法律與法務

小妹在服飾店上班
一個月薪水22000左右,上個月27號跟公司請辭
店長說基本上要做到這個月10號,若有找到新人可以早點走
這個月初因為身體不舒服,有請病假3天
店長今天跟我說這樣請假下去他會扣錢
病假算臨時請假有二天扣8000,中元普渡這天要扣5000
要我10號去領錢,順便帶身分證影本去繳,繳了才可以領錢
(繳身分證原因: 要扣稅用)

我想請問
老闆並沒有幫我保勞健保,這樣一定要扣稅嗎?
店裡這樣扣錢算對的嗎

店長自己有用手寫一張員工須知(我並沒有簽任何契約)
他說要照著員工須知走...可是這樣扣一扣 薪水都不用領了

有誰可以幫幫我嗎? 因為一天工作12小時
上個月加這個月工作也有29天 真的就這樣被扣光嗎??

2006-08-08 15:54:00 · 5 個解答 · 發問者 ? 4

我是在餐廳工作.....本來是要做到月底...可是因為我常常遲到...主管不高興叫我提早走....但跟主管談了條件條件就是在遲到一次就走人.....結果到24號又遲到我就沒有去上班...領薪水時發現被扣了3天薪水...原因是我沒有做到月底所以只有3天假...但主管沒有跟我說做到24號只有3天假...就扣到我多休2天ㄉ錢你們覺得公平ㄇ?我們一個月有5天假這樣公平ㄇ

2006-08-08 14:32:41 · 1 個解答 · 發問者 ? 1

我是一個工讀生．我跟我朋友４個在一個補習班打工．
補習班是規定要做滿７天才可以領錢，可是６月份我們７／１０有領到薪水．
但７月份因為我們要考試所以只做２天而已，其中還有人只做一天．
我們也說了，考試完一定還會去做，補習班裡面的人也說好．
可是後來考試完，補習班就沒有在叫我們去工作，我們也都沒有辭職．
是他們不叫我們工作的，而他們也沒有說我們到底有沒有被辭職，就這樣８／１０那一天可以領薪水，現在也不知道領不領的到．
想要告到勞委會，但是不知道行不行的通，也不知道勞委會的條款是怎樣的！？


　ｐ．ｓ希望各位大大可以看完一大段的話，然後幫幫我們
　　　　我需要的是簡潔有力．　　謝謝

2006-08-08 12:06:01 · 2 個解答 · 發問者 珮雯 1

我們是一間補習班,老闆有為我們員工投保勞健保,但因為是\"服務業\",我們是排休制度,勞動節也不予休假..所以想請問這樣的公司制度算符合勞基法嗎?能夠向老闆要求特休嗎?謝謝~

2006-08-08 11:14:11 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我想請問我當初去應徵工作ㄉ時候並沒有簽約.工廠也沒有明文規定說遲到要扣全勤.可是在這個月發薪ㄉ時候.我們老闆說我遲到4天要扣全勤裡ㄉ1100.可是我遲到只有一分鐘.我們老闆每ㄍ月ㄉ規定都在變.我想請問這樣我有申訴ㄉ權利ㄇ
勞基法有規定遲到一分鐘扣多少錢ㄇ?

2006-08-07 14:09:49 · 3 個解答 · 發問者 欽和 1

因為我們公司規定，請特休要前一個月前請(含請一天假)，所以，想請問勞基法有規定特休要幾天前請嗎？

2006-08-07 09:42:07 · 7 個解答 · 發問者 lily 3

我想請問,我是於8/4被通知資遣,但公司要我作交接到8/11,交接期間亦會付我薪水,但我年資是7.5年,預告期應是30天,我想請問,交接期間是否算預告期內,是否等於公司只需付給我30-7=23天預告期薪水呢

2006-08-07 09:38:36 · 3 個解答 · 發問者 even 1

我再高雄某一家算歷史悠久ㄉ補習班打工 我不是應屆生是在她們那裡重考然後今年在那邊幫忙招生 我ㄧ開始進去他就要我們簽名一ㄍ單子上面寫著 一ㄍ月18000還有一些需要注意ㄉ事項(ex一ㄍ月月休四天 一附有條文ㄉ樣子)我有簽名 然後到ㄌ七月底要領錢 她們卻說因為我是5號去ㄉ所以要算日薪 這樣也就算ㄌ 一直到最近八月ㄌ 她們又說最近比較不缺人到8/8放榜再去就好ㄌ 還有他說因為我是五號才去所以18000除以30一天600但是同樣都是簽這張單子ㄉ人卻有領到一天690 請問這樣有違反合約內容ㄇ 我應該要跟哪ㄍ單位有在處理ㄉ??

