失業人士也可領勞保189萬退休金?!

Question

最近看到一封信件，內文如下：
王女士５３歲在電子公司工作２３年，最近因為工廠遷移大陸遭到資遣。王媽媽很可能因此再也找不到工作，便無法投保勞保而白白喪失189萬元的「老年退休金」。於是便去找○○工會寄保，但工會只願意讓王媽媽投保22,800元，原電子公司幫她投保42,000元，如此便會少領86萬元退休金。

一、特別請王媽媽記得二件事：（也是一般社會大眾常犯的。）
　１．千萬不能去找工會寄保，因為投保無效，且繳錯的保費
　　　勞保局也不會退還。（請參考勞保條例第24條、第16條）
２．家裡蹲沒關係，記得『呼吸就好』，等領錢。

二、王媽媽權益的正確動作為：
　　１．在沒有找到新工作前，可繼續合法的投保（請參考勞保條例第9條之 1）。
　　　　（１）保費負擔：以原投保薪資（42,000元）續保，自己負擔保費80%
　　　　　　（1,848元/月），其餘20%由政府補助。
　　　　（２）投保單位：有三種選擇。
　　　　　　　原公司（公司不用負擔保費）、直接對勞保局、經勞保局同意的工會來代收（可選擇繳交方便為主）。
２．先領6個月的失業給付。（每月領25,200元，共151,200元）
３．達55歲時便可領取189萬元的「老年退休金」。
　　（可參考被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法）
４．若往後再找到新工作，可再投保勞保（只能投保職業災害部份，
　　保費一個月才繳幾十塊錢），倘若不幸職災受傷在家休養（60萬元）
　　、看病不用自付額、178項的身體功能障礙（252萬元）、
　　甚至死亡（189萬元），都可請領。
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最近我父親也面臨類似問題，原公司工作年資已達22年
還沒找到工作期間，先找了工會寄保42,000
現在找到工作後，該公司幫他保28,000
聽說重覆投保後，勞保局會寄發確認重覆投保的通知
在新公司工作滿三個月後，就會以28,000計算投保金額
是不是一定得損失掉之前投保的42,000?
上述內容說
往後再找到新工作，可再投保勞保（只能投保職業災害部份，
保費一個月才繳幾十塊錢），倘若不幸職災受傷在家休養（60萬元）
、看病不用自付額、178項的身體功能障礙（252萬元）、
甚至死亡（189萬元），都可請領。
真有其事嗎??
找到新工作後到底該怎麼辦才不會損失那麼多??

更正工作年資已達23年
父親今年50歲

預計保25年

謝謝你詳細的解說。^ ^
但父親最近因為"新公司工作滿三個月後，就會以28,000計算投保金額"的說法，因此找了另一份工作。
聽你這麼說，那是否我父親就不需要有這個顧慮了?
看他這樣忙著找新工作，也很心疼
是不是可以找到工作後就穩定的做到滿25年??
投保二個地方，投保額不同，勞保局怎麼認定呢?
因目前一直都沒有收到重覆投保的通知
若收到的話，該怎麼處理?

Answer 1

第一、目前無法得知您父親幾歲，不過可以確定您父親假如要保30年的話，可以不用保到42000那麼高。
因為假如要領到189萬，的話為必須有保30年的年資，薪資為退休前36各月的平均投保薪資為42000，但是假如是用目前43900元的話，可以領到1,975,500元。
所以假如依照30年的年資來看還有8年，那建議您可以先在公司加保，約過一至兩年後再加保至工會，請工會申報投保薪資為您父親公司所申報的薪資次一級，而假如您父親還在公司服務的話，勞健保也不用退掉，因為這樣也是保障，而且公司繳的費用公司要負擔70%個人僅付擔20%政府負擔10%，工會個人負擔60%政府負擔40%。
實際情形請告知您父親年齡和預計累積勞保年資幾年。
而致於健保的話，可以不用在工會繳交，因為健保法中有提到，當被保人同時在兩各投保單位加保的話，依照主要工作為加保單位，且工會屬於第二類加保單位，公司屬於第一類加保單位，所以健保局只會跟公司收費不會跟工會收健保費。
剛好今天有撥電話問過健保局。
另外您提到，退休後往後在加保的問題，只要在公司的話只要繳交職災部分，但是上述內文所說的給付，只是完美值，因為那都是最高可以請領的金額，且必須為"因公受傷或往生"。

