金兩萬元，對於員工薪資而言，的確有對價的關係，所以不算不合理。倘若今天要你違約付兩千萬，當然不合理，如上訴法院，法官亦會酌情減少。

另外，你說未滿五人，是不必強制投保勞健保，但亦沒有規範雇主要給員工這筆費用，所以你的雇主就這方面還算有良心的。

2006-08-26 17:59:11 補充：
雇主辭退員工，滿一年都要付一個月的資遣費了

Answer 3

基本上你只要遵守勞基法上離職預告期的規定（服務. 3個月以上1年未滿者，預告期10日），資方片面擬定的工作契約有時候不需要太在意，但是一旦執行離職預告，有可能資方會留扣最後一個月的薪水，這一點雖然是資方理虧，但除非提告否則有時候損失反而會更大。

建議您直接向地方勞工局和勞保單位檢舉，並且向他們說明資方片面擬定的契約不合理（這種契約通常只有單方面限制勞工，卻沒有說明資方相應的責任，也沒有規範勞工讓渡權益時資方所願意付出的對價），所以通常會被認定是無效的。

勞保局的部分是檢舉資方違法沒有給付勞保，勞工局的部分是針對該工作契約的合法性申請調解。