法律與法務

打工去應徵問薪資老闆說以工作能力算薪水等到發薪水才發現時薪只有50請問可以這樣算薪水ㄇ??
我可以要回我應得的薪水ㄇ??

2006-07-10 15:06:55 · 3 個解答 · 發問者 阿猴 1

因為分公司結束營業所以要我做到這ㄍ月ㄉ五號但是跟公司要資遣證明都一直托,每次打電話過ㄑ都說在盡快處理ㄌ並且不難煩,我問過勞工局,他們要我申訴我該如何處理呢?需要先寫存證信函給公司ㄇ?若需要該怎麼寫呢?

2006-07-10 12:16:00 · 2 個解答 · 發問者 candy 3

請問之前舊制勞保我前前後後加起來已經有19年但後來加入工會繼續加了２年，剛好碰到勞保新制時期那我的退休金有差嗎？目前年齡５３歲還不想退勞保

2006-07-10 10:55:16 · 2 個解答 · 發問者 reyi27 1

請大家幫幫忙，我妹妹至一家美容院當美容助理，當初約定是薪資18000，另有全勤獎金1000，而且以人員不穩定，無法立即替員工加保，要員工自行去外面加保，而會另外補助健保費用300的方式處理，但現在，卻變成全勤獎金、健保補助費用都是包含在18000內，且工作快一個月，公司仍未替她加保，公司另外還規定月休五天，每天工時超過十一小時，無任何加班費，以上所述，應不符合勞基法等相關規定，請問可申訴嗎？希望大家能提出建議，謝謝！

2006-07-09 20:05:36 · 5 個解答 · 發問者 Eileen如雅 1

請問
1. 勞退 是不是就是=老闆每月給你的薪水*6%=老闆每個月除了薪水外,還要再幫員工付的錢=員工以後的退休金

2. 如果問題1成立, 那要如何領勞退?會怎麼付給員工呢?

3. 勞保 是不是就是=老闆出70%,員工出20%,政府出10% , 那是用什麼下去算70%,20%和10%呢?

4. 勞保聽說福利主要有生育,職災,失業,死亡,失蹤,殘障和老年。請問”老年給付”又會怎麼算給有保勞保的人呢？

5. 除了勞保費用需員工自付20%外,員工是否還有需要自付的部付呢?

6. 是不是公司有勞保,就一定得提撥勞退呢?另外，健保是公司全額幫員工出嗎?

2006-07-09 16:53:46 · 2 個解答 · 發問者 ｍａｒｔａ 2

我最近快要被公司資遣了，按照勞基法規定公司必須付給我每滿一年就有一個月的遣散費，但勞基法裡面寫的是每滿一年就有一個月的平均工資遣散費，有誰知道勞基法所謂的平均工資是指底薪還是全薪呢?

2006-07-08 01:14:57 · 4 個解答 · 發問者 一個人 1

我目前有工作有勞健保
投保薪資15840(實際上薪資是二萬多)
勞保費率是最低的一級(6.5% 206元)
有跟公司提過調升勞保費率
但是公司未答應
依此級數 20年後
可以領的勞保給付幾十萬而已
所以想將公司勞保轉出
改在工會加入勞保
這樣可以每隔一年調升一次勞保費率
以後也可多領一點
想請問了解的網友
1.將公司的勞保轉出 改加入工會勞保此法可行嗎?
2.健保在公司 勞保在工會這樣有衝突嗎?
3.勞保寄付在工會 跟在公司對勞工權益而言有何不同?
4.高雄縣市有哪些可以加入工會?(電腦資訊相關的)

2006-07-07 23:22:59 · 5 個解答 · 發問者 duke 1

我在某家知名的飲料店打工！！
當初一進去他跟我說上班時間是晚上６點到１１點！可是每次收班都１１點半或快１２點才下班！
之後問了做幾個月的員工，他們都說薪水只算到１１點，１１點以後的時間公司不給薪水！（聽到很傻眼，怪我笨當初沒問清楚）
後來想想這樣子對我而言很不划算，我是個學生，因為缺錢才去打工，可是卻被打壓成這樣！
每天領４００塊錢工作快六小時，比廉價勞工還不如！

後來有個女孩，他不做了！店長跟他說：你沒做滿一個月薪水可能不像當初說的那麼高！
這樣子就算了！
之後做滿一個月的我，也不做了！
店長跟我說：你這兩天表現態度不佳，你領那麼多錢又還不太會調茶其他同是會眼紅，薪水不像當初說的那麼高！
（重點是：他當初跟我說我會調茶是以獎勵的方式，幫我調薪！）

現在我１０號即將要領錢，我需要大家的幫忙！
這樣子要怎麼處理？我朋友是跟我建議告勞基會，請問勞基會要怎麼告呢？手頭上卻都沒有證據，公司也沒有幫我加勞保...等之類的東西!

