某些機關我真的都不知道要幹麻的= = 完全不清楚自己權益
想問一些國家機關 檢舉機關 申報機關 保護自己權益的機關的作用在哪?
希望能仔細點 有附電話的話更好
譬如 地檢署 消費者基金會 勞委會 公務局建管處
越多越好
2006-07-24 06:40:22 · 3 個解答 · 發問者 CCCCCCCCCC 5
我於上ㄍ月中因故臨時於上班前３ㄍ小時向公司電話口頭請假。主管於電話中同意請假一事。公司幫找人代班（代班者為正職員公領月）。這ㄍ月領薪時被扣薪資１５００（代班者薪水由我出）！？
我ㄉ問題是
既然已扣１５００代班費則雖是他人上班但應該把當天出勤記在我這ㄅ？
不知這樣對不對？
2006-07-24 00:17:37 · 2 個解答 · 發問者 阿奴比斯 4
到底是15還16可以打工?
因為有些朋友不到15一樣可以做
我15了 去7-11等等便利商店 還是不行
有沒有什麼 15歲可以做的
2006-07-23 19:06:57 · 2 個解答 · 發問者 do 1
請問我想在我工作滿二個月又二十四天時離職，要多久前提出？
勞基法只規定作年資在三年以上者，應於離職前三十天告知公司；工作年資在一到三年者，應於離職前二十天告知公司；工作年資在三個月到一年者，則應於離職前十天告知公司。我的不滿三個月，是否離職當天口頭告知即可？
2006-07-23 07:23:47 · 3 個解答 · 發問者 小喬兒 1
請問有擔任總務的大大們:
每逢颱風天(氣象局只要發布陸上颱風警報)是不是總務人員一定要留下來過夜,觀看颱風動向,並每隔一定小時要回報、要巡廠、如隔天不上班一定要錄製不上班的錄音帶,請問你們也都是這樣嗎?請問一下像這樣的工作可以交由保全人員做嗎？我聽說sogo 與原遠東是保全在顧的,不知電子廠是不是保全也可以做呢？如果是外包的保全是不是也可以這樣做呢？（因為他們不是平日夜間也都要巡廠的嗎？）
2006-07-23 05:26:23 · 1 個解答 · 發問者 ? 1
我是個短期工讀生我們公司有一套公司公司規章因為常常在趕貨所以員工可以自願性的加班到晚上10點如果依照勞基法是不可以常常這樣加班而且我們公司的點薪費也是遵照公司規章發給比勞基法規定的還要少這樣算是跟法律牴觸嗎？
2006-07-21 22:04:23 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous
之前在一家保全公司當保全員，現在離開這家公司，我要拿回我的印章，公司說明年要報稅時會用到印章，所以公司不給我，叫我明年再來拿，有些問題想請問，希望懂法律的大大能為我解答，謝謝。
1：公司並未徵得我同意私下刻我的印章，公司可以自行刻印章嗎?（因要領薪水用）
2：申報所得稅時，需我的印章嗎?
3：向公司要印章公司不給，我要如何要回我的印章?
4：若公司未經我同章自行用我的印章，我要如何維護我的權益?
5：若登報作廢，在法律上是否有效?
2006-07-21 19:00:32 · 6 個解答 · 發問者 homewook 4
公司知道我已經去勞工局申訴,拖了好久找了好多ㄉ藉口終於在7月19號開給我離職證明了,但是與事實不符內容如下:
一.離職證明書並非當初我去向勞工局要來寄給公司的.(公司會計自己用電腦打的)
二.公司開的離職證明書上ㄉ離職原因是\"契約期滿工作結束\"(當初我進入公司的時候沒有告知我要何時結束,也沒有要我簽契約,且公司老闆有說明第一天上班就算正式了)
三.給我的證明書上是說我從95年4月26日起在本公司服務至95年7月5日止試用期未滿三個月(公司醬子是否有規避的意味)
四.公司的離職證明書未蓋公司大小章是否可以?但是有\"**企業股份有限公司\"這樣的章在下面
五.其餘的內容就是出生年月日姓名出生地和身分證字號服務單位及核發的日期公司的案號,並在下方注明\"上列各項證明確實 特開此證\"這幾個字
公司醬子做是否意味敷衍我和勞工局?與事實不符我該收下嗎?醬子我會有何損失?我去勞工局申訴的事件勞工局已經發函,我在7月19號已經收到,公司應該也收到了接下來我該怎麼做?
