工讀生加班有點薪費嗎？

Question

如題...聽正職的老同事說沒有...而另一部門的同事說有我聽我表哥說勞基法有規定加班的時薪會比較多我們公司正職的員工點薪費是+15塊如果工讀生有的話也是+15嗎?

我是短期工讀生也適用嗎？

Answer 1

只要你所從事的行業適用勞基法的話（現在幾乎都適用啦），那麼不管是正職還是工讀（這只是私人公司的說法），一律都有加班費，依據勞基法第二十四條：
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。如果以目前每小時的基本工資66元來算的話，加班2小時以內，加給1/3，那麼應該是88元；再延長2小時以內者，加給2/3，那麼應該是110元。如果你們公司加班費只有15元的話也太少了，趕緊去跟老闆問清楚吧！

2006-07-18 10:38:12 補充：
短期跟長期沒有關係啦！看看我前面寫的，只要你所從事的行業適用勞基法的話，就一律適用啦！法律是不會歧視短期工讀生的啦！

Answer 2

下面網址應該對你有幫助
TT77.TW

Answer 3

簡單一件事工讀生除了計薪及部份「公司福利」有別有正常員工，其餘「法定福利」是一項也不能少。我假設你是以時薪100元計算的。那麼你加班費，前兩小時是1.33倍，100*1.33=133元；後兩小時是1.66倍，100*1.66=166元；再超過或是假日加班是兩倍，則是100*2=200元。而你的公司所謂員工點心費？加班只多給15元是明顯違法。公司規定沒有法律規定大啦

Answer 4

圖片參考：http://www.cla.gov.tw/site/business/414eaa4b/41731eec/4174c2de/432fa320/files/%A4%75%C5%AA%A5%CD%AA%BA%C5%76%A7%51%BB%50%B8%71%B0%C8.gif
 工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（目前為每月15,840元，每日528元，每小時66元）。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定1次亦可。對依規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時部分要按平日每小時工資額加給三分之二以上。其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。工讀生的工資，均應依上述各項規定辦理。工讀生加班費不只多15元,應該是前2小時*1.33,後2小時*1.66