法律與法務 (工作與就業, 商業與財經)

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老闆不給薪水

我在全家超商工作因上班時間為晚下午三點到晚上十一點但我都被留到十二點我隔天就說要離職但老闆說這樣我就沒薪水可領我當初有簽一份如離職需五日前告知不然需賠償工公司ㄉ損失該如何ㄋ我可以領五千多元而且我只做十天

2006-06-26 20:03:53 · 3 個解答 · 發問者琳琳 1

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請問約聘或外包人員,契約到期不再續約可否申請失業給付

請問約聘或外包人員,契約到期不再續約可否向勞工保險申請失業給付,(曾看過類似的報導說可行,想請專業人士回答,越詳細越好,也可讓全國的約聘或外包人員有幫助)謝謝!20點

2006-06-21 18:18:45 · 4 個解答 · 發問者風 1

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最近常遇到新進員工報到只一天隔天就不來的情形～～比如新進員工6/21當天報到，也有全程上班至下班時間結束，但因為是兩頭班(中間有休息時間)的關係，這名新進員工下班時間是晚上8點，當時承辦勞健保人員早就下班了，隔天上班發現新進員工只作一天就不來了，如何申辦這新進員工勞保跟勞退的退保日期追溯到6/21生效? (因為之前有發生過，去函勞保局已曠職三天不到視為免職來要追溯退保日期，但勞保局說曠職三天要從第四天才能算退保，這樣對於雇主來說，感覺有點吃虧~不能追溯退保日期，還要多付3天的勞退金跟勞健保負擔。)

2006-06-21 10:38:56 · 3 個解答 · 發問者 emily 4

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關於資遣費的問題我應該如何處理?

我做了將近3ㄍ月~~
公司沒替我辦勞保...
可是他卻叫我做到今天就好...
請問我可以拿到資遣費嗎???
我應該怎ㄇ作呢???
我本來要做到6/30才要離職...
但卻因為他說人手足夠要我提早離職....
我覺得很不公平...
拜託各位大大幫我！

2006-06-21 05:54:34 · 2 個解答 · 發問者 ? 1

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請問離職證明能不發給離職員工嗎?

之前在大同世界科技任職,但是離職之後公司卻不發給離職證明,請問該怎摸辦??
兩個月前離職時跟公司要離職證明,一開始一直拖,說副總不簽,不能拿,離職後兩個月副總又要我上班時間回去解釋離職原因,才要給我離職證明,當初剛離開時沒有少辦程序,不懂未何事隔兩個月還要去解釋,當初要走時他也沒說要約談,真是覺得有點莫名奇妙,後來有跟謝副總提到依勞基法離職證明是應該要給的,他竟然說\"\"去告我啊\"\"~~~~請問真的可以告嗎??我在該公司任職兩個半月多,他說服務未滿三個月不發離職證明,真的是這樣嗎??可是勞基法並沒有說要服務多久以上才可以申請阿~~請法律高手幫忙解答了~~~謝謝~~~

2006-06-20 19:14:23 · 4 個解答 · 發問者文鋐 1

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勞工分娩假薪資發給與假期給與的疑問

我的妻子在彰化縣福興工業區的幸康電子服務,她從94年11月28日開始在該公司工作,職位是契約工(每三個月簽約一次第二次簽約為4月中應簽到7月中),但是因為她預訂在95年7月中生產,而該公司在最近的一次簽約書中卻故意把簽約到期日提前了一個禮拜到七月初,使得契約到期日提前在她預產期之前一週結束!!且不再續約?!(原先應該契約到期後會再馬上續約)經過詢問該公司主管後得知是公司內部主管故意將契約日期提前於預產期前結束,而且不再續約勞健保都需要退出,使得公司可以免除給予她分娩假與工資的福利,請問這樣是否符合勞工福利法與兩性工作平等法之規定呢?

2006-06-20 18:23:34 · 3 個解答 · 發問者 Walter 3

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工作要簽合約書,但這樣的合約書合法嗎????

最近我們公司開始要簽合約,這份工作我還算有興趣,所以我很快就簽了,合書約也一式二份。但是簽完後,老闆不願意把另一份合約給我們,他也沒有直接拒絕,只是找了很多理由。(如：怕我們弄丟,章還沒蓋好.......)
合約上我只有記得
1.約滿前離職要罰錢
2.約滿前一個月未提出不續約者,合約自動續約一年。

那這樣子的合約及單方持有,到底合不合法???

