請大家幫幫忙，我妹妹至一家美容院當美容助理，當初約定是薪資18000，另有全勤獎金1000，而且以人員不穩定，無法立即替員工加保，要員工自行去外面加保，而會另外補助健保費用300的方式處理，但現在，卻變成全勤獎金、健保補助費用都是包含在18000內，且工作快一個月，公司仍未替她加保，公司另外還規定月休五天，每天工時超過十一小時，無任何加班費，以上所述，應不符合勞基法等相關規定，請問可申訴嗎？希望大家能提出建議，謝謝！
2006-07-09 20:05:36 · 5 個解答 · 發問者 Eileen如雅 1 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
到你當地的勞工局寫申訴單.主張雇主違反勞基法第14條第6項...違反勞動契約和法令.該局會通知你雇主去開協調會.勞工局會有人出面處理.如協調不成.你再要求開調解會.調解不成.你拿勞工局的會議記錄.直接往司法單位送.很快就會有答案.不用請律師.要律師.勞工局也有.你可請他們幫你.律師費用問題較便宜.義務調解人
2006-07-10 02:33:16 · answer #1 · answered by ? 7 · 0⤊ 0⤋
到下面的網址看看吧
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2014-08-05 19:59:18 · answer #2 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
未幫員工辦理勞保….泰捷工程公司＆睿安工程公司
泰捷工程公司負責人王卿媛自民國82年成立至今，沒有幫員工辦理勞工保險，負責人王卿媛自住位於內胡一千七百萬的豪宅，出入開百萬BMW，為了避稅，每年買進高額各式保險，成立另一家『睿安工程公司』。懇請 貴單位嚴厲查辦，以保障政府給予員工應享有的勞工福利！
負責人：王卿媛
生日：55年2月3日
身份證字號：L221204091
公司電話：2704-3393(泰捷工程公司)
統一編號：80171440(睿安工程公司)
2008-05-12 11:16:06 · answer #3 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
謝謝大家的回答！我已經請我妹妹先跟老闆溝通，不過似乎沒用，所以應該會至勞工局申請的，謝謝大家囉！
2006-07-16 00:54:44 · answer #4 · answered by Eileen如雅 1 · 0⤊ 0⤋
１．未加勞保當然不符法令規定，而且你能去那裡投保勞保？
萬一勞工受傷，這樣子雇主就可以規避所有工傷責任了。
２．薪資只要超過１５８４０就是合法的，但就你的說法，你妹根本不是美容
院的員工。（將來你的勞保年資，因為未投保，就不會記錄這一段）
３．絕對可以申訴。
2006-07-09 20:31:51 · answer #5 · answered by Ivan 7 · 0⤊ 0⤋