這是我遇過最沒品的老闆!!要我們走路了

Question

我該怎樣保障我自己的權利和義務。第一項‧4/11進入這裏新公司，後來發現勞工保險卡投保金額16500和實際薪資有出入。本薪48000，伙食津貼1800，所得稅2190，勞保費182，健保費676，福利金250。實際投保金額只有16500我該怎樣保障我自己的權利和義務。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------第二項‧身為業務正替公司爭取到大量訂單，但公司出貨品質和我極大落差【我門工廠組裝的LCD_TV出貨色彩問題】，更不必說客戶不認同，老闆06/28開會藉口公司沒賺錢為由要我們各自離職。實際上這家公司早就經營多年沒有賺錢，倒楣的是我剛進來不久，老闆要做停損點，通知我們這個部門要解散【未談及資遣問題】，剛好我還在所謂的三個月內試用期，算我倒霉嗎?我該怎樣保障我自己的權利和義務。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------我現在也很困惑，腦筋完全不清楚該發問什麼，等我想到在隨時補充好嗎我該怎樣保障我自己的權利和義務。-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

意思是說就算遣散費爭取到也不多，老闆不給我要檢舉他也要花三到四個月的時間?
未來工作上我的時間可能不允許我繼續跟他耗下去。
我看只能檢舉他勞保問題了是嗎?

Answer 1

建議 ----
1.在他沒發資遣費錢前，不要自己提離職，先照常上班並想辦法拿到出勤
記錄證明。
2.準備薪資條證明或銀行薪轉證明。
3.去勞保局申請「勞保明細」，上面會有投保金額，證明公司以多報少違法
事實（備用）。
4.儘快打電話給台北縣勞工局（02）2969-1487，跟免費律師諮詢約時間，
開始投訴流程，現場人員會教你如何填寫表格。
5.勞基法第十七條 ---（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
目前勞退新制改成滿一年給0.5個月，未滿者按比例計。

雖然沒多少錢，但是要給爛老闆一點教訓，從投訴到結案，常常要花上3～4個月，請堅定意志，抱最大希望，做最壞打算。

如果不幸最後沒拿到資遣費，就拿薪資證明跟勞保明細去勞保局檢舉，就算拿不到資遣費，也要讓他被罰錢才甘心！（罰款為短少金額的2倍，可向前追塑溯）

勞動基準法施行細則：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp
勞工投訴辦法及申訴表格下載：http://www.labor.tpc.gov.tw/web66/_file/1075/cache/web/SELFPAGE/19644/null35826null_zh_TW.html

加油！

2006-07-17 12:05:32 補充：
補充說明一下：當時勞工局給我的建議流程是----寄存證信函→帶相關證據到勞工局找律師並填寫勞工申訴表→勞工局1～2週內會通知老闆到勞工局開會，之所以有可能花3～4個月是老闆沒出面，由勞工局墊償才會這麼久。
建議您先寄出一份存證信函，說不定老闆怕麻煩就乖乖付錢了，不過還是要有證據比較保險，存證信函的寫法要記得把依據法律條款第幾條幾款寫上去。若有問題可再問我喔！

Answer 2

贊同 小海豚 ( 初學者 5 級 ) 的說法

Answer 3

1.公司這麼做是不對的，畢竟經常性給予的薪資，都應列入工資；你的薪資  長期被低報，以後你的勞退會很少，萬一發生職災，領的給付就會變少。2.如果你有薪資明細，不妨收集起來。3.只要公司開除你，並不是因為其他原因，只是部門解散，不能歸究於員工  的話，公司一定要付資遣費。第十二條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。第十五條特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。第十七條雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 第十八條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。只要你不合乎第十二及第十五條的規定，你就有資遣費。

Answer 4

你真倒楣..1.勞保的問題;粉多公司多這樣做，因為公司可以繳較少的錢，相對的你繳的金額也比較少ㄡ.....所以這沒辦法2.資遣的問題;還未滿3個月，不算正式員工，所以根本不會有遣散費該怎樣保障你的權利和義務.......別傻了，我覺得勞基法根本是保障資方，不是保障勞工了，所以，趕快去找下一份工作吧，只能說找工作時眼睛要放亮