2006-06-20 18:09:24 · 2 個解答 · 發問者鈺盈 1

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有關7-11打工？

去7-11打工5天發現沒辦法繼續做了，可以領薪水嗎？

2006-06-20 06:20:43 · 3 個解答 · 發問者 love&peace 1

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<<急>>請問試用期離職但有簽約要賠違約金嗎?

我在一間藥局上班一個月了. ...因為薪資托延5天給我. 又先扣錢5000 (這我待會說明)我覺得不合理....我不想做了..已經口頭告知 (我工作剛滿一個月)但是公司要我付賠償金我覺得不合理.
1.合約上有提到3個月內為試用期..請問我這樣離職要賠錢嗎?
2. 我的合約不是一式兩份也沒有騎縫章..老闆也沒簽章是我單方簽章,正本他拿,我拿的是影本,這樣的合約是否有效力?
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我大意簽了一份不合理的約聘合約書
對我不利的有以下:
1.不得無故離職.違反者賠償公司六萬
( 和公司交涉後他們要我賠上個月他們發的薪資一萬二) 合約上是有提到試用期為3個月.我才剛作滿一個月.這樣我需要陪錢ㄇ?

2.因為公司是說我因為要當兵(7月份)所以辦留職停薪給我但要要壓四萬八(違約金六萬的80%) 給公司.我已簽約.但他們自行先扣5000 在我上個月的薪資..

3.不管如何我已經簽約了..這樣我有轉圜的餘地嗎?
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我覺得對我有利的有以下
1.我在試用期內 (可是這法律有保障我嗎?)
2.問一些長輩都說這個合約可能無效..但是我白紙黑字簽約了...有些怕怕的
希望各位法界精英幫我解圍 .. 也請告訴我接下來可能會發生的事

謝謝大家

2006-06-19 19:25:01 · 6 個解答 · 發問者祐 2

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當便利商店的計時員都要做些什麼工作啊??

計時員是指工作的時數喔?那一小時有多少錢? 都要做什麼事啊? 要搬貨嗎? 要掃廁所嗎?? 到底要做什麼??

2006-06-18 14:43:20 · 5 個解答 · 發問者 Kilulu 1

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職場疑問.請專業人士回答

6月12日.我已與前公司作了離職手續.在6月6號的時間.我先與家樂福作一些面談的相關事宜.並在6月12日完成了家樂福公司應該配合之事務(體檢.契約書.以及銀行戶頭開戶等等...)但是家樂福該代理課長(生魚課)已搭應我約12日便可準時上班
而要我在12日以前對前公司提出辭呈.當日我已經在12日早上做好辭職等事務.然
而家樂福的生魚課代理課長辯稱說:目前12號因為今天是體檢日.必須等到該體檢報告出來才可決行是否該通知我上班的日期.便與我約在星期五(16日)以前就可知道通知.但是卻讓我等到了16日當日.又辯稱說:因為我們高階主管都不在公司.所以要等到下禮拜一(19日)才能得到答案.所以他又讓我等到下禮拜一.但是在這樣等下去.我自己的生活必定會受到牽累.並在禮拜天(18日)撥電話給生魚課代理課長.但對方卻回答:因為人事異動的關係.所以也不知道要我等到何時.若有需要便會通知我過去報到.聽到這些話我當然是無法接受.我已經做到了當初她們要求我所做的事情.但是他們卻無法給我一個正確的時間去報到上班.請問我能否追詢法律途徑向家樂福提出告訴?

2006-06-18 13:11:02 · 1 個解答 · 發問者 ? 2

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保全員有無特休假

我做保全也快兩年了,但是不知道有沒有特休假,因為公司有一本操作手冊上並未詳加說明,導致很多同仁和我一樣都不清楚

2006-06-18 12:38:06 · 1 個解答 · 發問者老耿 1

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僱用一名員工兩週後將其解雇需要付資遣費嗎?

我爸公司前陣子雇用了一名員工
當初他來應徵的時候說自己能力強會用電腦
在工作兩個禮拜後
發現他在說謊.根本什麼都不會
我媽一氣之下把他開除了
還給了他兩個禮拜的薪水

但現在.他還要求資遣費
請問要給嗎?如果給要給多少?

