請臨時性工讀生,採日聘制給薪或顧問制,是否可免加保？

Question

若公司請了位臨時性工讀生，採四小時之時薪制，每次也只工作四小時（非固定式契約工，每月為不定時工作約四次～八次，每次四小時），採日聘制給薪或顧問制，並簽定工作契約（註明：個人因已在別處投保勞健保及勞退，故放棄於本公司打工期間免加勞健保及勞退新制提撥）！問：是否公司可免為其加入勞健保，及勞退新制6%提撥？問：該工讀生全月薪資未達15840元（最低投保薪資），一定要加保的話，很不合理，是否有更低算法或免投保避責方法？

兩位幾乎同一時間回答，且回答的都很優！直接交付投票嘍！先謝謝HI(實習生)及喵喵(初學者)兩位的熱心喔！

Answer 1

部分工時人員是否應加保？投保薪資如何申報？      　　部分工時人員如經雇主輪派定時到工，應依勞工保險條例第6條規定由雇主申報加保，其薪資未達基本工資者，得依童工適用之投保薪資等級（即11,100元、12,300元及13,500元）申報，但須於加保申報表註明「部分工時人員」字樣。 勞工非全月在職，雇主應負擔之退休金如何計算？      勞工退休金之計算公式為：勞工月提繳工資÷30×提繳率×提繳天數(註：提繳天數為實際在職天數，惟每月均以30日為計算標準)例：某新進員工於95年2月25日到職，月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0％，該員並願自行提繳2.0％，則95年2月份雇主應為其提繳之勞工退休金提繳費為：36,300元÷30×6.0％×（30－25＋1）＝436元，而勞工自願提繳部分為：36,300元÷30×2.0％×（30－25＋1）＝145元。  勞工如每週一、三、五下午工作，每次發薪500元，雇主應負擔之退休金應如何計算？     該勞工係為部分工時工作者，應申報整月提繳，勞工退休金月提繳工資依其全月工資總和為6,000元，以分級表第4級6,000元申報。雇主應提繳退休金＝6,000(元)×6％＝360元。  不定期契約工每月上班天數不確定者，提繳退休金金額如何計算？ 如每月工作天數不固定者，可採到職日申報提繳，離職日申報停繳之方式辦理。(例如大賣場假日班勞工，雇主可採星期六到職日提繳，星期日離職日停繳)，則應提繳勞工退休金計算=月提繳工資÷30×提繳率×提繳天數。  員工受僱於兩個服務單位，是否可以同時投保？      　　勞工如受僱於兩個事業單位工作，可由該二事業單位分別為其申報加保，以保障其職業災害保險權益。但為免加重其保費負擔，亦可由勞工選擇工作時間較長、工作所得較高及職業災害危險性較大之單位為其辦理參加勞工保險。但被保險人如在未投保之單位工作期間遭致職業災害，且該單位為勞動基準法之適用單位，則雇主仍應依同法第59條之規定，予以補償。 

Answer 2

知識就是這樣

那些剪貼的我都跳過不看

Answer 3

1. 勞健保可選擇在時數較多、工資較高的地方投保, 故臨時性工讀生可選擇在別處投勞健保, 但公司的職災責任不能因此免除。
2. 新制勞退金一定要提撥, 假設當月工資4000元, 可以用4500的等級提撥, 做法上在實際有上班的日期加退保就可以了, 不需要整月提撥。例如7/1,5,12,20共4天有上班, 可以在這四天執行勞退的加保和退保, 保費計算則是4500*0.06/30*4。如果你用勞保局的做法, 當月以4500提撥整月的話, 保費就是4500*0.06, 多付了26天的勞退金唷!
3. 若要加保勞保, 可以用部分工時人員的等級加保, 分別是11100, 12300, 13500三個等級, 低於11100則以11100投保即可。一樣的, 在有上班的當天做加退保就好了。