我現在要的是拿回我做多少算多少的錢，而不是被惡意打壓扣錢！

2006-07-07 20:02:45 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我們公司今天要我無限期休假!就是等有工作在叫我去上班!我是工讀生!一小時95元一天760元!我工作已經1年7個月了!有勞健保!
我平均一個月正常的薪水應該是2萬3千多!其中包含全勤一千五百元!還有每個月星期天放假時的半薪550元!(只要公司說放假都有550元)我去年7月有+入勞退新制!
1. 前鎮子也是有一個員工跟我一樣!被無限期放假但都沒說是被解雇!直到幾天之後才說被解雇!之後他回公司拿遣散費時!老闆娘竟然只給他遣散費9千多元!同是說怎麼那麼少!老闆娘卻說因為+入新制的關西算法不一樣!會比較少!他也做1年多了!想請問這是真的嗎!??會比較少嗎!??但會少到遣散費竟然不足他平均一個月的薪水嗎!??他一個也是2萬4左右...
2. 如果我做滿一年多了!雇主應該要提前20日跟我說解雇!不然他就必須支付我20天的薪水!是這樣吧!??那他20天的薪水是要給我算多少呢!??是我的全薪760元!還是多少呢!??
3. 如果我去勞保局可以請勞保局的人陪同我去跟雇主索取遣散費嗎!??
4. 可以幫我算一下我如果拿遣散費應該總共要拿多少好嗎!??我這個月上了6天班!!

2006-07-06 19:27:10 · 2 個解答 · 發問者 JJ 3

請問一間家庭代工現在請員工外人有4個自己人有3個那要申勞健保
公司是掛實業 若要申請都要照勞動基準法做嘛 包跨7天特休...等等

2006-07-06 17:16:52 · 1 個解答 · 發問者 ? 1

前兩天老闆找我，說我的工作跟他期望的不同，要我自動請辭。給我一個月的時間找工作。當時傻傻的就點頭答應了。但是後來越想越不對，有被設計的感覺。這樣老闆不是就不用給資遣費?? 資遣費不拿沒關係，因為是朋友介紹的工作，不想跟老闆撕破臉。但是因為有轉業跟休息的打算，需要花一點時間來準備，在這段期間中，怕生活無法支持，所以想要申請失業補助金。目前我的狀況如下。

1. 這是我第二份工作，2005年12月中跟2006年1月是以領時薪的方式上班，加起來大約工作了一個月後(這個期間應該沒有保勞保)，並於2006年過完農曆年正式進公司，老闆要我作到七月底離職。第一份工作作了一年多，於2005年11月離職。實際上如果以正式進公司的年資來算，第二份工作沒有滿六個月，大概五個多月。如果我的薪水是四萬，有辦法拿到60%的補助嗎??

2. 老闆跟我在密室談離職的事情。公司同事應該沒有聽到，也就是沒有證人吧。但是當時我有答應他作到月底為止。有什麼辦法在不撕破臉的狀況下，請他幫我簽是公司辭退我的證明書。如果老闆簽這個證明書，他會有損失嗎??

另外，失業補助金的申請。是不是在我七月底離職後，先去申請，並在14天內要先去找三個工作證明找不到工作後才能提領呢??

請知道解決方法的好心人提供意見。謝謝。

2006-07-06 10:36:33 · 4 個解答 · 發問者 WAWA 1

同事因這個月統計遲到八個小時,老板扣他八天薪水,不知這是合理的嗎?

2006-07-06 06:16:19 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

最近找了一個工作High翻天遊戲網(百家樂)他們交了一套可以有75%贏的機率給我們 然後學了兩天說 以後玩這個遊戲籌碼要自己出錢去完 賺的錢 公司分百分之1給你 有人作過這種工作嗎?? 還是這是詐騙集團呢??