希望各位大大幫幫解惑我謝謝了!!
很抱歉我很囉說,因為我不知道要如何表達希望你們能看的懂我的意思
2006-07-21 18:54:19 · 2 個解答 · 發問者 candy 3
我工作滿三個月
發現老闆一直沒有給我加健,勞保
而且今天還莫明其妙的叫我明天不用來上班
我不知道自己的權益要如何保住
不知道如何申訴自己應得的權益
請問 ~ 我該如何做
2006-07-21 17:54:09 · 2 個解答 · 發問者 Jay 1
最近我到一家公司上班....公司員工加老闆只有四個....我剛進去本來以為老闆會幫我辦勞健保..但是我問裡面一個跟我一樣是員工的...他說公司沒有幫員工辦勞健保....如果你要辦也是可以.....想請問~公司可以不幫員工辦勞健保嗎.....這樣我的權利是不是有損失阿......
2006-07-21 16:21:19 · 2 個解答 · 發問者 so what 3
請問新進人員試用期滿後, 在公司的立場,
1. 對於適用及不適用人員,需不需要有正式任用或不續用的書面通知?
2. 或者延長試用期是合法的嗎?
3. 試用期滿一定要調薪嗎? 或可減薪?
4. 若該員不適任故公司不續用, 需發給遣散費嗎?
請有經驗的高手幫幫忙, 在不抵觸勞基法之下給予建議, 對於書面的通知, 能否提供相關網站或表格參考? 謝謝各位!
2006-07-21 07:22:29 · 2 個解答 · 發問者 涼拌沙拉 2
想請教各位，我們最近遇上一位員工，他離職時並未告知（算是惡意離職），但因為會計少計算他三天的薪資，所以他向勞保局申訴我們，該怎麼辦才好？
2006-07-21 00:00:22 · 8 個解答 · 發問者 Anonymous
小弟在一間餐廳打工，
工作時間每天幾乎不同，
但會在前一個禮拜排出來，
有時5~10或6~12都可能，
但通常在晚班就不會再變到早班，
除非早班有人休假。
初期時薪為66元，
過一段時間後會升2元，
顧主不會主動升，
也沒有列出升薪資的條文。
最高74元，(有人做了一年半才升到這樣。)
假日班亦採平日時薪計。
有時因客人留得較晚，
可能會延遲幾個小時或者幾十分鐘加班，
但這樣並不以加班費算，
薪資計算還是以平時的時薪計。
自己放假時臨時有人請假來代班，
薪資仍以平時的時薪計。
休息時間即是員工用餐時間，
吃個十分鐘就會有人盯著你了，
而且若要吃飯，
得自己進廚房找套餐用的小菜吃，
除非和廚房的某些人較好，
否則廚房並不會特地煮東西給員工吃。
沒有提供任何福利或津貼。
遲到一分鐘扣5元，
遲到二十分鐘扣100元，(一小時最高薪資也才74元。)
遲到一小時就是…300元，
以此類推。
試用期三天，試用期不被採用，無薪；
若過了三天，採用，即有計入此三天薪資。
離職若不在十四天內告知，
當月薪資不予計算。
註：連我自己都覺得應該很多違法的地方吧！(起了雞皮疙瘩。)
麻煩各位達人們幫小弟分析！
感謝吶！
2006-07-20 20:44:48 · 1 個解答 · 發問者 自己 5
因為要一個月前跟他們說辭職阿但是 5號發薪水 我怕影響到薪水所以 想要5號說 辭職這樣有差嗎? 會被扣薪水嗎?
