主管要資遣我或叫我離職(以不適任理由)，可是我沒有不適任呀

Question

因為主管有些問題，所有的部屬就反應出來，但主管的主管要保他，所以就沒事，但因為我可能是第一個反應的人，就針對我叫我離開，並說適不適任是由他決定的，他覺得我不適任，要我離職。
請問一下：
1.若只有他及在上一階的主管認為我不適任，但其它同仁，其它長官及我的客戶都覺得我表現不錯的話，他這樣做合法嗎？？

2.公司中最高階主管(總經理)和他是同一派的，所以必定會以不適任的理由來令我離職，這樣我該怎麼做，我覺得這樣員工只能任人擺部，就算表現良好，工作稱職都沒有用呀

3.這位主管還規定我以後任何高階主管，董事長來問我工作情況、對公司人事物的心裡看法都不可說(我自已的想法及看法都不可說，主管這是未經求証的)

1.若是高階主管主動來問我對工作、主管的想法，也叫做越級報告嗎？？
2.所以說公司可以任意資遣員工嗎？？公司只要付錢了事就好了

Answer 1

１．所謂適任不適任是”人”決定的問題，法律沒有辦法保障你
２．高階主管願意用不適任來資遣你，算是還有點良心的公司，一般公司會逼你到你自己受不了自動離職，僱主要逼員工自動離職太容易了，不是嗎？
３．在公司倫理上你是越級呈報沒錯，犯了職場大忌，一般人除非你不想待下去才會說實話，不然都是場面話．
一般來說職場都是官官相護，出了事情都是下屬走路，不會叫主管走，因為公司要維持體制，若叫主管走路是不是就代表了員工不爽就可以造反，公司不會破例的不然未來會後患無窮．法律上僱主只要有付資遣費就沒有法律層面的問題．再者你也可以去勞工局申請協解．

2006-07-14 10:04:07 補充：
殘酷的是，有沒有不適任不是你在說的，是你的主管在說的，你主管要怎麼跟他的主管反應甚至說你的壞話，你根本沒辦法，這就是社會的黑暗面，心機．

2006-07-14 10:04:14 補充：
殘酷的是，有沒有不適任不是你在說的，是你的主管在說的，你主管要怎麼跟他的主管反應甚至說你的壞話，你根本沒辦法，這就是社會的黑暗面，心機．

Answer 2

自然是有原因才會說不適任
像我請了一個7年級的女生,打掃工作不做,請她洗茶具也沒洗,老闆就自己去洗
問問題還坐著問...要我站起來走到她旁邊教她嗎?
這樣久了真是員工不像員工,老闆不像老闆

Answer 3

你已經捲入了職場最麻煩的問題嚕，像這樣的問題很多公司都會有，只在於你之前錯了一個部份：越級報告！偏偏越級報告又沒用，主管還是沒事，因此現在不是你離職就是主管離開，你認為呢？

建議你1個部份：
千萬別主動自己離職！主管要你離開是資遣你，拿的到遣散費用，你自己離職就沒有了，都有這種主管，相信你往後的日子也不會好過，除非你跑去宣誓，日後一切聽他的，否則會被找很多麻煩唷，千萬忍耐，要就他主動開口要你離開，而且必須10天前通知；要就不理他，做你該做的事情，千千萬萬別提離職。

針對你的問題：
1、這不是合不合法的問題，是你跟錯主管，所以除非是有別的主管要保你，願意調你到別的單位，不然法律沒有約束主管的行事風格或決定。

2、如果確定是以不適任的理由要離開，請勿必拿到遣散費，這是對你的保障，沒拿到的話勞工局可以協助你這一點，這是最後你應該有的權益，也建議你，這樣的公司不呆也罷，主管隻手遮天、沒有容人的雅量，這樣的公司前途堪慮。

3、除非你已後還想繼續呆下去，不然這個規定根本不用遵守；是我的話，我會為了還在職的同事著想，反正我必須離開了，一離開就算是董事長也跟我無關，因此我離開之前，肯定將這件事弄到董事長那邊，告知董事長用人要小心，公司已經有用到小人了，就算不能挽回什麼事，起碼董事長對這方面應該也會注意一下，對你們公司應該正面助益，除非你們董事長完全事不關己，那真的這間公司不待，對自己往後也會比較好。

雖然不想告訴你這種黑暗面，但是你已經捲入了，法律保障只能保障你被資遣要有遣散費可以拿，但是對資遣你的理由並沒有約束的效力，因此，如果能夠當成沒事當然最好了，要是真的如你所說的這間公司不待也罷！只是堅持別主動離職，就算不適任也有遣散費，另外就是你能否在離開前，讓公司高層也注意到你這件事，就算是犧牲，也要犧牲的有價值吧！