對於員工翹班..

Question

對於員工翹班....
無緣無故的突然不做
雇主有權利扣薪水嗎?

Answer 1

第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞     者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴     行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故     意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。員工曠職，雇主當然可扣當天薪水，一日曠職扣一日，曠職兩日扣兩日，連續曠職三日，雇主有權終止勞動契約，而不必負擔資遣。若員工合乎第十二條的任何一項，雇主不必提預告期，也不必有付資遣費。但是當月的薪水，扣除當月沒有做的天數，雇主還是要算給勞工。

Answer 2

不行!依勞基法第26條說明：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。雇主有權依照工作規則記該員曠職，但曠職１天僅能扣發１天工資，若扣３天薪資已屬違法，此情況可使得貴公司處以罰鍰。因該員工離職而造成的損失，雇主可舉證因該員無故離職而造成工作上之損失（如：在期限內應交付客戶之資料或訂單因他而有違約金之情況）可提出民事賠償，但不能扣發勞工薪水。

Answer 3

看你們公司規定有離職前幾天前填寫離職單，如果沒有按公司規定就依曠職計算，也就是說曠職一天扣3天薪水，如果是曠職七天就21天薪水…除非他有可以讓你原諒對原因，並要讓你員工知道他要對自已的行為負責。