2006-07-20 15:18:24 · 2 個解答 · 發問者 彈跳棉花糖 3
我現在正在失業中,我前天去勞工局要申請失業給付,進行到一半時...勞工局的人跟我說:我還在加保中無法申請!!查倒後來才知道...我上一份工作的公司一直在幫我加保中(不是歇業的這家喔)!!!!我打電話去請他們幫我退保,他們才說前幾天他們再整理資料時,才發現我還沒退保!!!根本是慌言嘛!!今天我又打電話去勞工局詢問..根本沒我的資料嘛??現在我該怎麼辦???我可以告他們嘛???他們的態度都很無所謂,真是讓我好生氣喔!!!
2006-07-20 11:48:45 · 2 個解答 · 發問者 Oo 丸 oO 1
請問關於企業規定原住民跟殘障人數的聘用規定為何？罰則又是多少呢？可否告相關的法條是哪幾條，我會自己再到全國法規資料庫查
2006-07-20 10:38:44 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous
我先說明我的身份，我是大學生，因學校科系所以要到飯店實習
所以目前為台北某大老知名飯店實習生～
我的問題是：
1.如題，如果每天連續工作10小時以上違法嗎？
2.繼上題，因為餐廳有分早班晚班（我是兩頭班，也就是中午、晚上兩班都）如扣除中間休息時間依然超過8小時，違法嗎？
*飯店給實習生時薪為80，中間空班算一小時薪資
3.飯店訂定班表，卻又表責任制，事情沒做完不能下班，這樣可以嗎？
4.在飯店期間，排班表由飯店主導，自己排假只能選飯店不忙時放假（飯店會告知哪天不忙），所以排了假也不一定可以放到，如飯店宴會喜宴較多時，會電話叫人回去支援，不去又不行！！另外，飯店告知你的時間都是在下班後（23～00點左右）也會常常因為隔天沒有太多訂位叫你臨時休假。
以上幾點，希望各位能幫我看看要怎麼做會比較好，畢竟是實習生
說話沒辦法太大聲，只能忍氣吞聲默默的做，只是飯店這樣的作法讓我沒辦法安排自己的時間，事事都會被工作牽絆，還是有什麼申訴的管道呢？
2006-07-19 19:29:28 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous
公司有位員工表現很差,上頭有意思要調降他職階再調低他薪水!!但是公司似乎也沒有訂定一個工作規範明確規定其辦法!如果我們還是這麼做了,需要員工的同意或是有沒有違反勞基法呢?
如果那位員工真的做得很差又不想離職,我們能有什麼半法勒!?
2006-07-19 12:11:39 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous
請問一下..
本身為工程方面的勞安員(勞工安全衛生管理員)~~!!
但因公司各方面(包括老板與員工)人員對勞安的知識不足，以自我無法實施勞安教訓．．並且老板還僱用非法外藉勞工多人，且在施工的作業場所內放任施工人員不戴安全帽．安全帶（模板組立，有的地方已超過９０公分高）．．向老板反正卻遭罵：”你只要管好你自己文書的工作，其他都不要管”
但勞安員就是管理勞工的安全衛生問題，萬一到時候出事勞安員不是要吃上官司嗎？？？
而我在離職當天（７／１晚上回到家）有打電話告知老板說我不做了，並告訴他我把我該做好的文書工作做好，在這陣子就會繳交到南科內，其他的會寄到公司裡～～！！
而我在７／１７中午十二點多將其他資料全數繳交至公司中，但今天（９／１９）收到公司昨天（９／１８）下午五點多寄出的存證信函，並說我無故曠職，並且帶走公司機密文件．．．
問題出在．．我是以包裹寄出，並且有寫上隔日白天寄達．．．也等於公司是在收到我的文件後寄出此存證信函的．．
還有一點．．公司當初告知我月薪２萬元（星期六皆要上班，獨星期日未上班），每天從高雄到台南的油資和回速票皆由公司出，但卻未支付．．
也就是．．
９５／５／２２～９５／６／２２為一個月２００００元－預支１８０００元＝剩２０００元
９５／６／２６～９８／６／２９請假四天
９５年６／２３．６／２４．６／３０．７／１有上班．．．一天薪資為７６９元ｘ４天＝３０７６元
回速票（５／２２～７／１）共５０張ｘ４０元＝２０００元
油費（５／２２～７／１）共７４００元
ｐ．ｓ．我開車上下班～～！！
等於我有以上這些錢未領到～～！！
綜上，我要尋問的～～！！
１．他們在收到文件後卻寄存證信函，我該如何反擊～～！！
２．他們的種種行為（作業場所及外勞問題），我該去哪裡檢舉～～！！
３．他們積欠工資，我該怎麼寫存證信函～～！！
那我該怎麼寫存證信函呢？？？或是該向哪裡投訴才好～～！！
這方面真的考倒我了．．．
請大家幫幫我．．．如果你們有類似的範本，是否可以提供我參考～～！！
拜託大家了～～！！
2006-07-19 12:03:14 · 6 個解答 · 發問者 Amy 5
我想請問~
我是工讀生不過是算月薪的
一個月月薪是15000+全勤1000=16000
不過只要請假一天就扣兩天薪水
也就是說一個月30天or31天~就用15000去除
用30天的去算~15000/30=500
我只要請假一天~就被扣1000
這樣我實領的薪水也才14000(勞保最少薪資要15840吧?)
