我92年7月,進幼稚園公司,今年95年7月被資遣了,原因是幼稚園招不到學生,94年7月我簽下<新制>,我和公司有簽約到95年7月31日,公司在7月6日星期四,告知我被資遣.我的資遣費如何計算?我是否能領到資遣費呢?如果公司不給,我該怎麼辦呢?
急急急,謝謝您~~~
2006-07-16 19:46:06 · 2 個解答 · 發問者 Landy 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
你是９４／７／１以前就在職，所以你有新制與舊制的資遣費
１．舊制：資遣前六個月平均薪資 ＊ 年資
資遣前六個月平均薪資 ＊ ２
新制：資遣前六個月平均薪資 ＊ ０．５ ＊ 年資
資遣前六個月平均薪資＊０．５＊（１＋１／１２）
二者相加就是你的資遣費
２．你能不能領到資遣費，不是我能決定的，要看僱主
３．公司如果不給你，請你要去勞工局申訴
若你欲請領失業救助金，請帶公司開具之非自願性離職單，身份證正影本，印章，存摺封面影本，到就業中心去辦理．若符合資格請領，請領補助金為勞保投保薪資６０％
2006-07-17 05:47:32 · answer #1 · answered by wen 5 · 0⤊ 0⤋
^^
照理講,簽約到95年7月31日,應該是要做到那天為止,現在是提前終止合約,所以雇主是要付給妳遣散費,如果一年為一個基數(一個月),所以妳最少可拿三個月的遣散費,(三個月的遣散費,是拿全薪或底薪,要依簽約內容而定,一般是底薪).
另外要請原單位開立非自願離職證明,(如公司資遣,解散,倒閉等),妳可以拿此證明去各地就業中心http://www.evta.gov.tw/employee/taiwan.htm
申請失業補助金,最長可以領半年之原新資的50~60%,內容可以請教就業中心,裡面工作人員會熱心告訴妳的.
希望能對妳有幫助>_^
2006-07-16 21:41:48 · answer #2 · answered by W 4 · 0⤊ 0⤋