法律與法務

最近ａ＆ｄ服飾店．公司有傾斜頃像．公司發不出薪水
薪水不定期發給．而且底薪跟抽成分開領．怕領底薪離職
又怕領不到抽成．公司老闆給的承諾說的很好．不過公司危機了
老闆又說的頭頭是道．好怕領不到薪水．怎麼辦
＜老闆把很多資深的主任都踢掉了＞我還要相信他嗎？
領不到要怎麼走法律路線

2006-07-15 12:35:21 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我今天去公司拿資遣費阿!老闆娘先跟我說因為公司最進工作步多!所以要我找工作!如果我可以的話!就今天把薪水和遣散費給我! (我就說可以阿)
之後他拿的遣散費竟然是以最低投保薪資去算我的新制和舊制該拿的遣散費!這是不是不對的!??因為我一個月薪水2萬多!但是公司卻給我們全部員工投保才16500元!!資遣費不管新舊制!都應該是以平均薪資去算的!就是該用我一個月2萬多去算才對吧!??是嗎!??
而且之後還向他要無預告期間的薪資20天!他卻本來今天就跟我說要我去找工作今天就要把遣散費給我了!表示他就是要我做到今天對吧!!他竟然一聽到我們像他要20天的錢時!他就突然跟我說那要我明天回去上班做滿20天才給我遣散費!但是我拒絕了!!他們又說如果明天不來就當我曠職!然後把我辭掉不給我遣散費!因為我不想這樣又回去做被他們糟蹋!請問!我是不是可以拒絕的呢!??
如今遣散費就沒拿到!然我該怎麼辦呢!??該怎麼做才可以拿到我的資遣費呢!??

2006-07-14 20:48:10 · 2 個解答 · 發問者 JJ 3

我是今年四月26日進入上班ㄉ,一ㄍ月22000全勤1000五月30,31和六月1,2號有請事假,而我是做到七月五號結束ㄉ,我有打電話ㄑ問勞工局但是實際上我ㄑ勞工局申訴時ㄉ算法有出入,到底該怎摸算,該要多少錢呢?

2006-07-14 18:40:08 · 2 個解答 · 發問者 candy 3

本案事實經過：本人於95年4月初向勞動檢查處申訴摩x卡公司非法從員工薪水扣除6%勞退金,由於當初勞動檢查處派人來查詢並未帶走相關資料導致雇主當下篡改薪資結構並開會譴責員工,企圖混淆員工對勞基法與勞退金的事實真相,之後我將開會資料及相關證物傳真給勞動檢查處要求詳察,由於公司人數較少,負責人張x妮小姐發現是我舉發他的不法,開始言辭犀利的對待我,並要我不准做份內的工作打掃整個部門做為處罰(我有將雇主這些行徑錄音存證)4月12日還以這個理由解雇我並語帶恐嚇的對我說:你去到哪都一樣,若是遇到不好的老闆找人殺了你......出殯的時後.......我生命中有很多人被潑硫酸,難道你認為我做不出這些不好的事嗎?(我有將雇主這些行徑錄音存證).5月初公司人員打電話告知我要用資遣的方式並要我不要在進行申訴的動作,也寄了資遣證明但真正資遣的原因並不是我無法勝任工作,5月5日薪資入賬時金額也是完全不對的,因此我希望能做勞資爭議調解.但今天調解破裂,資方不願意我所要求的事項:
(1)薪資所被扣除之勞退金退還
(2)7個月上班(2周工作時數超過84小時)補足應有加班費(因為我7個月都沒有隔周休每周上班時數43小時2周86小時,星期一還被老闆逼迫下班後一定要參加她私下辦的基督教會活動!往往都到9點多才讓我們下班)
(3)月薪資跟資遣費補足至正確金額(,怎麼算都不只27220元)

我的問題是:
[1]:我於94.8.15~95.04.12在那工作!薪資26000但4月份薪資其中應包含4月到12號的薪資.10天的預告工資.資遣費應該是多少?