所以我根本不能請假阿= __=
再者~我也不清楚我老闆到底有沒有幫我用勞保
有沒有幫我提撥6%~我該怎麼做才好呢?
我沒滿20不能辦勞工保障卡...
對了~我健保是跟著媽咪的~
所以有上班時只要用勞保就好了對吧??
2006-07-19 06:35:46 · 4 個解答 · 發問者 ayu1525 1
各位在燦坤打工被ㄠ嗎?以前我曾在燦坤打工過，不過那是很久以前了，最近又去打工了，不過記得好像每次上到十點之後，(正常十點就要放PT回去了)，印象中十點以後都沒算錢，每次都要開會被ㄠ到十點半多甚至十一點多，可是那都不算錢或是有算加班費，但是那加班費也跟原本的時薪一樣，且也沒算到跟你加班的時數一樣多，各位也有人像我一樣被ㄠ過嗎?各位來討論一下，謝謝。
那如果我這樣被ㄠ，能投訴嗎?謝謝。
2006-07-18 19:45:19 · 8 個解答 · 發問者 小菜 1
我在一家很機車的公司做了三個月，離職前二星期有提出離職單，老板也有簽名，上面就照我寫的二星期後離職，我當中也都有交待交接給公司另一個採購(因為是小公司沒制度老板當初說這個工作以後要給採購接但聽同事說我離職後隔天她就把東西都給另一個人)，我因為時間的關系還沒全部弄完就離職了，只剩一點點，過了一星期後接到電話說，我東西沒弄好有些東西他們找不到要我回去找不然不給薪水，我回去找了也照他們的要求做出一份後續整理的資料給他們，我回去那天也跟他們搞的很僵，反正他們就是要我把這些沒弄完的給弄好就對了，搞什麼，後來我打電話過去問他就是還說我什麼東西沒弄完全處處刁難我，我已經寫申訴單給勞保局了，如果我自已要再寫存證信函給他們公司內容要怎麼寫，該在什麼時間寄比較洽當。
ｐｓ在那公司老板沒有在管內部的事，都是副總在handle我想針對他可否在寄存證信函的收件人寫公司名稱後指名給他，因為我覺得事情都是他在搞的，但他不是負責人，這樣有關系嗎？(老板出國時他是職務代理人，老板是聽員工的謊話在決定事情，他根本不明事理，也認為我是工作沒做好.)我覺得很無奈也很不知該怎麼解決，請有法律知識或有這方面認知的人幫我一下，謝謝大家！
一個二十出頭出社會不久的小女生對上一個四五十歲的爛主管&差勁的老板
2006-07-18 18:35:18 · 4 個解答 · 發問者 Mia 1
我在一間科技公司工作
簽的是約聘制的(一年一聘)
因為升正職之機會非常不確定
所以想早點走人、提前解約
但合約上沒有寫違約會如何？
該怎麼辦呢？
2006-07-18 10:45:31 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous
我再便利商店工作快一年了.最近因為店內現金短溢二萬元然後店長沒去查清楚就扣我門員工五個人一人扣了四千元.那短溢的錢我們可以要回來嗎?當天晚班的又沒有錄影.所以找不到到底是誰拿了這筆錢!可是卻要我們員工平均分攤.我問店長為什麼只扣我們的.他自己的都不扣.他說因為當天他沒上班.這樣我們員工作一個星期的錢都給他扣光了.我們要怎麼生活.最近盤點.盤虧又扣我們員工的錢.我說我不做了他又說要扣錢<因為我未滿15天離職期>我一個月大約15000元給他東扣西扣的我們一個月的薪水都沒有了.離職前我只拿到11000多元.下個月他又要扣我離職的錢.我這樣要的回來我的錢嗎?
