請問舊制勞保和新制勞保差在那?

Question

請問之前舊制勞保我前前後後加起來已經有19年但後來加入工會繼續加了２年，剛好碰到勞保新制時期那我的退休金有差嗎？目前年齡５３歲還不想退勞保

那我是否一直跟工會的勞保到滿２５年就可退了呢？

Answer 1

簡單來說
正常勞工在一家公司待滿25年會有

1.勞保的退休金
勞保投保的年資累計，是不分在公司投保或是在工會的

2.勞基法中規定雇主要給的退休金
這個部分，是由公司支付的喔。所已有些體制比較不健全的公司就會想辦法
不要支付，像是同一個公司，但有兩個公司名，老闆就會在把勞工的投保由
A投保至B公司（反正都是老闆的公司），變成A+B等於25年，但是實際上勞工
在A公司事實上是待了25年，符合請領勞基法的退休金，但是以勞工的投保資
料上就看不出來是在A公司待了25年的紀錄...

而所謂的勞退新制，指的是勞基法上的退休金，跟勞保是分開的喔。

PS：投保工會也沒什麼不好，雖然沒有勞基法上的退休金，但是事實上能領到這部分的人也很少，畢竟台灣中小企業的平均壽命還不到25年的ㄌㄟ....，而且要在同一家公司待滿25年也是很不容易的。

您目前53歲而已，當然建議持續投保囉。除了可以累積勞保的退休金之外，也可以把它當成是買一個保險阿，畢竟勞保就是一種的社會保險，保費比起南山國泰............等商業保險，保費便宜很多，保障內容也很多也實在很多

至於是不是投保滿25歲就可以退，這當然是肯定的。因為有符合請領資格。
不過，如果您急需用到這筆錢，不如就一直保下去也不錯阿，人年紀到了之後，總是器官會有些老化跟退化的，像是重聽（我外婆請領過）..........都能理賠，這樣其實也是一個減輕（經濟上）因為生病所帶來的負擔阿。

保險就是這樣，沒用到了時候，沒什麼感覺，等到有必要有需要時，就會發現
還好有保險.......

2006-07-15 14:01:18 補充：
漏了一個字是不急需用到這筆錢........拍謝 ^ ^

Answer 2

勞保的新制適用者，是以有雇主者適用，對於投保在工會的無固定雇主者並無影響~

2006-07-10 15:24:51 補充：
以一般勞工而言，退休金分成兩個部份，第一是勞保局的老年給付，這部份只要是有投保勞保，不管是在工會或是公司投保，投保年一到，即可申請老年給付，由勞保局依照退休前三年之平均薪資來計算給付。不管投保期間換多少個工作，只要到達申請給付的年資規定，都可提出申請。第二個部份是勞工退休金，以往雇主為了規避員工自公司退休時，需要給付的大筆退休金，都會在員工即將退休時，以各種名目不發給員工(比如關廠、惡性倒閉、調派工作點....)，因此勞保局才會有勞退新制的產生，為的就是要讓所有的勞工，在辛苦了一輩子之後，能夠領到公司該給的福利。

2006-07-11 09:35:10 補充：
是的~