[2]:雇主語帶恐嚇的對我說:你去到哪都一樣,若是遇到不好的老闆找人殺了你......出殯的時後.......我生命中有很多人被潑硫酸,難道你認為我做不出這些不好的事嗎?(我有將雇主這些行徑錄音存證)<=這些話構成刑事上恐嚇威脅的罪嗎?我可要求賠償跟登報道歉嗎?

[3]:如果我上法院訴訟,不請律師可以告的成嗎?

[4]:因為我告發她而她給予不當處罰與不實理由資遣我可以要求民事賠償嗎?
(若可以大概要求多少合理)

[5]:目前公司已被勞檢處開罰,但公司卻不認錯硬要跟勞檢處上訴,這次不願還6%勞退金給我!她們的理由是還再上訴他們不承認違法!這樣我8個月薪資所被扣的勞退金還要的回來嗎???

[6]:我還有什麼管道可以申訴或公開他們的惡行呢??對於一個沒錢.沒靠山的小老百姓,難到就只能任其不法嗎?

[7]:此公司的童裝都來自大陸跟台灣製造的廉價物品卻打著日本製賣高價!這是否也可以告發!

ps:因為我實在快被這個爛公司氣炸了~~雖然討回的錢也不是太多!但是這種惡人若是沒有人治理,應該會越來越過份!我很希望可以為自己討一個公道回來!希望有類似悲慘經驗的人或是懂法律的人可以給我一些啟示...........感謝!

2006-07-14 16:22:47 · 4 個解答 · 發問者 ? 3

我剛到麥當勞打工,只做六天就不做了....但是我去跟他們拿薪水時.....
他們卻說\"要做滿七天才有薪水拿！只做六天是沒有發薪水的\"
是真的嗎？我去要了三次都不肯給我薪水耶.......
所以他們不給我薪水.....這樣好像不合理吧....該怎麼辦
那我六天不就白做了呢.......

2006-07-14 15:52:51 · 7 個解答 · 發問者 wer 1

沒有工作已1個多月了,勞健保都沒有再繳費,請問可以欠費到找到工作為止嗎?
會不會有罰款或額外的支出費用呢?

2006-07-14 12:10:37 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

如題...聽正職的老同事說沒有...而另一部門的同事說有我聽我表哥說勞基法有規定加班的時薪會比較多我們公司正職的員工點薪費是+15塊如果工讀生有的話也是+15嗎?

2006-07-13 19:15:55 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

對於員工翹班....
無緣無故的突然不做
雇主有權利扣薪水嗎?

2006-07-13 17:24:38 · 3 個解答 · 發問者 宗廷 1

在公司任職只有七個月，且為非正式之員工...目前想向公司提出離職...有按照勞基法之規定提出(勞基法是10天，我是提出15天)，但剛進入公司時，有和公司簽定契約，上面有提到說要提前三十天告知 (如違反約定則必須賠償公司之損失)，請問如果未在三十天前提出，我真的必須賠償嗎??(公司還說不發給薪水) 另外，懷疑公司並未替我支付6%的退休金 (應該是說，公司從我的薪水扣除6%的錢去繳交那6%的退休金)，請問我可以利用這點去向勞保局投訴嗎?!公司是否合法，聽說公司未滿五人則不適用於勞基法是真的嗎?!那我該怎麼辦呢??因為已經找到新工作了，新公司沒辦法等我一個月，所以…希望有經驗的人可以幫幫我~~謝謝!!

2006-07-13 17:04:30 · 4 個解答 · 發問者 ? 6

我做了40多天,在10多天時我就一直請老闆再找別人,但是1個月過去了只有一個人來,而且只做一天,現在我要走了,他不給我10幾天的錢,還說是我帶的有問題讓那一個人走的,還說我道德品行有問題,我原先說他找到人我會帶到人都會再走,但是1個月只來一個人,那我不就永遠都不用走現在又不給我錢,我要怎ㄇ告

2006-07-13 13:16:33 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我再這間公司作了一年四個月 月薪 32500-
公司 告知 預算縮編 所以編制也縮編
這樣我可以領到 多少遣散費阿
可以幫我計算依下ㄇ
我還需要注意哪些細節 才不會吃虧ㄋ

ㄧ個剛出社會 就跌倒的人...