因為過幾天我媽和那個員工要去勞委會開會
我媽希望到時後開會能夠維護自己的權益
大家有愈多法律或相關資料提供愈好!!
感激不盡

2006-06-18 12:00:48 · 2 個解答 · 發問者 lips 3

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全家便利商店積欠薪資

本人是高雄某全家便利商店的員工(加盟店)
該店於四月底結束營業，但店家卻謊稱是整修，還會再營業，所以我的薪水要等到下個月20號才能領上月工作的份(本人固定每個月20號領薪水)
如今已經兩個月了，店長尚未跟我聯絡，打手機有通，但沒接過半次
有回兩次簡訊敷衍我，一次是說他在上課要我等一個禮拜，另一次是說這兩天可以領到，這期間我還是無法跟他取得聯繫(距第二封簡訊至今又過了一個禮拜) 幾千元而已他已經拖兩個月了
而他家的住址我也不知，該店舖是跟人租的，也沒有房東的電話
完全沒辦法聯絡上，打他手機有時候還是電話中，分明就是有在用，刻意不接
他凹這種辛苦錢他很爽嗎?有夠無恥，我已經等到沒耐心了
麻煩大家告訴我接下來該採取什麼行動才有辦法拿回我的辛苦錢?

2006-06-18 08:03:04 · 3 個解答 · 發問者阿癢 1

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四班二輪與三班制的比較

假設三班制，每班人員工作八小時，早班每小時100塊，中班每小時120塊，夜班每小時130塊。週休二日，加班的話另外給付。

比起四班二輪的話，在人力成本上會比較差嗎？

2006-06-17 05:35:22 · 3 個解答 · 發問者 Stephen Sue 1

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如果我投保職業工會我要保什麼類型的??(目前我在會計事務所)

我目前在會計事務所工作，公司無勞健保!!那我到工會要投保哪種類???健保也一定要在工會保嗎??(我是否可以自行去健保局保嗎??)另外雖然公司無勞健保，可是老闆卻有幫我投保退休提撥6%的制度，這是正常地嗎???謝謝各位~~感謝大家喲~~

2006-06-16 19:37:21 · 3 個解答 · 發問者小玲 2

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當總統被罷免時.之後還能領薪水嗎?

如題:當總統被罷免時.之後還能領薪水嗎?
普通總統退休後.會繼續領一些薪水(如李登輝)
但如果是被罷免的呢??還會領嗎??

2006-06-16 19:32:02 · 2 個解答 · 發問者 mystery 3

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請問”招標”的相關法規

想請問一下那裏可以查到招標相關法規？我指的是大家都適用的，不分公私立機關，若有招標上的疑問(如公平性等原則)可到那詢問或申訴呢？實在是現在的私人機構招標都亂七八糟...不是缺乏適當的公平性就是設定不合理的招標規範，因此想知道究竟那裏有法可循，避免喪失自己公平競爭的權力。

2006-06-16 09:36:02 · 1 個解答 · 發問者 QQ龍 2

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公司將易主～關於勞退新制～

公司將要易主，改由別人經營，請問這對於選擇舊制ㄉ人有何影響，我是聽說舊老闆要將選擇舊制的人年資結算，然後公司易主後這些人再選擇新制，請問是這樣ㄇ

2006-06-16 05:02:59 · 4 個解答 · 發問者 imcandy1118 2

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職業災害的勞保問題

請問A於退休後(已經請領勞保退休給付)到甲公司處任職，
擔任設備機台的操作人員，
工作不到一週時間，由於作業時不甚發生意外，導致A的右手受傷必須截肢
甲公司未為A投保勞保，致使A未能獲得補助，且相對人亦不願為任何賠償，請問：
1. 已經退休的人，如果又投入職場，雇主有沒有義務再為他投保？假設雇主公司人數很少的話，是不是就可以不幫員工投保？
2. A可以對雇主甲主張什麼樣的權利？
3. 沒有投保勞保，勞保局對於A的職災是否仍會有補償？
如果有補償，與實際有投保之間，是否會有差距？
4. 如果有差距，有差異的部分是否有權利向雇主求償？

相關問題敬請提供答覆！！謝謝

2006-06-16 04:40:59 · 5 個解答 · 發問者大牛 3

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