毫無預警下班前30分鐘告知辭職

Question

我在一家新店市中正路上的某工業區今X彩色印刷公司上班，
4/18日正式上班5/1才幫我用勞保，隔了那麼多天才幫我用勞保?!
我到6/30的那天，離下班前的30分鐘，被總經理叫過去，
突然說我不適用!?(不適用照理說不可能是今天才知道不適用吧!?)
我問總經理為何不提前告知我，既然知道我不適用，應該可以提前告知不是嗎?
他並沒有正面回答我，說了一些說真的我聽不太懂的理由，
我並沒有讓公司有重大損失之類的，總經理的理由真的讓我啼笑皆非....
真讓人覺得被欺辱.....我想保障自身權益
有什麼方法制裁這個過份的總經理嗎!?

Answer 1

雖然勞基法沒有所謂試用期的規定，但是不表示公司不能使用前一天～三個
月當作觀察的時間。
而且，如果他用的理由是你不適用，大概是用勞基法第十一條第五項的規定
「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」雇主可以不經預告勞工就終止勞
動契約。
不過你可以向你的雇主要求資遣費。

第十七條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均
　　工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿
　　一個月者以一個月計。 第十八條
有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：

第十一條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

2006-07-02 01:52:22 補充：
假設你一個月薪水３００００元，你的資遣費是（３００００／１２）＊２=５０００元。基本上你的勞保記錄應是兩個月，此外如果你能舉證你是４／１８到職，能領更多一點，而公司就違法了員工到職當日必須投保的規定（萬一員工在你投保之前受傷呢？）

Answer 2

樓上的大大
我才不知道你在想什麼勒
你來這留這意見根本是白癡行為
你來做啥....
真不知道你腦袋再想啥噢
悲哀

Answer 3

我覺得有很多公司都有所謂的試用期~試用期的薪水很少，所以試用期滿後就叫你不用來了~說你不適用等等的理由叫你走~其實有很多時候只是把你當工讀生在用，讓你領試用期的薪水，在升正職以前叫你走~
反正他們想說失業的人這麼多~不差一個啦!
像我妹跟我朋友找工作的經驗~~
不是報紙上跟主管口中的薪水不一樣，甚至領薪水的時候，所領的現金跟當初主管說的完全不一樣~而且金額還差很多~~= =

Answer 4

其公司違反下列事項，除應給予員工應有權益外，尚須受罰
１公司未按投保規定當日加保，95.4應也未按勞退制度提撥 95.5~6 是否有提撥?
２雇主未依法給付資遣費－3/12個月平均工資

　第 17 條 （資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。


所以：
您應領薪資扣除勞健保自付額(外即是您的應領實際金額，另要求資遣費及未依法提撥之勞退金，要積極爭取自身權益，若有阻礙，請記得當地勞工局是您申訴的管道　
各縣市勞工行政網站 　http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=41dba79d

Answer 5

勞基法沒有所謂的試用期,做一天也應有薪資及勞健保以及勞工退休金的提撥,故若公司要你離職,應依法發給資遣費,每滿一年應發給半個月薪資的資遣費(勞退新制),未滿一年依工作月份比例發給,依你的例子,假設薪水是20,000元,則可請求20000*0.5*3/12=2500元的資遣費,並且可要求非志願離職證明,該證明可向各地就業服站申請失業補助金六個月,依勞保投保薪資的六成發給,但每月需找兩個以上的工作並回就業服務站報到,因未滿三個月,故不可請求預告工資,若你願意,可向所在地縣市政府勞工局申訴,公司可能因此受罰,某些公司可能私下和解。

Answer 6

我曾經有一次跟你一樣
下班前30分告知
而且剛好滿試用期的最後一天
說公司財務緊,不需要這麼多人
就被裁員
而我能怎麼辦?只好自認倒楣

而你到職到離開在三個月內
也沒法對公司提出告訴
因為公司也會說試用期間不適任請你離開
離開這間爛公司對你也好
下份工作會更好