2006-07-13 13:15:44 · 3 個解答 · 發問者 Jammy 1

我該怎樣保障我自己的權利和義務。第一項‧4/11進入這裏新公司，後來發現勞工保險卡投保金額16500和實際薪資有出入。本薪48000，伙食津貼1800，所得稅2190，勞保費182，健保費676，福利金250。實際投保金額只有16500我該怎樣保障我自己的權利和義務。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------第二項‧身為業務正替公司爭取到大量訂單，但公司出貨品質和我極大落差【我門工廠組裝的LCD_TV出貨色彩問題】，更不必說客戶不認同，老闆06/28開會藉口公司沒賺錢為由要我們各自離職。實際上這家公司早就經營多年沒有賺錢，倒楣的是我剛進來不久，老闆要做停損點，通知我們這個部門要解散【未談及資遣問題】，剛好我還在所謂的三個月內試用期，算我倒霉嗎?我該怎樣保障我自己的權利和義務。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------我現在也很困惑，腦筋完全不清楚該發問什麼，等我想到在隨時補充好嗎我該怎樣保障我自己的權利和義務。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

2006-07-13 12:29:00 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我想請問一下唷~就是我去一間公司上班不過公司沒有勞健保{外包商}~~~
那會不會怎麼樣呢~ 那對這間公司可以檢舉嗎~?

2006-07-13 11:29:27 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

各位日安
我在公司任職剛滿一年..能夠開始使用7天的特休(><好珍惜喔!得來不易)
日前我因為身體不適..請了一天的病假..
第二天填寫假單的時候..人事單位卻要求我..
必須先使用\"特休\"..等特休消化完畢才能請..病假..事假..生理假..
可是我就真ㄉ生病阿..也有醫院ㄉ收據..
況且..病假扣半薪..特休等同全薪ㄟ...><\"..想說..萬一將來真的必須請事假的時候..
再使用..(><\"因為公司事假扣的很重..日薪扣多少..全勤跟著扣多少..><\")
請問這一點是不是有牴觸勞基法?
我該怎麼瓣?!請問有明確的法條規範ㄇ?

2006-07-13 09:45:07 · 4 個解答 · 發問者 蜜 1

因為主管有些問題，所有的部屬就反應出來，但主管的主管要保他，所以就沒事，但因為我可能是第一個反應的人，就針對我叫我離開，並說適不適任是由他決定的，他覺得我不適任，要我離職。
請問一下：
1.若只有他及在上一階的主管認為我不適任，但其它同仁，其它長官及我的客戶都覺得我表現不錯的話，他這樣做合法嗎？？

2.公司中最高階主管(總經理)和他是同一派的，所以必定會以不適任的理由來令我離職，這樣我該怎麼做，我覺得這樣員工只能任人擺部，就算表現良好，工作稱職都沒有用呀

3.這位主管還規定我以後任何高階主管，董事長來問我工作情況、對公司人事物的心裡看法都不可說(我自已的想法及看法都不可說，主管這是未經求証的)

