我找到新工作 老闆人不錯
但他跟我說的我有點不太懂 我也爬過文了 還是不太了解
老闆說我日薪650 八點到下午五點(中午休息一小時) 工廠的
他給我辦勞健保 他說 他出一半 我出一半
650乘於30天(休假六天也有算薪水)=19500 +全勤1500(我一定拿的到)
『問題1』~~21000 假如我有領全勤 扣6%是否也要算全勤獎金進去?
『問題2』
每個月都要扣勞健保差不多4.500 (一半費用)
他說還要扣什麼6%勞保的 他說最後 還是我會領到的意思是啥意思
他說他也不太懂 因為老闆說台語 我也不太方便多問
聽的有點不太懂 6%從我薪水扣 可是以後我拿的到 這樣勞基法有違法嗎?
爬過文 人家說什麼因該是要公司給 不因該扣薪水是啥意思??
2006-07-01 21:55:26 · 10 個解答 · 發問者 DAVID 2 in 商業與財經 ➔ 工作與就業 ➔ 法律與法務
那假如離職就是可以領到每個月扣6%的費用就對了? 還是還有另外6%老闆要付??
2006-07-01 22:18:51 · update #1
我看不出老闆人很好...
2006-08-30 14:59:27 · answer #1 · answered by 郭SIR 6 · 0⤊ 0⤋
給編號003
全勤獎金是薪資的一部份喔
這個勞保局有做出解釋了
全勤獎金是因員工有去上班才給付給員工的
雖是獎勵性質...但這是與出勤工作相關的獎金...
屬"經常性給付"
若日後要領資遣費什麼的
全勤獎金要列入薪資裡去計算月平均工資喔
2006-07-09 13:12:54 · answer #2 · answered by ☆╮靜靜的生活╭☆ 4 · 0⤊ 0⤋
我想...你老闆應該是把公司要幫員工繳的6%退休金轉嫁到員工身上了..
這樣公司可以減少負擔
不過...這是不對的...這應該是雇主要付的...
姑且不論你是否有自願提撥退休金部份
公司一定都要幫你提撥6%
你老闆已經違反「勞工退休金條例」中的規定囉
還有...勞保部份你自己只須負擔20%的保費...70%是公司出...
另外10%政府會補助
所以...不應該是公司與員工各自負擔一半..
健保也是一樣..
2006-07-09 17:07:13 補充：
雖然你老闆人很好
但...知法犯法...
錯了就是錯了
一個月扣到4.5千元很多耶
以我以前的月投保薪資18300元來算
個人勞健保負擔部份一個月不到1000元
你這樣子真的很虧
2006-07-09 13:07:06 · answer #3 · answered by 帥哥銘 1 · 0⤊ 0⤋
勞健保是依投保薪資下去扣的
如老闆給你勞保11100(最低)
健保15840的話(最低)
勞保要扣144健保則扣216元
這樣才是對的
問題
你說的6%是勞工退休金政府為了怕雇主日後不給你退休金而設的
而退休金6%是雇主給你的不能扣掉你的薪水,扣掉你的薪水是違法的
2006-07-09 05:13:39 補充：
勞退金的公式給你
月投保金額*6%(這是有工作整月的算法)
月投保薪資/30*工作天數*6%(這是沒有工作整月的算法)
另外~~~為何除以30天呢
因為勞保局不管大月小月都是算30天的錢
2006-07-09 05:14:14 補充：
而退休金請領的條件
要滿60歲才能請領可一次請領
或是工作年資有達15年以上可請領月退休金
而勞保局有設立個人帳戶
就像你去銀行開戶的意思一樣
有你個人的名字
將來你想提領的時候是到勞保局去做申請不需要透過你工作的地方
2006-07-09 05:14:48 補充：
另外可以去查老闆是否有幫你提領退休金
1.如果你有這幾家銀行的戶頭
土地銀行、台北富邦銀行、台新銀行、玉山銀行申請勞動保障卡，透過此卡於各該銀行之ATM自動櫃員機查詢並列印勞工退休金個人專戶之累積金額。
2.自己親自到勞保局查
2006-07-09 05:15:03 補充：
3.若你有自然人憑證就可以到網路上查攜帶國民身分證正本向戶政單位申請
勞保局網路申辦系統：
http://202.39.225.37
http://202.39.225.25
http://202.39.225.21
http://202.39.225.15
若是你願意在自己多提繳也是可以
1~6%而這些是可以抵稅
舉例
老闆幫你提6%你自己又提6%共12%
