幫我看一下我該拿到多少遣散費和多少薪水呢!~??

Question

我們公司今天要我無限期休假!就是等有工作在叫我去上班!我是工讀生!一小時95元一天760元!我工作已經1年7個月了!有勞健保!
我平均一個月正常的薪水應該是2萬3千多!其中包含全勤一千五百元!還有每個月星期天放假時的半薪550元!(只要公司說放假都有550元)我去年7月有+入勞退新制!
1. 前鎮子也是有一個員工跟我一樣!被無限期放假但都沒說是被解雇!直到幾天之後才說被解雇!之後他回公司拿遣散費時!老闆娘竟然只給他遣散費9千多元!同是說怎麼那麼少!老闆娘卻說因為+入新制的關西算法不一樣!會比較少!他也做1年多了!想請問這是真的嗎!??會比較少嗎!??但會少到遣散費竟然不足他平均一個月的薪水嗎!??他一個也是2萬4左右...
2. 如果我做滿一年多了!雇主應該要提前20日跟我說解雇!不然他就必須支付我20天的薪水!是這樣吧!??那他20天的薪水是要給我算多少呢!??是我的全薪760元!還是多少呢!??
3. 如果我去勞保局可以請勞保局的人陪同我去跟雇主索取遣散費嗎!??
4. 可以幫我算一下我如果拿遣散費應該總共要拿多少好嗎!??我這個月上了6天班!!

Answer 1

你要看你當初約定的薪資是以時薪計算、日薪計算或是月薪計算。
若是以時薪計算，那麼所謂平均月薪二萬三千多是不正確的。應該看你勞動保險卡上的投保薪資是多少為主；很多老闆為了規避或減少提撥勞退金，會以極低的薪資投保勞保，之後多給的就當做加給。假如你的投保是１８０００。
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１．第十七條（資遣費之計算）
　　雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
　　一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月
　　　　平均工資之資遣費。
　　二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
　　　　未滿一個月者以一個月計。
　　資遣費多少與是否加入新制無關，如果你那位員工月薪２４０００，
　　工作一年整，那麼他的資遣費就是２４０００。
　　怕只怕老闆當時幫他投保的薪資是以極低的薪資，但也不可能低於
　　９０００。
　　我建議他立即寫一封存證信函回去，限期補差額，若不回應，再去勞
　　工局申訴。

２．第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間
　　依左列各款之規定：
　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
　　其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工
　　資照給。
　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間
　　之工資。
　　所以，你做了一年七個月，雇主必須前二十天提出預告，而且
　　預告期中，你有權請每週兩工作日的給薪假，出去求職。
　　至於你的薪資若約定以時薪（日薪）計算，那麼就是
　　時薪９５＊８＊２０=15200八小時
不過老闆可能主張，假日不算，也許週休或假日不算也不違法，
　　所以你的２０天的薪資，可能扣掉實際的假日。

３．你可以去勞工局（非勞保局）申訴，但是他們不可能替你索取資遣費，
　　頂多開協調會。
４．你的資遣費，假如你是以１８０００去投保的，那麼你的資遣費就是
　　１８０００＋（（１８０００／１２）＊７）
　　=28500

Answer 2

資遣費的基本工資算法是以資遣前半年的平均薪資(實領的部份)
若你以上班上1年7個月，推測你是在94年1月份進入公司，以平均薪資23000來計算之
舊制資遣費~23000/12*6(因94年7月1日開始實施新制)=11500
新制資遣費~23000*0.5(新制之資遣費為滿一年給付半個月薪資)=11500
資遣費新、舊制共可領 11500+11500=23000
預告工資則為23000/30*20=15333
6天之工資為760*6=4560
以上是你可領到之金額