2006-08-07 08:51:12 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

我想知道 全家 便利商店僱用工讀生一定要滿16歲以上之規定是何時開始的?
最好有明確年代還有全家的明確相關條文~謝謝~

2006-08-06 18:21:08 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

我現在在桃園7-11做了大概16.7天,笨手笨腳 ,搭檔是一整天都臭臉給我看 ,問他問題也都愛理不理的,整個氣氛讓我感到很挫折,也很沒勁..
我大學8/8就要放榜了 ,有可能會到南部學校,但是我有簽約(合約內容也點忘了)
不過怕到時候會違約,店長說平均一個禮拜只能休一天,但我只是工讀生請問有這樣的請假規定嗎??
*問題:
(1)違約問題?

(2)請假問題?
我8月大概有一個禮拜有事要休假
這樣子店長會批准嗎??

2006-08-06 08:27:42 · 4 個解答 · 發問者 你姊 1

最近被公司通知要我自動離職，給我1.5個月遣散費。但我工作了5年11個月，應該不只1.5個月吧。打電話給公司。公司說我是被開除的沒遣散費。1.5個月的錢在薪資明細表上是以其他補發的名義給的。這1.5個月是否照公司說的不是遣散費?哪公司幹嘛給我這些錢呢?勞工局協調時薪資明細可以哪來做證明嗎?煩請各位幫我解答。

2006-08-05 20:58:48 · 3 個解答 · 發問者 隆哥 1

本人因不適任現在工作遭公司資遣，想申請失業給付；但公司不願意幫我蓋章，原因是：勞工局會對公司罰款！請問，遭資遣員工請領失業給付，對公司的權益有損害嗎？公司真的會被勞工局罰款嗎？

2006-08-05 11:53:38 · 3 個解答 · 發問者 nace 1

我是地政士公會會員，因地政士法規定加入公會始能執業，四年內需參家專業訓練30小時才能換照。
請問
一、地政士公會為服務會員辦理[專業訓練]，師資、場地、人事等費用可向政府申請補助嗎？
二、應向哪個單位申請？
三、應準備哪些文件才能申請？

2006-08-05 04:13:28 · 2 個解答 · 發問者 怡金 4

我的朋友兼同事A君在某間獨資公司工作從93/6-95/5，一開始是做業務助理直到94/6開始調整職位為會計，因故於3月中旬口頭向老闆提出離職之意思，老闆也口頭允諾，但礙於公司內規規定”任職滿一年之員工，離職需於2個月前提出”，於是於95/5月底離職且交接完畢(有電腦檔的交接文件)給新任會計B君，但B君卻於6月初以不適任要求離職也將職務交接給下任會計C，但因C對狀況不明老闆要求A君回公司辦理交接，但因會計帳有斷層實無從交接起。
目前已過給薪時間老闆卻遲遲不願給，數次要求仍不願給，最後卻以會計帳不清楚要求A君重抓94年度到今年的會計帳，否則不給薪。

[問題]
1.老闆口頭允諾離職，事後不認帳怎麼辦?
2.公司內規規定”任職滿一年之員工，離職需於2個月前提出”，合理嗎?
3.A已交接完工作給B，老闆要求再回公司交接，需要回去嗎?
4.老闆遲遲不給薪水怎麼處理?
5.老闆要求抓94年到今年度的會計帳，否則不給薪合法+合理嗎?

[註]
工作的地點是代書事務所…老闆也很懂法律

2006-08-04 19:56:36 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

最近換了工作但沒遇過這樣算薪水的公司
面試時說適用期31000,結果...
本薪----25000
職務加給---4000
全勤---2000

全勤是含在內的嗎?
請假扣錢就算了.居然還當月請假一次加扣200 二次400 三次800 四次1200
換句話說如果當月分別請了4次假,除了請假日被扣薪...還要在加扣1200
算來算去都是員工吃虧
想請問大家這樣的公司合法嗎?哪裡有法規可查
我一定要伸冤

2006-08-04 16:26:48 · 5 個解答 · 發問者 joy 1

我的朋友在飲料店兼差打工..老闆娘說時薪70..但我朋友半個月領卻只有領到2000多..我朋友每天晚上都工作時數達6小時以上..每個禮拜工作天數達6天..照理算來薪資不該是低的這麼離譜..且裡面有些員工有抱怨老闆娘該給的薪水都與工時不符..像我朋友就差這麼多..是否有任何管道可以申訴或投訴呢?我希望幫我朋友討回公道!!有誰能給我意見讓我知道該怎麼做??謝謝..