2006-07-13 08:04:46 · 3 個解答 · 發問者 小傑 2

請問一下，現在大部份都是週休二日，我們公司是一週只休一天半耶！不知合理嗎？例如七月份如果以週休放可放十天，而我們公司是休七點五天，大家覺得合不合理。

2006-07-12 21:34:38 · 3 個解答 · 發問者 小吉利 1

我應徵過很多製造業的工廠及公司，都會先問看看是不是責任制，結果十間裡面就有8間是責任制的，而且還很明白的跟你說上下班要打卡，而且今日事今日畢，就算你加班加到晚上12點，一樣沒有加班費。
請問，這樣合理嗎？找了很多的工作都是這樣，而且薪水又超低，我應徵的職位都是像行政助理、業務助理、會計助理、採購助理、品檢人員……等。有的薪水才1萬6、1萬8，目前應徵到的助理工作沒有1間的薪水是有超過2萬元的，有的勞退薪制還要從員工的薪水扣、有的有全勤、但其他沒有任何的津貼(午餐吃自己沒津貼、沒獎金、沒特休、沒加班費……等)
而我的社會經驗有3年耶！現在的社會是怎麼樣？台灣人還比泰勞和大陸新娘還不如嗎？
不是有勞基法嗎？我實在是對台灣的勞基法很沒信心，是不是都沒有在抓這些黑心的公司，所以他們好像也都不怕你去檢舉，公司方面如果真的會害怕你去檢舉，那它就不會有這種違反勞基法的行為不是嗎？
每間公司都是責任制，還說如果快到下班(5點)還有客戶下訂單的話，也要把它做到完才可以回家，而且是沒有加班費、也沒有任何的補假。到底有沒有違反勞基法啊！我應徵的工作都是助理，並不用負管理方面的責任啊？
我就是想不通『為什麼』這麼多的公司都要用責任制(上下班要打卡)來限制員工的下班時間，反正就是為了不想付給員工加班費。而且就算沒什麼事要下班了，如果被主管看見，就會又故意丟給你許多的工作讓你做不完，今天下不了班？

有誰能為我解答嗎？還是一樣，為了薪水，只好忍氣吞聲，不用去檢舉了。而且有的公司都不給薪資明細的(反應也沒用)，有的勞退薪制還要從員工的薪水扣。我真的心理很不平衡耶！為什麼台灣人就是不如泰勞啊！上次看新聞說某某知名大公司，給泰勞吃的午餐有雞腿耶！沒想偌泰勞不知足，還集體向公司抗議說便當不好吃。那些外勞也真可惡耶！我連中午吃個飯都要自己出錢，公司也不給伙食費的，我都沒在叫了，那些外勞到底在叫什麼啊！

2006-07-12 20:14:36 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

我在今年的7月3日到一間幼稚園當助理教師，當初應徵時該幼稚園的行政主任
說月薪是17000元，工作時間從早上7點50分到5點30分，每個禮拜天休息
但是在我開始到該幼稚園工作，我沒有一天是準時5點30分下班的，而院方並不支付超過5點30分的薪資,再加上他們要我簽一份同意書
內容是如果我在園方未做滿一個月而離職，他只支付一天350元的薪資(扣除餐費後)
我覺得這份同意書很不合理所以我沒簽
而我也認為該園的一些制度很不合理，所以我提出了離職的要求
但他只願意支付一天350元的薪資給我
是否該園違反了勞基法阿?????
而那份同意書我是沒簽
如我要到勞委會去申述可以嗎???
麻煩哪位大大位我解答阿!!!

2006-07-12 16:40:43 · 1 個解答 · 發問者 Yvonne 1

誰可以幫我算一下加班的倍率?我算ㄌ半天都算不出誰可以幫我算一下
我的薪資700所已時薪700/8=87.5而加班薪資不是1.3倍ㄇ?
我假日加班48小時領ㄌ5460所以時薪=113左右所以假日是1.3倍沒問題
但我夜間加班57小時卻才5233這樣的話時薪不就變成91元這樣不就才1.04倍
為何會這樣ㄚ?誰可以跟我說一下ㄇ?不是加班都是1.3倍ㄇ?為何晚上比較少ㄚ
我晚上都加3小時假日8小時,誰可以跟我說一下如何算阿我算ㄌ好久都算不出來

2006-07-12 15:37:19 · 2 個解答 · 發問者 小舌 1

因為打工的需要.我已在正職的公司有健保了.所以打工的公司要我寫一份健保的加保證明.以證明我在別的公司有保了...請問我該如何撰寫呢??

