我在一間公司六年了,這個月離職..老闆似有若無的提醒我:公司生意再差下去可能請我走人(不止只有說過一次)雖然還是我自己堅持要離職..是否可要求資遣費呢?公司六年都沒加薪(除了正式任用加了3000元而後都沒加)是否可以到勞委會去告呢?當初只覺得穩定就好,後來老闆脾氣越差..就想離職..公司勞新制時,把我累計數年的舊制完全取消(沒有)是否可以告呢?伙食費有規定多少才是合理範圍嗎?我試用期間完全沒有 正試任用也才1000元我覺得很不合理我不是工讀生 也不是兼差的..我是全心全意全職的有時還要逾時下班.等老闆回來..若準時下班老闆還不高興..
2006-06-30 05:47:39 · 2 個解答 · 發問者 惠玉 7 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
逾時下班沒有加班費喔!
2006-06-30 05:48:32 · update #1
感謝各位大大的答案喔!我知道囉~
2006-06-30 16:02:54 · update #2
我在一間公司六年了,這個月離職..老闆似有若無的提醒我:公司生意再差下去可能請我走人(不止只有說過一次)雖然還是我自己堅持要離職..是否可要求資遣費呢?Ans：只要是你自己離職的，就沒有資遣費可以拿。公司六年都沒加薪(除了正式任用加了3000元而後都沒加)是否可以到勞委會去告呢?當初只覺得穩定就好,後來老闆脾氣越差..就想離職..Ans：目前最低的基本工資為15840元/月，只要你的薪水超過這個數目的話，雇主就是合法的。調不調薪這就要看雇主了。公司勞新制時,把我累計數年的舊制完全取消(沒有)是否可以告呢?Ans：舊制的部分依據規定是要保留，不過就算要領退休金，你也要在這家公司待到退休才可以，既然你現在都已經要離職了，前面的舊年資就沒有了，這個部分是沒有辦法告公司的。伙食費有規定多少才是合理範圍嗎?我試用期間完全沒有 正試任用也才1000元我覺得很不合理Ans：勞基法並沒有規定到伙食費要給都少，基本上那只是一個薪資名目而已，就算雇主今天不給你也是可以的。我不是工讀生 也不是兼差的..我是全心全意全職的有時還要逾時下班.等老闆回來..若準時下班老闆還不高興..
2006-06-30 09:48:32 補充
逾時下班沒有加班費喔!Ans：如果說你手中有出勤紀錄可以證明你確實有加班的情況，你可以到當地的勞工主管機關申請協調，請雇主給付加班費（工資的請求權為5年）。
2006-06-30 06:17:10 · answer #1 · answered by ? 6 · 0⤊ 0⤋
１．你主動離職（自願性離職）公司不必付你資遣費。
２．只要你的每月實領公司＞=15840，公司就沒有違法；除非勞動契約中
有承諾每年加薪多少％而資方沒有做到，這樣你就可以告他。
３．以舊制退休金而言，舊制退休金是屬資方的財產，你得在那家公司待到
退休，方可領取。
４．勞基法沒有規定公司一定要給伙食費，如果要看合不合理，以一個便當
４０～５０計價來看，一個月工作２０－２２天，是合理的。
５．你有同意責任制嗎？
2006-06-30 15:47:07 · answer #2 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