2006-07-05 13:15:25 · 8 個解答 · 發問者 阿達 1

公司經營不善倒閉了,
連最後一個月的薪水都沒領到!
現在要道就業服務站請領失業給付,
必須有公司開立的離職證明書,
老闆跑走了 我該怎麼辦=.=

2006-07-05 09:19:03 · 2 個解答 · 發問者 a-hao 3

我目前是有一份兼職 的工作
而雇主確定有幫我加保勞保
但是因為剛懷孕近3個月
這一陣子身體十分不舒服
連稍微出門走點路就頭昏...出血...
所以考慮辭職在家休息到生產

想請問我到年底生產時
若以沒有固定工作
且沒有加入勞保
那我可以去申請勞保當中的生產補助嗎?
我曾聽朋友提及...
只要曾經加入勞保180天以上
就能申請生產補助
不知是否屬實?

若能申請
我該如何做才好呢?

麻煩知道的人跟我說明一下
非常感謝~~~~~~~

2006-07-05 06:57:51 · 5 個解答 · 發問者 ? 2

一ㄍ月可自行放假２天沒有公休或國定假（還不能放假日）一天工作６小時（下午12:00~2:30休息下午6:00在上班到晚上9:30下班）一ㄍ月１２０００．．．這ㄍ工作很狠ㄇ？

2006-07-03 22:27:54 · 2 個解答 · 發問者 ㄚ傅仔 1

我找到新工作 老闆人不錯
但他跟我說的我有點不太懂 我也爬過文了 還是不太了解
老闆說我日薪650 八點到下午五點(中午休息一小時) 工廠的
他給我辦勞健保 他說 他出一半 我出一半

650乘於30天(休假六天也有算薪水)=19500 +全勤1500(我一定拿的到)
『問題1』~~21000 假如我有領全勤 扣6%是否也要算全勤獎金進去?

『問題2』
每個月都要扣勞健保差不多4.500 (一半費用)
他說還要扣什麼6%勞保的 他說最後 還是我會領到的意思是啥意思
他說他也不太懂 因為老闆說台語 我也不太方便多問
聽的有點不太懂 6%從我薪水扣 可是以後我拿的到 這樣勞基法有違法嗎?
爬過文 人家說什麼因該是要公司給 不因該扣薪水是啥意思??

2006-07-01 21:55:26 · 10 個解答 · 發問者 DAVID 2

朋友在一家私人醫院上班, 因單位業務不佳而予裁撒, 想淘汰員工卻不想支付遣散費，所以把朋友調至需輪班的單位,故意惡整他(因為年紀不小了), 請問醫院是否有違勞基法? 朋友是否有權力拒絕調度，等領遣散費?

2006-07-01 20:17:48 · 2 個解答 · 發問者 Anonymous

請問網路上哪裡有勞基法的法律知識可供查閱?或圖書館是可借到這類相關的書，或有哪些電話或管道可以諮詢到相關的勞資糾紛問題

2006-07-01 19:47:32 · 3 個解答 · 發問者 ? 1

我在一家新店市中正路上的某工業區今X彩色印刷公司上班，
4/18日正式上班5/1才幫我用勞保，隔了那麼多天才幫我用勞保?!
我到6/30的那天，離下班前的30分鐘，被總經理叫過去，
突然說我不適用!?(不適用照理說不可能是今天才知道不適用吧!?)
我問總經理為何不提前告知我，既然知道我不適用，應該可以提前告知不是嗎?
他並沒有正面回答我，說了一些說真的我聽不太懂的理由，
我並沒有讓公司有重大損失之類的，總經理的理由真的讓我啼笑皆非....
真讓人覺得被欺辱.....我想保障自身權益
有什麼方法制裁這個過份的總經理嗎!?

2006-07-01 19:15:56 · 6 個解答 · 發問者 Anonymous

前陣子在飲料店打工，時薪為70元，但做了9天，老闆要我改做晚班，由於我的時間無法與他配合，所以我打算不做了，而老闆正也有要叫我走人的意思，過了一陣子去領薪水，結果老闆把時薪算50元，這樣是否違反了勞工局的規定？如果是，這是上個月的事，這樣還能申訴嗎？〈他們飲料店的員工手則裡寫著試用期10天，未滿7天，時薪為30元！〉

2006-07-01 17:50:13 · 2 個解答 · 發問者 NINN 1

我有朋友工作一個 多月老闆說因為沒賺錢要大家共體時艱所以要幹部降薪其他人畏於怕失去工作所以勉于同意但是朋友拒絕現在老闆卻以大夜班需要她將其調至大夜班薪資不變老闆這樣做有無違反勞基法ㄋ請問是哪幾條ㄋ她應該如何處理保障自己的權益