不懂你可以在寫信問我~~~~人力資源部
2006-07-09 01:13:00 · answer #4 · answered by 芯玥 3 · 0⤊ 0⤋
上面每位大大都說的粉正確，但是不曉的有沒有人發現一件事，『他給我辦勞健保 他說 他出一半 我出一半』一人一半對嗎？雇主負擔比例70％勞工自負20％，勞保都在偷了勞退會辦的多好，小弟不敢多想，小小意見！
2006-07-07 06:13:08 · answer #5 · answered by Gary 3 · 0⤊ 0⤋
公司不付6%是違法，那如果公司強迫我們要交發票給公司報帳呢?年度計，如果無法補足就扣薪ㄟ
2006-07-02 17:42:58 · answer #6 · answered by . 1 · 0⤊ 0⤋
勞健保的話，依規定是有分個人負擔與公司負擔，
勞健保的負擔比例也各不相同。
一般大約來說的話，
勞保的員工比例與公司比例約是2:8
健保的員工比例與公司比例約是3:7
所以您老闆所說的公司與員工各負擔一半的說法是不正確的。
Re問題一：
獎金基本上並沒有加進去，因為獎金有可能每月不相同，投保採底薪制。
Re問題二：
公司從您薪水中代扣的保險費，只有單單的員工負擔的費用而已，那6%勞退的費用，就應該是由公司支付的。公司支付的這6%勞退金，就是您以後的退休金，是存到您個人的帳戶（這帳戶裡的金錢要到符合退休資格的時候，才得以動用）。當初政府的美意，就是因之前常發生即將退休的員工卻被不肖老闆資遣；而現在的勞退新制就是在您工作期間中（不論換到哪間公司都一樣）便每月先把您的退休金存到您的帳戶中，到了退休之時，便可以提領，所以完全保障員工的退休金。
希望以上的回答可以幫助您多了解自己的權益。
2006-07-01 22:48:56 · answer #7 · answered by 小雨 2 · 0⤊ 0⤋
6%是勞保新制，每個月雇主會提撥你薪水的6%做你以後的退休金，而且是雇主要支付，不是從你的薪水扣，雇主每月都要存你工資6%的錢進你的退休金專戶。
2006-07-01 22:28:12 · answer #8 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋
你老闆說的扣6%勞保是只[勞保退休金新制]!!!他並沒有違反[勞基法]!!!那是你參加勞保,必須從你的[每月投保薪資]提撥1~6%的錢給勞保局,當作你以後的退休金!!!老闆一定要出這筆錢,但你可以自由選擇要不要提撥這筆錢,如果你願意提撥,就會從你的薪水中扣除這筆錢,類似[強迫儲蓄]的意思!!!這些錢會存到你的[勞保退休金個人專戶]內!!!你如果選擇提撥6%的薪資當[退休金]的話,老闆也要提撥至少6%相同的錢到你的[勞保退休金個人專戶]內!!!全勤獎金不是你的底薪的一部份,所以不用算入[每月投保薪資]中!!!
2006-07-02 02:22:09 補充：
樓上兩位的回答都不對!!!你的薪水要不要提撥1~6%去存到你的[勞保退休金個人專戶]內是由你自己決定的!!!你可以選擇不提撥,所以你的薪資不會被扣錢,但老闆一定要出你的薪資的6%以上的錢,存到你的[勞保退休金個人專戶]內,不得少於你自願提撥的比率!!!
2006-07-02 02:30:46 補充：
[離職]和[勞保退休金]是兩碼子事!!!自願離職的話是沒有資遣費的!!!如果是被資遣,就是被炒魷魚啦,老闆就要付你資遣費!!!退休金是你年滿55歲或工作的年資滿25年才領到的喔~~這和離職沒有關係啦!!!你年輕時離職若能領到退休金,那大家豈不是都早早就離職退休了?勞保局不倒閉才怪呢!!!
2006-07-01 22:13:05 · answer #9 · answered by Anonymous · 0⤊ 0⤋
他說的應該是勞退，勞退新制內規定資方 每 個月需付勞方全薪的6%為其退休金，存入各人在勞保局內的個人帳戶(可至相關銀行申請勞動卡每月查詢金額)。
勞基法規定這6%是公司要給付，他從你的薪水裏扣是違法的，公司若不給付是可以告公司的。
現在很多公司願意多給付這6%就私下和員工說，6%從薪水扣或是每人各付一半，有些人為了保全工作會接受，但是~~~這真的違法。要為自己的福利申張一下。
2006-07-01 22:02:52 · answer #10 · answered by ? 2 · 0⤊ 0⤋