毫無預警的被遣散~怎麼辦??

Question

公司今天突然通知我
總機這個職務只能做到八月底
因為ㄊ们覺得公司不再需要這個職務
這樣可以算遣散ㄇ
是毫無預警的
我可以跟他們要遣散費嗎
我才做滿2個月
ㄊ们說我還在試用期所以沒有遣散費
這樣對嗎??

Answer 1

也許這是公司規定，但是公司規定不能與國家法令相牴觸，因為國家法律比較大。1.你只要做二個月，依法不需給你預告期，亦即可以今天跟你說明天  不必來。參考勞基法：十六條  (雇主終止勞動契約之預告期間）  雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間  依左列各款之規定：  一  繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。  二  繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。  三  繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。  勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請  假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。  雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工  資。2.試用期是公司說法，勞基法並沒有試用期的名詞(以前有，但取消  了)，因此還是要給資遣費。  12條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）   勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：   一  於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。   二  對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行       或有重大侮辱之行為者。   三  受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。   四  違反勞動契約或工作規則，情節重大者。   五  故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩       漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。   六  無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。   雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉   其情形之日起，三十日內為之。 15條（勞工須預告始得終止勞動契約之情形） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。 17條（資遣費之計算） 雇主依前條(16條)終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 18條(勞工不得請求預告期間工資及資遣費之情形) 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一  依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二  定期勞動契約期滿離職者。 依你的情況是雇主依16條終止勞動契約，所以符合17條的規定，如果你 沒有第12條、第15條的情事發生，雇主必須依法照比例算給你資遣費。 有的雇主為避免資遣費，會叫員工簽離職單，我必須提醒你，你不能簽， 反而你有權要求雇主開立「非自願離職證明」，亦即要求他必須下達免職 的命令，不然你有權繼續做。 因為你簽了離職單，雇主就可主張是你自己要走的，對於你自願離職，雇主 不必付資遣費，因此「千萬不要簽離職單」

2006-08-25 18:59:03 補充：
攤開法條，向雇主表示，公司沒給資遣費是違法的，若公司執意，你可跟他說「也許勞工局有更好的解釋」

Answer 2

到下面的網址看看吧

▶▶http://*****

Answer 3

女朋友放不開就買.春藥讓她發浪!
性冷感嗎?讓妳馬上變蕩婦!!!
你還在等什麼?快來本站

http://17known.com

Answer 4

他們有給你保勞健保ㄇ.....
有的話...打電話給勞委會...你這樣是算被遣散的(除非你是做了危害公司名譽.及利益的事)被開除...不然你都算被遣散的
如果她們沒給你保勞健保...你也可以告他們..因為不管你做幾天在你上班的第2天她們就應該幫你保了...........不要聽她們亂說.....
給你電話打去問...比較快

電話代表號：[phone]
語音答詢專線：0800-078-777
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41d35566

我以前的老闆就是這種人....我打電話給勞委會...問題就搞定了

Answer 5

錯！錯！！錯！！！大錯特錯！
3個月之內不需預期通知，但要有遣散費！
唉...每天都有一些人被遣散.....