這樣有算違反勞基法嗎?且也不知有無幫我勞保!

Question

我想請問~
我是工讀生不過是算月薪的
一個月月薪是15000+全勤1000=16000
不過只要請假一天就扣兩天薪水
也就是說一個月30天or31天~就用15000去除
用30天的去算~15000/30=500
我只要請假一天~就被扣1000
這樣我實領的薪水也才14000(勞保最少薪資要15840吧?)
所以我根本不能請假阿= __=
再者~我也不清楚我老闆到底有沒有幫我用勞保
有沒有幫我提撥6%~我該怎麼做才好呢?
我沒滿20不能辦勞工保障卡...

對了~我健保是跟著媽咪的~
所以有上班時只要用勞保就好了對吧??

Answer 1

我逐條說明１．我是工讀生不過是算月薪的一個月月薪是15000+全勤1000=16000　　Ａ：你說是月薪不是時薪或日薪，所以依勞基法規定，你的一個月基本　　　　工資應是１５８４０（全勤１０００應該不能算），所以公司違法　　　　。２．不過只要請假一天就扣兩天薪水　　Ａ：這是不對的，依勞工請假規則第７條　　　　第七條　　　　勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十　　　　四日。事假期間不給工資。　　　　依據74.5.17台內勞字第三一三二七五號函，就算是曠職也只能扣　　　　發當日工資，所以事假要扣二日工資，明顯違反法令。　　　　http://cla.tisnet.net.tw/cgi-bin/SM_theme?age=41778032３．也就是說一個月30天or31天~就用15000去除用30天的去算　　15000/30=500　　Ａ：所以你的月薪不過才１５０００，少於法定的１５８４０，如果老　　　　闆硬拗全勤１０００也要算工資，那麼你一天的薪水應該是　　　　５３３．３３　４．我只要請假一天~就被扣1000　　Ａ：所以這是不對的啊。５．這樣我實領的薪水也才14000(勞保最少薪資要15840吧?)　　Ａ：你有點誤會了，勞基法規定１５８４０是月基本工資，換算時薪約　　　　６６元，雇主給你１５８４０的基本工資，並不是指你請假扣一日　　　　薪後也要有１５８４０以上，而是給你１５８４０以上，再扣勞健　　　　保，如果你有請假一天再扣請假一天的錢，曠工一天扣曠工一天的　　　　錢，最後你實領的就算只有１００００，雇主也合法。　　　　不過曠工連續三日，雇主依勞基法有權解僱你，不必預告，不必資　　　　遣。６．所以我根本不能請假阿= __=　　Ａ：你當然能請啊，雇主如果扣你二日薪水，你儘管去申訴啊！７．再者~我也不清楚我老闆到底有沒有幫我用勞保，有沒有幫我提撥6%~　　我該怎麼做才好呢?我沒滿20不能辦勞工保障卡...　　Ａ：如果你的公司在五人以下，雇主是不必幫你保的，如果你要查有　　　　沒有，你可以申請自然人憑證，這張憑證很好用，勞健保、新制　　　　退休金都可以看得到。８．對了~我健保是跟著媽咪的~所以有上班時只要用勞保就好了對吧?? 　　Ａ：對，你可以跟媽媽一起保健保。

Answer 2

喔喔~原來是這樣喔!!謝謝哈比^__^!!

Answer 3

三個月以內的臨時工, 只要原身分沒有喪失, 可以不必保健保。

Answer 4

「學生暑假工讀旺季來臨，勞保局提醒各投保單位，應於工讀生到職當日為其辦理參加勞工保險、就業保險及提繳勞工退休金，並應覈實申報其投保薪資及提繳工資，以符規定。又單位未為工讀生申報加保，期間若發生保險事故，其因未加保致無法領取勞保給付所受之損失，應由雇主負責賠償。」

以上是勞保局的宣傳文宣。

要知道老闆有沒有幫你投保，有沒有提撥6%的退休金，只要打電話到勞保局問或者到戶政事務所申請自然人憑證回家上網查就行啦 .....

勞健保的投保單位是一致的唷，如果你現在健保還附在你媽媽那邊，有兩種可能狀況 :
1. 老闆應該沒幫你加入勞保及健保。如果要幫你加入健保，應該會跟你要健保轉出單。至於就業保險及6%退休金，就不確定你們老闆是不是有幫你加保及提繳了。
2. 老闆幫你加保了，只是沒跟你要加保轉出單。如果是這樣的話，你可能就會變成兩邊扣款囉，自己的工作單位和媽媽那邊。

至於請假，在勞工請假規則裡並沒有明訂請事假一天是要扣兩天的薪水喔，那應該是你們老闆自己規定的吧 ?

你們老闆是否違法應該是看你們老闆有沒有幫你投保（不過這也要看公司人數而定啦 ) ? 以及請假扣薪不當的部份啦 。

2006-07-28 15:05:41 補充：
針對Ivan的第1點跟第7點說明有些不同意見，如下:
1.你說是月薪不是時薪或日薪，所以依勞基法規定，你的一個月基本工資應是１５,８４０（全勤１,０００應該不能算）--> 錯!全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範圍。
行政院勞工委員會87年9月14日台(87)勞動2字第040204號函

7.如果你的公司在五人以下，雇主是不必幫你保的-->錯 ! 公司在五人以下，不強制雇主必須加入勞保，但仍需幫員工投保就業保險、提繳勞工退休金及加入健保。

2006-07-28 15:05:52 補充：
針對Ivan的第1點跟第7點說明有些不同意見，如下:
1.你說是月薪不是時薪或日薪，所以依勞基法規定，你的一個月基本工資應是１５,８４０（全勤１,０００應該不能算）--> 錯!全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範圍。
行政院勞工委員會87年9月14日台(87)勞動2字第040204號函

7.如果你的公司在五人以下，雇主是不必幫你保的-->錯 ! 公司在五人以下，不強制雇主必須加入勞保，但仍需幫員工投保就業保險、提繳勞工退休金及加入健保。

2006-07-28 15:05:53 補充：
針對Ivan的第1點跟第7點說明有些不同意見，如下:
1.你說是月薪不是時薪或日薪，所以依勞基法規定，你的一個月基本工資應是１５,８４０（全勤１,０００應該不能算）--> 錯!全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範圍。
行政院勞工委員會87年9月14日台(87)勞動2字第040204號函

7.如果你的公司在五人以下，雇主是不必幫你保的-->錯 ! 公司在五人以下，不強制雇主必須加入勞保，但仍需幫員工投保就業保險、提繳勞工退休金及加入健保。

2006-07-28 15:18:33 補充：
針對Ivan第8點說明有些不同意見，如下:
８．對了~我健保是跟著媽咪的~所以有上班時只要用勞保就好了對吧??
Ａ：對，你可以跟媽媽一起保健保。
-->不完全正確。若無工作時，這樣做是沒有問題的，但若自己有工作，公司又有幫你加入勞保時，此時必須將你的健保轉出，改在新公司投保，因為公司申報勞健保是一起的，不會只加勞保而讓員工健保加在別的地方喔。