2006-07-01 17:33:59 · 4 個解答 · 發問者 LEO 1

我在6月20日就提出離職申請.工作到6月30日.今天最後一天上班.交接手續辦完後.會計副理說薪水要押一個月.公司要查帳.
我的工作是業務.要負責收款.公司每個離職的人都要押一個月.來清查出貨帳款有無問題.請問這樣是否合理..
另外.我申請在職證明..公司人事說要很久才會下來..沒有正確時間....
感覺好像被公司唬ㄌ

2006-06-30 20:40:22 · 3 個解答 · 發問者 小隻魚 2

我2005/03/21日到職，近半年平均月薪五萬元。今天2006/06/30因為跟前女友(同公司同事)分手吵架(無涉及不實毀謗)，結果他不爽就去跟副總(疑似他前男友)告狀，之後我就被FIRE了。尚有年假六天，即預告期二十天之權利。我了解資遣費的算法及規定，但有一事不明。預告期是否併入資遣費年資計算？希望大家幫忙並舉出法律條文，此家公司要我提出條文解釋。

2006-06-30 18:09:48 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

請問若有公司惡意資遣員工,且在\"資遣通報\"當天,即\"禁止\"該名員工進入公司, \"這種行為\" 是否已觸法?(若有觸法,是觸犯哪一條?)
且公司刻意將資遣日押至10天後,(因雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前\"通報\")
但這10天該名員工還是公司的員工,但公司卻不讓此員工進入公司.
我想請各位熟知法律的善心人士門,替我解答, 謝謝 !

2006-06-30 15:07:24 · 4 個解答 · 發問者 Anonymous

剛換到一間美語補習班工作剛滿一個月,今天無預警告知因為公司財務吃緊,所以主管會接任我的工作,而要我做到今天為止,我能要求資遣費嗎?雖然不滿三個月,但並非不適任被辭退,心裡很不舒服,我該怎麼跟公司要求?(公司是下個月10號要我去領薪水)

2006-06-30 14:13:59 · 2 個解答 · 發問者 sandra 1

公司人事規章上有一條，
本人或配偶之直系血親尊親屬重大傷病須侍奉者
可辦理留職停薪
請問：
我爸：糖尿病（打胰島素控制，人在大陸）,心臟病(做過心導管)
我媽：糖尿病（吃藥控制），憂鬱症（人在台灣）
這樣可以辦理嗎??那一位可以辦理呢??
需檢附什麼證明呢?

2006-06-30 07:36:26 · 3 個解答 · 發問者 Anonymous

我在一間公司六年了,這個月離職..老闆似有若無的提醒我:公司生意再差下去可能請我走人(不止只有說過一次)雖然還是我自己堅持要離職..是否可要求資遣費呢?公司六年都沒加薪(除了正式任用加了3000元而後都沒加)是否可以到勞委會去告呢?當初只覺得穩定就好,後來老闆脾氣越差..就想離職..公司勞新制時,把我累計數年的舊制完全取消(沒有)是否可以告呢?伙食費有規定多少才是合理範圍嗎?我試用期間完全沒有 正試任用也才1000元我覺得很不合理我不是工讀生 也不是兼差的..我是全心全意全職的有時還要逾時下班.等老闆回來..若準時下班老闆還不高興..

2006-06-30 05:47:39 · 2 個解答 · 發問者 惠玉 7

我6月初流產 再醫生的建議下在家修養一個月
根據勞基法規定 第 五 十 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
我的寶寶17週流產
但是因為我的新工作不滿六個月
所以我只能領半個月的薪水(差不多1萬出頭吧)
但是這樣 我根本沒有辦法生活了
因為流產ㄉ時候 是急診住進醫院
所以林林總總又花了2.3千元
可是...被保險人流產（懷孕未滿二十週，嬰兒產出母體）、葡萄胎及子宮外孕者，不得請領生育給付
所以想問問看 有沒有什麼津貼可以申請???????
拜託各位大大了

2006-06-29 22:40:48 · 4 個解答 · 發問者 ? 2

請問一下新光三越薪資26000的話，他的6%是另外提撥嗎. ..可是我問人事他跟我說是從26000裡扣..照理來說這是大公司應該不會騙人吧?除了6%還有要付甚麼有的沒的嗎??我是今年的畢業新鮮人有很多不懂了麻煩大家解答..謝謝!!

2006-06-29 11:48:33 · 1 個解答 · 發問者 joan 1