2006-07-18 05:33:19 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous
因為生涯規劃的問題,必須辭職,請問在公司規定的試用期內想辭職(工作未滿3個月),需要多久前提辭呈?離職證明有什麼用?謝謝!
2006-07-18 05:28:00 · 3 個解答 · 發問者 ㄚㄟㄧㄛㄨ 2
各位大大~
可以請問一個問題嗎~
我在一間公司工作~去年12月19日進入這間公司~
於今年6月30號離開這間公司~已坐滿6個月~
另外補充一點~他是在6月30日當天要我7月1日不用來了~
因為事情太突然~他也要我下班前~去把離職手續辦一下~也就是簽離職單~
然後他說會給我申請一個月遣散費~
這樣我拿的到遣散費嗎?還是說我簽了離職單就拿不到遣散費了?
且我朋友都說我應該不要簽離職單~這樣可以跟他要3個月遣散費~這樣對嗎?
另外要是有遣散費~我應該何時要拿到呢?
2006-07-17 10:17:31 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous
我92年7月,進幼稚園公司,今年95年7月被資遣了,原因是幼稚園招不到學生,94年7月我簽下<新制>,我和公司有簽約到95年7月31日,公司在7月6日星期四,告知我被資遣.我的資遣費如何計算?我是否能領到資遣費呢?如果公司不給,我該怎麼辦呢?
急急急,謝謝您~~~
2006-07-16 19:46:06 · 2 個解答 · 發問者 Landy 1
若公司請了位臨時性工讀生，採四小時之時薪制，每次也只工作四小時（非固定式契約工，每月為不定時工作約四次～八次，每次四小時），採日聘制給薪或顧問制，並簽定工作契約（註明：個人因已在別處投保勞健保及勞退，故放棄於本公司打工期間免加勞健保及勞退新制提撥）！問：是否公司可免為其加入勞健保，及勞退新制6%提撥？問：該工讀生全月薪資未達15840元（最低投保薪資），一定要加保的話，很不合理，是否有更低算法或免投保避責方法？
2006-07-16 17:56:58 · 3 個解答 · 發問者 oulishi(楊冠緯) 7
我是個飲料店的兼職人員
前幾天因颱風來襲造成的大風雨使我不克前往上班
因為工作地方離家頗遠
想說乾脆請假算了
於是打電話向店裡請假
當天比較資深的正職人員告知我請假會被扣薪
我心想請假不發當日薪是應該的於是同意
結果隔日去上班時卻被告知昨日請假算是曠職
必須扣三天的薪水請問合理嗎?
因為他認為這構不成事假
2006-07-15 20:50:31 · 2 個解答 · 發問者 韓國商品樂購趣~韓國媳婦 2
我朋友在全家打工!或許是不習慣吧~所以她試用期還沒一星期副店長就叫她走路了!她領到的薪水只有740多.可是她做了26小時
(其實應該不止.不知道店長怎樣算的!)
時薪70.照理說也有1820吧!朋友覺得很不合理!就問副店.他居然說實習一星期只有1200元!她那740多是從1200元往下扣的~有這種事嗎???
難不成試用期間的時薪只有一半嗎? (就算是一半.至少也要有910元吧)
算一算! 那740多等於一小時賺28元!現在外勞賺的都比這個多
2天之後~我朋友因為不想再看到那禿頭副店的嘴臉所以叫她媽去幫她領薪水!!!結果她媽跟她說只領到720元!!!
會不會太誇張~居然連20元都要坑
2006-07-15 19:21:27 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous
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