2006-07-12 14:43:32 · 2 個解答 · 發問者 chris 1

請問直銷或傳銷業有沒有提撥勞退薪資﹝如6%﹞？還是因為性質所以沒有？

2006-07-12 11:54:49 · 3 個解答 · 發問者 jamez 5

我先生是任職於某清潔隊的隊員
以公家機關而言,每一年放幾天假是全體公職人員都一致的
以今年的假而言,放假的總天數應該約114天
可是他所任職的單位的隊長卻未經開會與隊員商策
就貼公告告知隊員今年起改為休星期三&星期日
若星期三遇上國定假日,並不另外補假!
今年的星期三中碰巧遇上了2個國定假日~清明節&端午節
白白的損失2天假....隊員們只好自認倒楣

另外還有一點公務人員一年有14~30天的假
年資越久的公務人員可休的假越多~最多以30天為上限
這是所有的公職人員都有的
但是該清潔隊卻又貼公告公佈
假以14天為基準,超過14天者,將列入考績
那就是擺明了不讓人家放嘛!!!!
大家都一肚子氣...卻又不知能怎麼做?!
尤其影響較大的,都是一些老隊員們,那些假是用他們工作的年資換來的
或許有人會認為幹啥為了這些假計較,但是一樣都是公務人員,卻有不同的待遇

想請問大大們~這樣能申訴嗎??該向哪申訴??該如何申訴??

2006-07-12 00:11:10 · 2 個解答 · 發問者 ? 5

請問 未滿18歲之員工
一天上班超過8小時 符合勞基法嗎

未滿18歲之員工 上大夜班 請問是顧主受罰而已嗎

算月薪的員工 曠班是看雇主怎麼算嗎?

算月薪一天8小時 多於8小時算加班 請問加班費怎麼算?

請問只要有再某間公司上班 雇主都一定要幫員工保勞保嗎?

請問勞工退休金 是 雇主要負擔的 不必從員工薪水扣%嗎?

2006-07-11 22:57:28 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

我們公司的約是今年七月到約 可是5月就叫我們續約
我約已經簽了 但是覺得公司福利越變越差
那我的新合約可以不算數ㄇ 該怎麼做呢

2006-07-11 18:18:43 · 1 個解答 · 發問者 花欣 2

請問..我剛去一家公司上班~但是自覺不適合.當初上班時有簽合約.公司有一條文說員工應工作滿30天才给付薪資.公司的人事規章則是說員工於試用期第1個月自請離職者不给付薪資.請問這樣合理嗎?我已上班10幾天了.若是現在提離職的話是否真的領不到錢呢?公司能這樣做嗎? 請大家幫幫我~

2006-07-11 15:23:06 · 4 個解答 · 發問者 ? 1

今天上班~公司會計跟我說~
我們公司沒有按照勞基法的規定你知道嗎?
我說我不知道~(我才來兩個禮拜)~
基本上我們公司是XX有限公司~
會計跟我說我們工作滿一年應該有七天假~但是我們公司卻沒有~(他在說他~他滿一年多了)~~
也沒有生理假~請事假~病假~薪水照扣~
我的薪水大致上是(外務工作)~底薪23000~全勤+2000~
請一天假~沒全勤(等於扣2000元)~加班沒加班費~我時常都被拖到超過下班時間30分鐘以上~
午餐吃自己~(等於25000-1500左右)月休五天~(勞基法不是有說一個禮拜只能做幾天?不是星期六工作也做半天而已?)~(對外務來說月休五天薪水23500這樣好嗎?沒全勤就更糟了23500-2000=21000)
如果公司都不按照勞基法在走~這樣違法嗎?~會計又跟我說~很多離職員工都沒有遣散費~公司主管都是快下班~的時候就說~你明天不用來上班了~沒有遣散費~就說你不適認這個工作~做半年以上的被開除的大有人在~(不是自己不做的~是被開除~這樣可以嗎?隨便叫人走?)~~~我對勞基法這種很不熟悉~所以我把我所知道的說出來~~~希望懂的人能告訴我~公司這樣對嗎?~如果不對~我能去哪申訴?~真是謝謝你了~

2006-07-11 14:22:32 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

1.我在補習班任職一年多,於6月底提出離職,我告知他們我只能作到7月底就必須離開,但老闆認為我就是應該要等到他們找到老師才算負責,老闆娘還說照正常應該要把美語一期的課帶完才行(那可能就要拖到明年了吧><)....可是他們又不願意花錢上網刊登找老師,感覺上不是很積極...聽說任職滿一年以上只須於20天前口頭告知即可?已經月中了,我真的應該等他們找到老師不管拖多久嗎?我該怎麼辦???