2006-08-04 10:53:31 · 1 個解答 · 發問者 Anonymous

我姐姐現在在一個英文補習班教兒美
那家園長和我姐談的合約是勞健保自己在外面保
那現在我姐的健保可以保在我們自己家的公司
那勞保呢？如果保在我們公司下面，那不是又要支付她勞退的部份了？
有什麼方法可以讓她保勞保呢？
有沒有人聽過什麼老師公會的可以保這方面的呢？
誰可以教我怎麼處理嗎？
超急～3Q

2006-08-04 10:19:10 · 3 個解答 · 發問者 ? 2

我在7/30以口頭提出離職ㄌ,自重提離職後我的主管天天當眾罵我找我麻煩,還說正常手續是要一個月前提出來,又不說明白到底什ㄇ時候會讓我走只說等找到人手才會讓我走還要我交接完成後,其實我也是個新人來不到一個半月主管就鼓吹我簽正式合約現在我離職還要罰10000元真的有一種被騙的感覺!!她又天天罵我我還待的下去嗎?等於是種折磨吧!簽約前一個樣我才知道為什ㄇ之前很多人都待不久寜願賠10000也不願留下!!!大家請幫幫我吧
1我實在不想在回去ㄌ那公司會不支7月的薪水嗎?
2我們是7號才發薪水?而且她也不知道會何時才放我走?又每天整我!!
3如果我不回去她有權利扣住我7月的薪水嗎?然後說是因為我沒完成離職手續嗎?
4我來這家公司不到兩個月
5可否用曠職來讓她辭去我ㄋ?
6又曠職是否會一天要扣幾天ㄋ?

2006-08-04 08:12:31 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我們公司有好像規定是還要上兩星期班，如果我明天提出辭職當天就不幹了，那會不會怎樣? 會扣薪水嗎? 若會扣的話那我七月份的薪水會不會受到影響?

2006-08-03 21:09:22 · 4 個解答 · 發問者 安全 1

95/6/10日,在報上找到一家塑膠工廠的工作,隔兩天12號,就開始上班,到職時
因工廠規定,必需要繳交一些資料,1.戶口名簿影印本
2.身份證及駕照或健保卡影印本
3.銀行存摺影印本
4.印章(說是領薪水要用)
5.相片一張
但因工作環璄不是很好,沒做滿一個月就離職.(離職日6/29)離職當天問了人事
小姐說,印章何時可以拿回,小姐說:領了薪水(領薪水是每個月的10日)就可以,
7/11日當天去領薪水條,及要拿回印章,人事小姐說:不行,老闆娘要用,說什麼要報
稅用,如果急需要用，在拿一個不常用的來換,到現在離職一個多月了,還拿不回來
請問,該如何處理...............

2006-08-03 19:42:05 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我想離職但主管卻一直不理我提出的離職申請書
也一直不找人來跟我交接
我就要這樣一直做下去嗎??
是否有什麼方法可以對付這樣態度惡劣的公司??
勞基法是否有條款可以對付這樣惡劣態度的公司??
請各位提供~~
MANY THANKS

2006-08-03 17:53:27 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

95年1月被資遣，可以要嗎?
公司有危法嗎?
資遣的定義是什麼???

2006-08-03 12:37:26 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

看過很多文章...但是沒有我需要的細節...
目前我們公司因為工作需要...將每一個人的上班天數增加
底薪24000...公司算的加班費為24000/(30X8)=100元
每個月增加的上班時間20小時...
在薪水部分..公司表示是給我們兩倍的時薪...就是200...
但是...卻只給我們100元而已...
因為....公司說....原本休假是有給薪水的...
所以就變成每個月加班20小時...
全部領到的薪水24000+2000=26000
我的問題是...公司所說的休假是有給薪水....合法嗎?
如果是不合法...要往哪邊申訴呢?!?

20點請笑納....

2006-08-03 12:09:55 · 4 個解答 · 發問者 Stanley 6

如題: 公司因營運不濟.積欠了勞健保等費用
現在公司要解散了.我可以自行加入鄉(市)公所的勞健保嗎?
公司之前所積欠的. 我會被追討嗎?
費用大概需要多少呢?
那在問\"公司的負責人\" 也可以在公司解散後.到公所投保嗎?謝謝

2006-08-03 09:56:36 · 2 個解答 · 發問者 娃娃魚 3

我在這間公司做夜班已經11個月了,從8月7日起改上早班,如果無法配合公司政策,公司將給予遣散費!!