2006-08-18 11:37:39 補充：
針對下列二位意見來解惑，目前投保職業工會的人如果在公司也有加保勞健保的話，則勞保局會寄雙重加保的清單於公司、工會、被保險人，而並不會主動將其勞保退保，假如勞保局主動將您工會身分退保屆時您從事加保工會同性質工作發生職災試問誰要賠償您呢？第一位強烈懷疑且擁有研究生四級資格的大大詢問，因為今天您可能白天在公司上班，但是晚上您可能是SOHO族，所以假如您晚上的工作發生職災時請問怎麼辦呢？所以勞保局允許被保人擁有兩各以上投保單位的，另外您早上要送早報兼差也可以再保一各。

2006-08-18 11:40:41 補充：
如仍抱持強烈懷疑態度，請爬爬文吧！或是電洽02-23961266勞工保險局

2006-08-18 19:13:37 補充：
您父親目前在工會投保薪資如確定為42000，目前年資為23年，再加2年為25年。依照勞保局老年給付規定年資滿25年50歲以上即可以申辦。所以建議您工會不要辦理退保，繼續加保，公司也繼續加保這樣才會有職災的保障。

2006-08-18 19:13:56 補充：
而目前勞保薪資最高為43900元，所以您可以請您父親於工會加保滿一年後再做薪資調整，而年資達25年前半各月左右即可告知公司，請公司幫您辦理勞保轉出，而非退休唷！然後等到年資滿25年的時候在到工會請工會的人員幫您父親辦理老年給付。這樣才會划算喔！然後申辦老年給付後請公司幫您父親辦理勞保職災的部分即可。假如後兩年薪資為43900元第一年為42000元則35*(43900*2+42000)/3=1514333元

2006-08-22 10:50:55 補充：
您父親只要有工作的話就穩定的做下去到25年。然後跟公司申請勞保退保，可以向公司說明原由，這樣就不用換工作。等到勞保辦理完畢退休後請公司加保職災部份。投保保額認定為退休時的最高投保薪資，因為您父親於退保的時候只會保留工會的加保身分即可。勞保局自然以工會的投保薪資計算。一直沒有收到是因為通常為重複加保後半各月至一各月才會收到雙重加保通知。

Answer 2

出車禍過幾天死亡,產險公司壽險公司不賠 *氣……
重小重聽,勞保局不賠 *氣….
明明是意外,壽險公司硬說是病死或自然死 *氣…..
癌症,糖尿病,勞保局不賠 *氣….
精神有問題,醫生認定不嚴重 *氣….
斷保死亡,勞保局不賠 *氣…..
領退休金後發現自己中風,勞保局不賠 *氣……
可領440日變成只領60日,差好幾10萬勞保局不告知 *氣…..
勞保斷保10幾年屆退休年齡,勞保局刁難 *氣…..
專辦困難件 爭取你自己權利….
公司團隊理賠經紀人：吳 順 誠 0910-188-141

Answer 3

若已在公司加保勞健保,又至工會加保勞保,則工會部分勞保,勞保局會直接剔除,視為無效,通常一加保便會被通知,畢竟,公司與工會並非視為2個投保單位,這一點要注意喔QQ

Answer 4

藍天，工會是無一定僱主才能加保與公司的勞保可以同時加保嗎？那與規定的二個投保單位是不同的規範，抱歉我持懷疑的態度．

Answer 5

這封信件是介紹資遣後繼續附保的方法需有兩個條件符合方可比照這封信件辦理1.被保險人參加保險，年資合計滿15年2.被裁減資遣而尚未符合請領老年給付條件者符合上述條件者得繼續參加勞保普通事故保險至符合請領老年給付之日止。辦理繼續加保時，應由原投保單位於被保險人離職退保之當日起2年內填具被裁減資遣員工繼續加保申請書及退保申請書，並檢附裁減資遣證明文件或地方主管機關之證明文件辦理。如原公司已歇業解散或結束營業，則可向勞保局或勞保局委託的團體辦理加保.但其實更重要的一點就是，投保人必須本身"沒有工作"才可附保，如果有工作的話，還是得在新公司加保...因此，以你父親而言，當找到新工作時，確實是只能在公司加保，投保薪資當然也必須依公司的實際薪資投保..當然，有的人會跟公司私下約定不加保之類的，只要公司配合，也是可行啦，但一般較有規模的公司較不願意做這種事，且未從事該項工作卻在該工會加保基本上是不合法的，如被勞保局抓到，是會如信中所說，不給各項勞保給付...另外，在請領完老年給付之後，是可以再加保職災保險，如遇到事故，你列出的那些確實是都可以請領