2.他們有跟我簽3年的約,若違約要賠償師訓費用好像還有外加獎金
(因為我這邊沒有備份,被老闆娘收走了,所以我也不太記得細節),
我才作了1年多...到現在補習班也變成**辦事處並不如當初單純,工作環境有變我愈來愈不開心 ,我並不想在這樣的補習班環境下任教,所以我才決定離開,這樣我算違約嗎?老闆說不跟我計較合約問題,但我想知道是真的他不想跟我計較,還是因為合約不合理所以沒效用?

3.我本原是全職老師自從我提離職,老闆說就讓我轉兼職等他們找到老師交接
一般兼職老師的行情約一小時400元上下,但他們給我一個小時一個人40元,我有些班人數也不超過5個,一小時加起來才160元...(我本來只要求轉兼職也是因為這樣的薪資條件我不能接受所以才決定離職)...我想知道這樣的條件合理嗎?勞基法是否有這方面的薪資標準呢? 他們還要我作到他們找到老師為止...這樣的薪水我連自己的每月基本開銷都是問題耶...自己家裡的經濟況狀也需要資助...我真的沒有辦法靠這樣的薪水過活耶~~~

希望能盡快有勞基法高手為我解答~~~~><~~~~~真的非常的謝謝您!!!!!!!

2006-07-11 13:01:04 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

～試用期間有規定期間要提出請辭嗎？雇主可以因未交接扣押薪資嗎？～
　　因為我６／１６到新公司上班一星期，也還在詢問之前離職人員的工作內容，６／２６我是用口頭請辭，後來就沒到公司，也沒接公司電話了。但是過２、３天我有主動再打電話至公司要辦理交接跟領薪資，但公司告知我要辦好公司規定的人事離職流程才能於次月發薪（應該是７／５給我薪水），我一直跟公司連絡，可是公司一直推託沒找到新進人員，也沒安排暫時跟我交接的人，現在公司都沒與我連絡，有什麼法律的規定，可以要公司遵守嗎？
　　萬一公司已找到新進人員，但沒有通知我去交接，用這樣的理由告知我沒辦好交接而不發薪資，怎麼辦？

2006-07-10 21:03:11 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

請問~因為我要去新公司工作~不過他要帶退保轉出申報表去~
因為我不了解~想請問就是因為我之前的公司有保~不過我沒待在公司了~~
然後現在健保費就是由我爸爸銀行的存摺好像每半年扣一次~
那時候因為前家公司有保~所有那時候我的保費在存摺裡都沒扣到~
現在就是要去新公司要帶退保轉出申報表去~請問退保轉出申報表要去勞保局還是鄉鎮市公所辦理就可以了?

2006-07-10 19:40:27 · 2 個解答 · 發問者 旻 4

前陣子去工作，去的第三天該主管告知我認為我工作的學習速度會跟部上這個環境，(但是他也是才來六天的空降)我因為這個工作放棄了之前的工作，結果去的第三天就愈到這種問題，該主管還說要給我一個星期的時間找工作(他會睜一支眼閉一隻眼)，我覺得很不合理，雖然只有作三天還要繳交保證書，保證書還要有保人簽名，我家人認為我才去三天為了這三天的薪水還要繳交保證書，保人還要再我離職後滿一年才可以卸除連帶的責任，因此也不會去領薪資，遇到這樣的問題，我會有失業補助金可以領嗎?我的離職單上我是寫主管認為我不適任，第一次遇到這種事情我也不知道該如何解決，不過還是很謝謝該部門即將離職的兩位助理跟一位業務，非常謝謝你們對我的照顧。 另外該主管有打電話給我叫我把YAHOO知識發問的問題刪除，否則可能會有法律問題，如果我不刪除的話，是否真的會有這些的問題呢?(我只是陳述事實)而且還跟我說試用其三個月內覺得不適合解雇也好像很合理，難道對於求職者真的是依點保障也沒有嗎?

2006-07-10 17:02:18 · 4 個解答 · 發問者 李小猴 1