各位日安
我在公司任職剛滿一年..能夠開始使用7天的特休(><好珍惜喔!得來不易)
日前我因為身體不適..請了一天的病假..
第二天填寫假單的時候..人事單位卻要求我..
必須先使用\"特休\"..等特休消化完畢才能請..病假..事假..生理假..
可是我就真ㄉ生病阿..也有醫院ㄉ收據..
況且..病假扣半薪..特休等同全薪ㄟ...><\"..想說..萬一將來真的必須請事假的時候..
再使用..(><\"因為公司事假扣的很重..日薪扣多少..全勤跟著扣多少..><\")
請問這一點是不是有牴觸勞基法?
我該怎麼瓣?!請問有明確的法條規範ㄇ?
2006-07-13 09:45:07 · 4 個解答 · 發問者 蜜 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
一般公司會規定，病假還需要省立醫院的醫生證明才可以，當然可以像勞工局申訴，不過除非你不要這份工作了.......你可以先請特休ㄚ！以後真的有事再去弄一份醫院證明，請病假就好了....
2006-07-13 13:25:51 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
真不曉得公司在想什麼先請後請有差嗎？你就算連請七天的事假，先扣特休(不扣薪嗎？)再來請事假(扣薪)跟先請事假或病假，跟再休特休，有差嗎？
2006-07-14 23:02:41 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋
這一定有違法情事，那有公司要這樣先休特休再休病假的，太扯了，若是這樣建議妳一明日起就把特休休完，把公司氣死
2006-07-13 15:34:35 · answer #3 · answered by ? 1 · 0⤊ 0⤋
生病請病假是天經地義的事,除非你超出法律規範一年30天(不含住院),否則雇主不可不准假.
而且特別休假再勞動基準法施行細則第二十四條有規定,特別休假日的排定應由勞雇雙方協商排定.所以公司要求無理,可向勞工局申訴.
2006-07-13 11:02:36 · answer #4 · answered by ? 3 · 0⤊ 0⤋