我最近快要被公司資遣了，按照勞基法規定公司必須付給我每滿一年就有一個月的遣散費，但勞基法裡面寫的是每滿一年就有一個月的平均工資遣散費，有誰知道勞基法所謂的平均工資是指底薪還是全薪呢?
2006-07-08 01:14:57 · 4 個解答 · 發問者 一個人 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
如果有一份事業
可以讓你每個月多增加1-10萬
且靠著團購商品 又可以讓你省錢
這樣的方法 是不是很吸引你呢
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2013-12-13 19:49:29 · answer #1 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
所得工資總額→是指六個月的工資總合計，不是有領到的錢就算是工資，例如，年終獎金就不算工資、誤餐費也不算。
2006-07-13 17:07:33 · answer #2 · answered by ☆╮靜靜的生活╭☆ 4 · 0⤊ 0⤋
平均工資釋要分開解釋的.何謂工資..你公司要先有明細給你們.你才能拿到勞工局諮詢哪一項該算為工資.哪一項不是工資.因為公司的給付項目都會有不同.比如保險業的競賽獎金和生產業的生產獎金就不同.所以要先定義你公司的工資認定.才再算平均.這樣才合乎勞基法.
2006-07-08 03:54:39 · answer #3 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
你回答的很詳細，謝謝你!
2006-07-08 01:35:56 · answer #4 · answered by 一個人 1 · 0⤊ 0⤋