我目前有工作有勞健保
投保薪資15840(實際上薪資是二萬多)
勞保費率是最低的一級(6.5% 206元)
有跟公司提過調升勞保費率
但是公司未答應
依此級數 20年後
可以領的勞保給付幾十萬而已
所以想將公司勞保轉出
改在工會加入勞保
這樣可以每隔一年調升一次勞保費率
以後也可多領一點
想請問了解的網友
1.將公司的勞保轉出 改加入工會勞保此法可行嗎?
2.健保在公司 勞保在工會這樣有衝突嗎?
3.勞保寄付在工會 跟在公司對勞工權益而言有何不同?
4.高雄縣市有哪些可以加入工會?(電腦資訊相關的)
2006-07-07 23:22:59 · 5 個解答 · 發問者 duke 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
.將公司的勞保轉出 改加入工會勞保此法可行嗎?
是可行:但比較不建議 因為在工會的人都是屬於無一定雇主或年紀以介快退休的年齡無地方加保的人
健保在公司 勞保在工會這樣有衝突嗎
有如上都已經是無一定雇主ㄌ怎ㄇ會健保在公司 在者像工會都是要勞健在一起保的
勞保寄付在工會 跟在公司對勞工權益而言有何不同?
差別在於職業災害 因在工會保 你屬於非本業的會員要申請職業災害比較難
只能申請普通傷病而已
2006-07-08 13:51:02 · answer #1 · answered by 露 6 · 0⤊ 0⤋
最近有發現一個不錯的工會網站
網址:http://www.tel.org.tw
台北縣電子零件裝配人員職業工會 242
台北縣新莊市後港一路65巷2號4樓 (永豐銀行旁)
專門做勞健保的服務
2007-08-22 10:48:37 · answer #2 · answered by 小敏 1 · 0⤊ 0⤋
你現在煩惱太多了，等到快退休時再來調整薪資就可以了。
2006-07-13 17:09:23 · answer #3 · answered by ☆╮靜靜的生活╭☆ 4 · 0⤊ 0⤋
健保.勞保是不可分開的.要在同一單位.
2006-07-08 05:10:18 · answer #4 · answered by §夏雪☆ 7 · 0⤊ 0⤋
1.當然可以.只是你有無想到你會失去的..職災的認定.三節獎金.也可能因此你成為非正式職員.因為你的保障在工會.公司對你可不用負責......2.是沒有.只是工會有可能會你.所有的後果你自願承擔.因為你是假會員...3.上面以有說過.還有工會事一次起碼要預繳3個月.而且是自己要負擔保費....4.你可用查號台電話問總工會.他們會推薦.
2006-07-08 04:20:15 · answer #5 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