請問這樣公平嗎?勞委會可以申訴嗎?
我該如何跟公司說我想繼續呆在夜班,因為我當初進公司就是應徵夜班的

2006-08-03 04:20:43 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

小弟在這家公司從事了5年!
老闆每個月都有扣除勞保費:2XX元

5月1號的時候,老闆發了一筆獎金,金額大概11000~發這筆獎金時,有說明其來源!
以下是老闆的說法....
這筆獎金是從舊制退回來的~全部金額有11萬多,而這筆錢,如果我依照政府的做法來做的話~這筆錢會全數交給國稅局(還是勞保局,忘記了),如果我這麼做的話,
那大家之前所繳的勞保費都是白繳,與其拿給政府單位,到不如我拿這些錢的十分之ㄧ發給你們,就當作勞動節的獎金!


老闆說完之後~發給了每個員工一張切結書,上面寫的內容簡短,而且寫的不明不白的,我都看不大懂!
當下看到的時候,第一個直覺就是不能簽,可是不簽的話;依老闆的為人他一定會找你麻煩(老闆很情緒化).....所以只好簽了!!
小弟只稍微知道一些問題!
例如:老闆所說的那筆11萬多的錢,既然是員工繳納出去給勞保局所退還回來的金額,如果老闆跟員工私底下來商量的話,老闆自己中飽私囊也未免太多了!
再來就是,老闆以勞工的勞保退費十分之ㄧ的金額來給作勞工的\"勞動節獎金\"!!
小弟真是無言.......................竟然拿員工的錢來做人情,塞我們的口!!

過沒多久,有位離職的員工發現了老闆並沒有按時繳納\"舊制的勞保費\"!
而卻每個月都從員工的薪資當中扣除了兩百多元的勞保費!!
就小弟本身,長達有３０個月沒有繳納!!這30個月的薪資單中,卻都還扣除了兩百多元的勞保費!!
小弟有把薪資單留下來,都留1年份的(1~12月),留下來的用意是要核對所得稅的金額~所以,小弟只要核對沒有錯誤,就把薪資單丟掉了!!(公司是以轉帳來發薪資的)
我們也只是勞工而已,總覺得有種在人屋簷下不得不低頭的感覺.....>\"<

而現在的新制,也不知道老闆有沒有幫員工投保!

只知道老闆口頭上說已經辦理了勞退新制!可是如果辦理了勞退新制的話,為什麼現在都還要扣除兩百多元的勞保費呢???

老闆在開會都說的很冠冕堂皇,說一套.做一套!
如果老闆有幫員工投保新制的話,那麼,是不是有什麼證明文件呢?!
不然我們要怎麼去查提撥的帳戶???

煩請各位大大.水水耐心幫忙解答!!!!!!!!
感恩!

2006-08-02 22:33:04 · 5 個解答 · 發問者 夜之風 5

如果公司明文規定要離職要在一個月前提才可以離職
這樣合理嗎?如果只在一個禮拜前提就離職了，公司不給錢或扣錢..
可以去申訴嗎??

2006-08-02 20:17:07 · 4 個解答 · 發問者 銷鉛筆機 1

我是在高雄衛武營的工讀生
營業時間未更動前
平均每天都打上班2.5小時
現在一到五關園時間改成晚上七點
公司就沒有給晚餐了
工讀生能用勞基法的超時工作條例嗎?
那不給晚餐合法嗎?

2006-08-02 18:57:44 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我在四月中的時候離職，如今在準備公職考試，
預計沒中公職的話，九月會在重回職場！
請問這五個月的健保不繳會不會怎麼樣？
離職後也未收到之前派遣公司所寄的退保及離職證明，
覺得到鄉公所去投靠很麻煩，因為這個月就要準備考試，
轉出轉入的很浪費時間！

所以想請問如果這五個月都沒繳費的話，會被罰錢嗎？
沒繳的費用是換新工作時會收到繳費單嗎？還是．．．？

2006-08-02 16:09:58 · 2 個解答 · 發問者 小貓物語 4

想請問了解清心冷飲制度的大大們,聽說清心不能請有在其他加盟店做過的員工,
是真的嗎?
可是用意是為何呢?我好想再去清心上班喔,我原本做的那家店福利太差了,月薪21000,沒有勞健保跟意外險(有團保,但根本沒啥用),我現在知道有一家分店有25000,而且提供員工餐,及勞健保,怎麼辦~我好想去喔

2006-08-02 09:04:52 · 1 個解答 · 發問者 散步的魚 1